山東xx達(dá)生物工程有限公司促銷員職業(yè)培訓(xùn)手冊(編輯修改稿)
2025-03-16 03:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要求 培訓(xùn)后方可入職 入職期間發(fā)生的體檢費(fèi)用 、 健康證費(fèi)用等個(gè)人費(fèi)用 ， 由促銷員自行承擔(dān) E：離職要求 促銷人員離職 ， 需提前一個(gè)月通知公司轄區(qū)銷 售代表 ， 離職前按公司要求辦理離職手續(xù) 。 促銷員離職需有銷售代表確認(rèn)并由區(qū)域經(jīng)理同 意后方可離職 。 未做好相應(yīng)交接或辦相關(guān)手續(xù)而離職的人員 ， 扣發(fā)當(dāng)月工資 。 促銷員培訓(xùn)制度 新員工入職培訓(xùn)： ? 培訓(xùn)對象－－凡新員工必須接受崗前培訓(xùn) 。 ? 培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)間安排： 培訓(xùn) 時(shí)間 培 訓(xùn) 內(nèi) 容 第一天 上午 公司歷史 公司理念 企業(yè)文化、促銷員管理制度 第一天 下午 產(chǎn)品知識(shí)及銷售技巧 第二天 上午 相關(guān)報(bào)表的填寫要求、培訓(xùn)考試、模擬銷售 促銷員培訓(xùn)制度 ?培訓(xùn)流程： ① 以月度工作總結(jié)及計(jì)劃的形式表明培訓(xùn)需求； ② 轄區(qū)市場督導(dǎo)安排培訓(xùn)準(zhǔn)備和組織實(shí)施工作； ③ 培訓(xùn)結(jié)束時(shí)受訓(xùn)新員工進(jìn)行自我總結(jié)； ④ 由市場督導(dǎo)負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估； ⑤ 市場督導(dǎo)將評(píng)估結(jié)果 ， 報(bào)市場部經(jīng)理； 促銷員培訓(xùn)制度 在職促銷員的提高性培訓(xùn) ? 培訓(xùn)對象：任職六個(gè)月以上或有潛質(zhì)的促銷員 ? 培訓(xùn)內(nèi)容： ① 促銷員的升級(jí)培訓(xùn) ； ② 有針對性的專業(yè)技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)的培訓(xùn)； ③ 以 提高工作效率為目的而進(jìn)行的最新管理或市場理念的培訓(xùn)； ④ 各項(xiàng)基礎(chǔ)管理知識(shí)完善的培訓(xùn)； ⑤ 提高個(gè)人素質(zhì)能力的培訓(xùn)； ? 培訓(xùn)流程：根據(jù)培訓(xùn)的目的 ， 可采取不同的培訓(xùn)方式； 促銷員的考核制度 日常工作考核依據(jù) 《 促銷員管理規(guī)定 》 及 《 頤蓮化妝品終端促銷人員檢查表 》 進(jìn)行考核 。 對新開的終端商場和新入職的促銷員公司將給予三個(gè)月的銷售磨合期 ， 磨合期過后對于仍然連續(xù)三個(gè)月完不成銷售目標(biāo) 90％ 的促銷員予以辭退 ， 同時(shí)針對月均銷售低于3000元的終端商場必須取消專職促銷員的配置 。 對連續(xù)三個(gè)月銷售遞增 130％ 以上的終端促銷員 ， 公司將給予 300元季度特別獎(jiǎng)勵(lì) 。 公司要求有促銷員的店面銷售原則上不低于 3000元，對連續(xù) 3個(gè)月完不成 10000元銷售的促銷員必須予以辭退。 公司每季度末對促銷員進(jìn)行業(yè)績
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