mbaob第四講歸因理論、個性與行為(編輯修改稿)
2025-03-17 00:20 本頁面
【文章內容簡介】 與聯(lián)系： 區(qū)別： １ .屬性 ２ .形成 ３ .社會評價 聯(lián)系： １ .氣質可以影響性格的表現(xiàn)形式 ２ .氣質可以影響性格形成的難易和速度 ３ .性格可以在一定程度上調控、掩蓋或改造氣質。 （二）性格的類型 １ .機能類型說 理智型 情緒型 意志型 ?理智型的人適合做戰(zhàn)略規(guī)劃、作業(yè)調度、商務談判等依賴判斷力的工作； ?情緒型的人適合做廣告、宣傳、員工關系、公關等偏于 “ 人文 ” 的工作； ?意志型的人適合做需要耐力持久的工作，如科研攻關、工程安裝等。 ２ .向性說： 內向型性格 外向型性格 ?外向型 的人對外界事物感興趣，性格開朗活潑、感情外露、善于交際。但是比較輕率，缺乏自我分析和自我批評精神； ?內向型 的人，其心理活動多指向自己的內心世界， 內在體驗深刻，具有自我分析和自我批評精神。但性格孤僻，不好交際。 ?那些與外界廣泛接觸的崗位適合外向型的人，如營銷、管理、法律、公關等； 內向型的人則適合從事與人接觸不多、穩(wěn)定、計劃性強的崗位，如會計、辦公室職員、打字員、技術員、資料管理員等。 向性小插曲：公司來了個新前臺 “ 公司今天來了個新前臺 !” ABC公司的同事們在午飯時紛紛議論。因為前臺的女孩往往是年輕漂亮的。 可是，沒過幾天，同事們發(fā)現(xiàn)有些不對勁：這個漂亮女孩原來是個“ 冷美人 ” !站在臺前，面對大廳，她似乎有些不好意思正視對面走來的人，不是毫無反應，低頭對著電腦屏幕，就是匆匆掃上一眼，一看不是找她的，就毫無表情地低下頭，不予理睬。搞得同事們穿過大廳時像打擾了她似的，心里有些不舒服。不知道公司外的來訪者怎樣想。 她很少和同事們說話，大家除了知道她是一個大學畢業(yè)生外，連姓名都不太敢問她。 也許是人力資源部發(fā)現(xiàn)了這一情況，不久，前臺又換了。這次仍然是一個漂亮的女孩，不過她熱情開朗，在臺前一站，遇到過路的同事們，她落落大方地輕輕點頭、微笑致意，每個人都感到了公司的活力。 這個女孩雖然只有中專學歷，但顯然她的性格更適合這個崗位。原來的女孩被調到了技術部門，工作細致認真，非常出色。 3. 獨立 順從學說： ?順從型 的人易受暗示，容易不加批判地接受別人的意見，按別人的意見辦事，在緊急情況下表現(xiàn)得驚惶失措； ?獨立型 的人則富有批判精神，習慣獨立思考，不大受別人的左右。在緊急情況下不慌張，容易發(fā)揮自己的力量，去發(fā)現(xiàn)和解決問題。 ?順從型的人適合那些常規(guī)性、程序性、上下工序銜接緊密的工作，他們往往是遵守制度的楷模。而那些需要獨立思考、需要處理一些緊急和突發(fā)事件、對付復雜情境的工作，如戰(zhàn)略規(guī)劃、商務談判、安全事故處理等工作，則最好委任給獨立型性格的人。 （三）性格的形成和發(fā)展 １ .性格發(fā)展的年齡因素 第一階段：性格形成期（ 510） 第二階段：性格定型期（ 1117） 第三階段：性格成熟期（ 1855） 第四階段：性格更年期（ 5665） ２ .影響性格形成的因素 生理因素： 環(huán)境因素： （四）性格對組織管理的作用 首先，注意培養(yǎng)良好的職業(yè)性格 其次，人事管理中的選人，用人要注意性格適應、性格
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