河南開普化工調(diào)查問卷的統(tǒng)計分析(編輯修改稿)
2025-03-19 12:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 預(yù)算，還有 34％對此不清楚。公司預(yù)算制度基本建立，但宣傳和實施力度不夠 。3. 所在部門是否有工作流程77％的人認(rèn)為有工作流程，公司內(nèi)部生產(chǎn)管理比較健全。 4. 是否有有效的考評標(biāo)準(zhǔn) 60％以上的人認(rèn)為基本有有效的考評標(biāo)準(zhǔn)，但還有 27％認(rèn)為沒有。公司內(nèi)部考評標(biāo)準(zhǔn)范圍有限，影響部分職工的工作積極性 。5. 能否按標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真考評 50％以上的人認(rèn)為基本能認(rèn)真考評，還有 23％認(rèn)為不能。公司內(nèi)部考評制度實施力度不夠 。6. 考核指標(biāo)設(shè)定情況目前考核指標(biāo)設(shè)定不太合理，沒有考慮工藝指標(biāo)和設(shè)備能力的實際情況。設(shè)定考核指標(biāo)應(yīng)體現(xiàn)在產(chǎn)品質(zhì)量和成本控制上。7. 對填表人的考核填表人對考核指標(biāo)和考核過程不明確。部分領(lǐng)導(dǎo)憑主觀印象進(jìn)行考核?？己斯ぷ魅鄙俦O(jiān)督機(jī)制。8. 對填表人考核時間對填表人的考核時間大部分集中在年初、季末和半年度。六、開普化工的分配體系和激勵機(jī)制 1. 考核結(jié)果與個人報酬有無聯(lián)系 2. 考核報酬是否公平、公正、公開 3. 收入滿意程度 4. 職工收入與什么掛鉤 5. 哪些職工易受提拔 6. 所在部門的職工能力和敬業(yè)精神 7. 領(lǐng)導(dǎo)與職工關(guān)系 8. 對公司有疑問和想法而采取的方式 9. 影響工作積極性的因素 1. 考核結(jié)果與個人報酬有無聯(lián)系50％以上的人認(rèn)為有一點聯(lián)系或沒有聯(lián)系，認(rèn)為有聯(lián)系的僅 15％。公司還沒有真正建立按勞分配的分配體系，影響了職工的積極性。 2. 考核報酬是否公平、公正、公開30％的人認(rèn)為還可以， 41％認(rèn)為沒有。公司分配體系缺乏透明度。3. 收入滿意程度80％以上的人對收入不滿意。公司薪酬體系存在嚴(yán)重問題。4. 職工收入與什么掛鉤主要方面： 職務(wù)、職稱、工齡次要方面： 學(xué)歷、表現(xiàn)職工收入基本沒有涉及業(yè)績方面，績效考核體系不健全。 5. 哪些職工易受提拔主要方面： 管理能力強(qiáng)、技術(shù)過硬、工作肯干次要方面： 學(xué)歷高、與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好6. 所在部門的職工能力和敬業(yè)精神90％的人對職工的能力和敬業(yè)精神都基本滿意。7. 領(lǐng)導(dǎo)與職工關(guān)系80％以上的人認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)與職工存在隔閡。公司干群關(guān)系問題嚴(yán)重 。8. 對公司有疑問和想法而采取的方式40％左右的人將疑問和想法藏在私下和藏在心里。9. 影響工作積極性的因素主要方面： 收入水平、公司發(fā)展前途次要方面： 人際關(guān)系與公司風(fēng)氣、公司形象、規(guī)模和管理水平七、開普化工的生產(chǎn)經(jīng)營 1. 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)是否合理 2. 生產(chǎn)工藝流程 3. 研究開發(fā)工作1. 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)是否合理75％的人對公司目前產(chǎn)品結(jié)構(gòu)比較滿意 。建議擴(kuò)大主產(chǎn)品規(guī)模，停止生產(chǎn)虧損產(chǎn)品，開發(fā)中間體和精細(xì)化工等下游產(chǎn)品。2. 生產(chǎn)工藝流程目前生產(chǎn)工藝落后，設(shè)備老化。管理規(guī)定不夠全面，領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督不嚴(yán)。原料、設(shè)備、輔料供應(yīng)沒有實行統(tǒng)一定價、統(tǒng)一采購、集中監(jiān)督、計劃管理，無法降低供應(yīng)成本，比價采購成為空話。3. 研究開發(fā)工作多數(shù)人對目前公司的產(chǎn)品研究開發(fā)情況不滿意。資金缺乏，缺少人才，不能很好的進(jìn)行中試。將不能進(jìn)行中試的項目進(jìn)行技術(shù)交流或合伙投資經(jīng)營，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益。研究開發(fā)應(yīng)加強(qiáng)與高校科研機(jī)構(gòu)的聯(lián)合，采取多種研發(fā)方式。研究開發(fā)應(yīng)與市場相結(jié)合，重點發(fā)展下游產(chǎn)品。八、開普化工發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)文化 1. 發(fā)展目標(biāo)是否明確 2. 開普化工在化工行業(yè)發(fā)展前景 3. 經(jīng)營理念了解程度 4. 企業(yè)整體價值取向 5. 應(yīng)有什么樣的企業(yè)文化 6. 開普化工成功關(guān)鍵 7. 提高工作積極性的因素 8. 是否進(jìn)一步打算發(fā)揮才能 9. 是否經(jīng)常提出合理化建議 10. 是否形成了企業(yè)文化 11. 文化娛樂活動開展程度12. 能否從正常渠道傳遞意見建議 13. 希望獲得提高培訓(xùn)機(jī)會 1. 發(fā)展目標(biāo)是否
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