山東xx達生物工程有限公司促銷員職業(yè)培訓手冊(編輯修改稿)
2025-03-16 03:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要求 培訓后方可入職 入職期間發(fā)生的體檢費用 、 健康證費用等個人費用 ， 由促銷員自行承擔 E：離職要求 促銷人員離職 ， 需提前一個月通知公司轄區(qū)銷 售代表 ， 離職前按公司要求辦理離職手續(xù) 。 促銷員離職需有銷售代表確認并由區(qū)域經(jīng)理同 意后方可離職 。 未做好相應交接或辦相關手續(xù)而離職的人員 ， 扣發(fā)當月工資 。 促銷員培訓制度 新員工入職培訓： ? 培訓對象－－凡新員工必須接受崗前培訓 。 ? 培訓內(nèi)容及時間安排： 培訓 時間 培 訓 內(nèi) 容 第一天 上午 公司歷史 公司理念 企業(yè)文化、促銷員管理制度 第一天 下午 產(chǎn)品知識及銷售技巧 第二天 上午 相關報表的填寫要求、培訓考試、模擬銷售 促銷員培訓制度 ?培訓流程： ① 以月度工作總結(jié)及計劃的形式表明培訓需求； ② 轄區(qū)市場督導安排培訓準備和組織實施工作； ③ 培訓結(jié)束時受訓新員工進行自我總結(jié)； ④ 由市場督導負責培訓效果的評估； ⑤ 市場督導將評估結(jié)果 ， 報市場部經(jīng)理； 促銷員培訓制度 在職促銷員的提高性培訓 ? 培訓對象：任職六個月以上或有潛質(zhì)的促銷員 ? 培訓內(nèi)容： ① 促銷員的升級培訓 ； ② 有針對性的專業(yè)技術或?qū)I(yè)知識的培訓； ③ 以 提高工作效率為目的而進行的最新管理或市場理念的培訓； ④ 各項基礎管理知識完善的培訓； ⑤ 提高個人素質(zhì)能力的培訓； ? 培訓流程：根據(jù)培訓的目的 ， 可采取不同的培訓方式； 促銷員的考核制度 日常工作考核依據(jù) 《 促銷員管理規(guī)定 》 及 《 頤蓮化妝品終端促銷人員檢查表 》 進行考核 。 對新開的終端商場和新入職的促銷員公司將給予三個月的銷售磨合期 ， 磨合期過后對于仍然連續(xù)三個月完不成銷售目標 90％ 的促銷員予以辭退 ， 同時針對月均銷售低于3000元的終端商場必須取消專職促銷員的配置 。 對連續(xù)三個月銷售遞增 130％ 以上的終端促銷員 ， 公司將給予 300元季度特別獎勵 。 公司要求有促銷員的店面銷售原則上不低于 3000元，對連續(xù) 3個月完不成 10000元銷售的促銷員必須予以辭退。 公司每季度末對促銷員進行業(yè)績
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