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正文內(nèi)容

中國人壽徐州分公司(編輯修改稿)

2025-03-17 05:17 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 n 政府支持n 保險(xiǎn)深度和保險(xiǎn)密度低n 業(yè)務(wù)員素質(zhì)偏低n 國外保險(xiǎn)公司的進(jìn)入現(xiàn)代保險(xiǎn)與金融服務(wù)集團(tuán)中國人壽發(fā)展戰(zhàn)略徐州分公司銷售員工結(jié)構(gòu)分析 從表中可以看出,徐州分公司銷售員工的文化程度偏低,平均年齡在 32歲左右,且女性員工多,占到 70%。營銷一部收入分布圖收入差距大,同時(shí)員工收入波動(dòng)行也很大。徐州分公司現(xiàn)有薪酬制度綜合分析n 對(duì)高素質(zhì)人才缺乏吸引力n 內(nèi)部不公平性n 過于注重結(jié)果考核,忽視了過程考核。n 員工收入波動(dòng)性過大n 員工流失率高n 忽視員工的營銷成本問題根源n 分公司業(yè)績考核制度:傭金制n 入司門檻過低,員工素質(zhì)偏低?;诳冃Э己说男匠曛贫仍O(shè)計(jì)深度訪談結(jié)構(gòu)化問卷n 嚴(yán)格控制招聘的質(zhì)量,提高員工素質(zhì)n 全面了解員工,為員工指引方向n 確定員工的級(jí)別績效考核的主要內(nèi)容員工績效考核的內(nèi)容工作業(yè)績 工作態(tài)度工作能力 個(gè)性表現(xiàn)績勤德能完整的薪酬體系設(shè)計(jì)n 基本工資:新人底薪、級(jí)別工
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