【總結(jié)】重新審視公司戰(zhàn)略與管理體系,在挑戰(zhàn)中實(shí)現(xiàn)飛躍—報(bào)告附件—1本次報(bào)告的主要內(nèi)容?附件部分?內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理狀況診斷報(bào)告?中期報(bào)告?財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)模型?KPI培訓(xùn)2目錄?KPI考評(píng)體系總體介紹?KPI考評(píng)指標(biāo)的制定和評(píng)分方法?KPI考評(píng)體系的一般程序
2025-03-09 22:33
【總結(jié)】本土資深私人幕僚掌門人QQ:168537530崗位體系定崗定編定崗定編模塊收益清晰的崗位設(shè)置承載部門使命,規(guī)范崗位設(shè)計(jì)中名稱混亂、副職過多、工作量不飽和、因人設(shè)崗等不合理現(xiàn)象,同時(shí)確定每個(gè)崗位的編制人數(shù),在確保完成工作的前提下有效防止人員的膨脹,為企業(yè)的人力資源規(guī)劃、員工招聘、薪酬設(shè)計(jì)等提供可供分析的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
2024-09-07 11:01
【總結(jié)】全面薪酬體系設(shè)計(jì)與規(guī)劃2023年4月23日主講老師:趙磊薪酬設(shè)計(jì)1薪酬設(shè)計(jì)的理論基礎(chǔ)與其他模塊關(guān)系:系統(tǒng)與薪酬基于戰(zhàn)略的幾種薪酬模式與模型:戰(zhàn)略與薪酬模式影響薪酬的要素提煉與說明:關(guān)鍵要素與收入模式不同類型崗位設(shè)計(jì)薪酬的案例示范:設(shè)計(jì)流程與要素2薪酬定義與組成薪酬是對(duì)人力資源的成本與吸引/保持
2025-02-26 16:29
【總結(jié)】流程化管理體系(業(yè)務(wù)類)二〇一四年九月北京市燃?xì)饧瘓F(tuán)有限責(zé)仸公司工程建設(shè)管理分公司第一部分流程化管理體系構(gòu)建背景第二部分頂層設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容
2025-01-14 22:25
【總結(jié)】劉新華東方思維國(guó)際管理咨詢集團(tuán)首席顧問中國(guó)人民大學(xué)、北京大學(xué)、清華大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)客座教授NIMBUS(中國(guó))原副總裁兼咨詢總監(jiān)通標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)服務(wù)有限公司高級(jí)講師中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)特聘專家中國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)BPM高級(jí)講師中國(guó)交通運(yùn)輸協(xié)會(huì)特聘專家時(shí)代光華戰(zhàn)略合作伙伴(講師\咨詢顧問)職業(yè)指南頻道特聘講師
2025-02-27 16:56
2025-01-25 16:38
【總結(jié)】高科技行業(yè)1?績(jī)效管理體系定義及其設(shè)計(jì)原則?績(jī)效管理體系的具體設(shè)計(jì)?績(jī)效管理流程和關(guān)鍵部門角色與職能?關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)?績(jī)效管理體系的實(shí)施建議目錄高科技行業(yè)2新的組織和運(yùn)作模式的高效運(yùn)作,要求總部和業(yè)務(wù)職能對(duì)業(yè)務(wù)的有效支持和服務(wù),這也是紫光目前在績(jī)效管理中存在主要問題之一總部職能部門
2025-02-07 00:24
【總結(jié)】天津XX公司戰(zhàn)略明晰和管理體系提升咨詢項(xiàng)目建議書3/21/20230保密文件版權(quán)所有天津XX公司戰(zhàn)略明晰和管理體系提升咨詢項(xiàng)目目錄一、項(xiàng)目背景和思路二、項(xiàng)目工作步驟三、項(xiàng)目安排和工作成果四、XX管理咨詢簡(jiǎn)介1天津XX公司戰(zhàn)略明晰和管理體系提升咨詢項(xiàng)目歷經(jīng)近十年的不懈努力,天津XX公司發(fā)展成
2025-03-09 22:27
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632績(jī)效管理體系的建立和修改1范圍公司范圍內(nèi)的部門和個(gè)人績(jī)效指標(biāo)體系的確定、調(diào)整和修改的過程2控制目標(biāo)確???jī)效考核指標(biāo)符合單個(gè)指標(biāo)的特性、指標(biāo)之間的平衡性和相互關(guān)系的要求確保對(duì)部門運(yùn)作管理情況考核的規(guī)范性,對(duì)部門運(yùn)作活動(dòng)起到檢查、監(jiān)督和激勵(lì)的作用確保各部門員工的績(jī)效指標(biāo)與部門績(jī)效指標(biāo)的一致
2025-08-23 14:14
【總結(jié)】戰(zhàn)略規(guī)劃和組織管理體系設(shè)計(jì)項(xiàng)目建議書2023年10月本項(xiàng)目建議書為新華信和東灘投資的機(jī)密文件。未經(jīng)對(duì)方書面同意,新華信和東灘投資任何一方不得向第三方透露雙方洽談的情況以及簽署的任何文件,包括合同、協(xié)議、備忘錄、訂單、項(xiàng)目建議書等所包含的一切信息。詳見《保密協(xié)議》。對(duì)本項(xiàng)目建設(shè)書如有任何疑問,請(qǐng)與新華信管理咨詢顧問聯(lián)系。聲明新華信項(xiàng)目聯(lián)系人:
2025-01-07 12:39
【總結(jié)】第一講管理體系和質(zhì)量保證沈錦佐11、管理和體系制度22、技術(shù)規(guī)范和QMS作用及結(jié)果內(nèi)容類型技術(shù)規(guī)范情況質(zhì)量管理體系情況產(chǎn)品質(zhì)量狀況規(guī)范和質(zhì)量管理體系的作用結(jié)果I合理完善產(chǎn)品合格、質(zhì)量穩(wěn)定是正?,F(xiàn)
2025-01-20 17:25
【總結(jié)】本土資深私人幕僚掌門人QQ:168537530報(bào)酬體系計(jì)件工資計(jì)件工資模塊收益一線員工實(shí)行計(jì)件工資制能夠準(zhǔn)確地反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量,對(duì)個(gè)人勞動(dòng)投入與收入直接掛鉤,激勵(lì)作用顯著,同時(shí)反映勞動(dòng)者之間的生產(chǎn)效率差別,體現(xiàn)多勞多得,員工也比較能接受這種公平性,它還能促使工人自覺地改進(jìn)工作方法,提高技術(shù)水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率。計(jì)件工資
2024-09-12 12:02
【總結(jié)】管理體系和主業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升咨詢第一次中期匯報(bào)管理診斷(高層管理匯報(bào)版)中國(guó)XX工業(yè)有限公司今日議程一、項(xiàng)目匯報(bào)1、項(xiàng)目介紹時(shí)間:8:00-8:15趙民2、管理診斷匯報(bào)時(shí)間:8:15-9:00許朝輝3、流程分析匯報(bào)時(shí)間:9:00-9:20沈浩云4、銷售系統(tǒng)診斷時(shí)間:
2025-03-05 00:01
【總結(jié)】全面預(yù)算管理體系信永中和管理咨詢2431全面預(yù)算管理概述與作用預(yù)算工作標(biāo)準(zhǔn)化程序預(yù)算管理體系構(gòu)建先進(jìn)企業(yè)預(yù)算管理經(jīng)驗(yàn)推介目錄2431全面預(yù)算管理概述與作用預(yù)算工作標(biāo)準(zhǔn)化程序預(yù)算管理體系構(gòu)建先進(jìn)企業(yè)預(yù)算管理經(jīng)驗(yàn)推介目錄?全面預(yù)算管理發(fā)展歷程?
2025-01-07 11:38
【總結(jié)】NoImage殼牌公司HSE管理體系介紹BPOSNoImage主要內(nèi)容一、國(guó)際石油界HSE管理的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)1、HSE管理的現(xiàn)狀2、HSE管理的發(fā)展趨勢(shì)二、SHELL公司的業(yè)務(wù)組織結(jié)構(gòu)和HSE組織機(jī)構(gòu)三、SHELL公司的HSE管理體系
2025-03-03 04:50