【文章內(nèi)容簡介】 ）培養(yǎng)企業(yè)精英人才培養(yǎng)企業(yè)精英人才 ,打造企業(yè)核心競爭力打造企業(yè)核心競爭力 新怡集團新怡集團 新怡商學院新怡商學院領導 系 統(tǒng) 科學化 管理措施精 細 化運 營 系 統(tǒng)嚴謹 化 管理體系建 設 制度合理化建 設制度 創(chuàng) 新系 統(tǒng) 建 設凡事必 須 有 標 準可依 凡事有流程可操作 凡事有準確數(shù)據(jù)信息 業(yè)績 關 鍵 指 標 管理 崗 位工作指 標 管理 業(yè)績 改善指 標 管理制度系統(tǒng)建設集團運營系統(tǒng)建設績效管理系統(tǒng)建設流程管理系統(tǒng)建設202企業(yè)運營系統(tǒng)管理系統(tǒng)化系統(tǒng)化管理管理SUNNY BUSINESS COLLEGE 革新（ innovation)超越（ beyond)學習（ learning)發(fā)展（ progress）培養(yǎng)企業(yè)精英人才培養(yǎng)企業(yè)精英人才 ,打造企業(yè)核心競爭力打造企業(yè)核心競爭力 新怡集團新怡集團 新怡商學院新怡商學院Page 19202新怡人立身處事的行為系統(tǒng)行為準則之一我們以身作則，相互尊重，追求卓越崇尚個人和公司彼此誠信，共同發(fā)展。行為準則之二我們主動盡職，不斷創(chuàng)新，崇尚為客戶和消費者提供持久不衰的增值服務和產(chǎn)品。行為準則之三我們重視執(zhí)行，兌現(xiàn)承諾，崇尚以業(yè)績證明實力，力爭為企業(yè)、股東、社會創(chuàng)造最大價值。ConflictofInterests利益沖突Shareholders股東Communities社會CustomersConsumers客戶和消費者Competitors競爭對手Governments政府BusinessPartners業(yè)務伙伴sunny新怡人SUNNY BUSINESS COLLEGE 革新（ innovation)超越（ beyond)學習（ learning)發(fā)展（ progress）培養(yǎng)企業(yè)精英人才培養(yǎng)企業(yè)精英人才 ,打造企業(yè)核心競爭力打造企業(yè)核心競爭力 新怡集團新怡集團 新怡商學院新怡商學院Page 20 《《 第三講第三講 》》 以以 ““ 戰(zhàn)略戰(zhàn)略 ”” 管理為先導管理為先導SUNNY BUSINESS COLLEGE 革新（ innovation)超越（ beyond)學習（ learning)發(fā)展（ progress）培養(yǎng)企業(yè)精英人才培養(yǎng)企業(yè)精英人才 ,打造企業(yè)核心競爭力打造企業(yè)核心競爭力 新怡集團新怡集團 新怡商學院新怡商學院企業(yè)出現(xiàn)不同的經(jīng)營環(huán)境全球化數(shù)字化市場高度開放科技與自動化發(fā)展消費者主權帶來管理上的 挑 戰(zhàn)競爭優(yōu)勢稍縱即逝企業(yè)生命周期縮短規(guī)模變的不重要企業(yè)無法掌控自已未來我們是否需要一個新的管理模式？如果是，我們?nèi)绾稳ネ诰蜻@個模式？40121世紀企業(yè)管理面臨大挑戰(zhàn)SUNNY BUSINESS COLLEGE 革新（ innovation)超越（ beyond)學習（ learning)發(fā)展（ progress）培養(yǎng)企業(yè)精英人才培養(yǎng)企業(yè)精英人才 ,打造企業(yè)核心競爭力打造企業(yè)核心競爭力 新怡集團新怡集團 新怡商學院新怡商學院4022023~2023新怡集團戰(zhàn)略規(guī)劃新怡集團戰(zhàn)略規(guī)劃2023~2023以 “ 穩(wěn)健發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、科學發(fā)展 ” 為總指導，以 “ 調(diào)結構、優(yōu)配置、保增長、促發(fā)展 ” 為總核心，以 “ 集團化運營、規(guī)?；l(fā)展、精細化管理 ” 為總要求，以 “ 產(chǎn)品研發(fā)、貨品保障、渠道轉型、人力資源 ” 為突破點，進一步貫徹落實 “ 大品牌、大營銷、大研發(fā) ” 發(fā)展戰(zhàn)略，繼續(xù)堅持 “ 強兩頭、穩(wěn)中間 ” 經(jīng)營策略，把品牌運營作為加快企業(yè) 轉型升級 的根本出發(fā)點和落腳點，并努力保持 國際貿(mào)易平穩(wěn)增長 。突出 品牌運營和精細化管理 兩大重點，著力以 渠道轉型和服務升級為驅動力 ，致力擴大 品牌銷售規(guī)模 ，完善 品牌運營體系 ；著力 實施精細化 管理，構建既有 新怡特色又符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的管理體制機制 ，更加注重資源配置的 科學性和合理性 ，更加注重資源利用的 效果 和 效率 。加大 產(chǎn)品研發(fā)和技術創(chuàng)新投入 ，增強企業(yè)發(fā)展后勁。加強人才隊伍建設，努力打造一支 德才兼?zhèn)?、作風過硬、業(yè)務精湛、風清氣正的干部隊伍 ，為企業(yè)發(fā)展提供強大的 人才保障 。SUNNY BUSINESS COLLEGE 革新（ innovation)超越（ beyond)學習（ learning)發(fā)展（ progress）培養(yǎng)企業(yè)精英人才培養(yǎng)企業(yè)精英人才 ,打造企業(yè)核心競爭力打造企業(yè)核心競爭力 新怡集團新怡集團 新怡商學院新怡商學院411403新怡集團發(fā)展戰(zhàn)新怡集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃報告略規(guī)劃報告SUNNY BUSINESS COLLEGE 革新（ innovation)超越（ beyond)學習（ learning)發(fā)展（ progress）培養(yǎng)企業(yè)精英人才培養(yǎng)企業(yè)精英人才 ,打造企業(yè)核心競爭力打造企業(yè)核心競爭力 新怡集團新怡集團 新怡商學院新怡商學院Page 24 《《 第四講第四講 》》 以以 ““ 組織組織 ”” 建設為綱要建設為綱要SUNNY BUSINESS COLLEGE 革新（ innovation)超越（ beyond)學習（ learning)發(fā)展（ progress）培養(yǎng)企業(yè)精英人才培養(yǎng)企業(yè)精英人才 ,打造企業(yè)核心競爭力打造企業(yè)核心競爭力 新怡集團新怡集團 新怡商學院新怡商學院401科學精簡化的組織建設是企業(yè)發(fā)展的保障董事會 /董事長（一級組織領導系統(tǒng)）職業(yè)經(jīng)理人 /總裁（二級組織系統(tǒng)） 職業(yè)經(jīng)理人 /副總裁（三級組織系統(tǒng)）分公司總經(jīng)理（四級組織系統(tǒng)）/職業(yè)經(jīng)理人 職業(yè)經(jīng)理人 /分公司總經(jīng)理（四級組織系統(tǒng)） 總門總監(jiān)（五級組織系統(tǒng)） 部門經(jīng)理（六級組織系統(tǒng)）部門主管（七級組織系統(tǒng)） 部門員工（八級組織系統(tǒng)）SUNNY BUSINESS COLLEGE 革新（ innovation)超越（ beyond)學習（ learning)發(fā)展（ progress）培養(yǎng)企業(yè)精英人才培養(yǎng)企業(yè)精英人才 ,打造企業(yè)核心競爭力打造企業(yè)核心競爭力 新怡集團新怡集團 新怡商學院新怡商學院Page 26傳播內(nèi)傳播內(nèi)衣文化衣文化扮靚天扮靚天下女性下女性402企業(yè)使命組織企業(yè)使命組織組織組織創(chuàng)造內(nèi)創(chuàng)造內(nèi)衣精品衣精品行業(yè)領導者品牌文化內(nèi)衣，品味美麗人生新怡美麗的天使！使命成就 企業(yè)未來SUNNY BUSINESS COLLEGE 革新（ innovation)超越（ beyond)學習（ learning)發(fā)展（ progress）培養(yǎng)企業(yè)精英人才培養(yǎng)企業(yè)精英人才 ,打造企業(yè)核心競爭力打造企業(yè)核心競爭力 新怡集團新怡集團 新怡商學院新怡商學院Page 27精細化管理穩(wěn)健經(jīng)營以人為本理性決策科學發(fā)展穩(wěn)健經(jīng)營 精細管理以人為本理性決策科學發(fā)展以人為本以人為本精細管理精細管理穩(wěn)健經(jīng)營穩(wěn)健經(jīng)營403企業(yè)哲學組織SUNNY BUSINESS COLLEGE 革新（ innovation)超越（ beyond)學習（ learning)發(fā)展（ progress）培養(yǎng)企業(yè)精英人才培養(yǎng)企業(yè)精英人才 ,打造企業(yè)核心競爭力打造企業(yè)核心競爭力 新怡集團新怡集團 新怡