【正文】 發(fā)展才是硬道理高績效高高素質(zhì)素質(zhì)穩(wěn)健穩(wěn)健以 “ 發(fā)展 ” 為中心減負轉(zhuǎn)型高效率提效企業(yè)發(fā)展之（二）以人才培養(yǎng)、人才儲備、人才創(chuàng)新為立足點，重點進行管理人員領(lǐng)導力、專業(yè)能力、技術(shù)能力、價值觀的培育與建設(shè)。人才是企業(yè)第一資源，也是第一生產(chǎn)力！加快人才現(xiàn)代化、科學化、精英化隊伍建設(shè)是強企之本、興企之源、固企之基！企業(yè)發(fā)展之（三）SUNNY BUSINESS COLLEGE 革新（ innovation)超越（ beyond)學習（ learning)發(fā)展（ progress）培養(yǎng)企業(yè)精英人才培養(yǎng)企業(yè)精英人才 ,打造企業(yè)核心競爭力打造企業(yè)核心競爭力 新怡集團新怡集團 新怡商學院新怡商學院Page 10《《 第一講第一講 》》 以以 ““ 企業(yè)文化企業(yè)文化 ”” 為根本為根本SUNNY BUSINESS COLLEGE 革新（ innovation)超越（ beyond)學習（ learning)發(fā)展（ progress）培養(yǎng)企業(yè)精英人才培養(yǎng)企業(yè)精英人才 ,打造企業(yè)核心競爭力打造企業(yè)核心競爭力 新怡集團新怡集團 新怡商學院新怡商學院精神精神文化文化物質(zhì)物質(zhì)文化文化制度制度文化文化102企業(yè) 文化 是企業(yè)發(fā)展生生不息的核心動力企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的源動力SUNNY BUSINESS COLLEGE 革新（ innovation)超越（ beyond)學習（ learning)發(fā)展（ progress）培養(yǎng)企業(yè)精英人才培養(yǎng)企業(yè)精英人才 ,打造企業(yè)核心競爭力打造企業(yè)核心競爭力 新怡集團新怡集團 新怡商學院新怡商學院103企業(yè)文化的定義企業(yè)文化的定義企業(yè)文化是由企業(yè)中的大多數(shù)企業(yè)文化是由企業(yè)中的大多數(shù)人員所認同的一系列價值觀，信念和人員所認同的一系列價值觀，信念和認識，同時也是領(lǐng)導者的、風格和行為。認識，同時也是領(lǐng)導者的、風格和行為。它表現(xiàn)在公司慣例，行為和其它不同層面上，它表現(xiàn)在公司慣例，行為和其它不同層面上，也包含在員工和領(lǐng)導者將所表述的理念付諸于行動的過程中。也包含在員工和領(lǐng)導者將所表述的理念付諸于行動的過程中。并為社會、行業(yè)、企業(yè)職員工貢獻的一種積極向上的責任文化！并為社會、行業(yè)、企業(yè)職員工貢獻的一種積極向上的責任文化！12SUNNY BUSINESS COLLEGE 革新（ innovation)超越（ beyond)學習（ learning)發(fā)展（ progress）培養(yǎng)企業(yè)精英人才培養(yǎng)企業(yè)精英人才 ,打造企業(yè)核心競爭力打造企業(yè)核心競爭力 新怡集團新怡集團 新怡商學院新怡商學院104建立企業(yè)文化與價值觀體系的目的建立企業(yè)文化與價值觀體系的目的167。 167。 企業(yè)文化決定一個企業(yè)的大方向。新怡的文化價值觀體系，是為我們在制定企業(yè)文化決定一個企業(yè)的大方向。新怡的文化價值觀體系，是為我們在制定 階段性戰(zhàn)略目標時提階段性戰(zhàn)略目標時提供依據(jù)，并希望每個新怡人都能了解到公司長遠的發(fā)展方向與企業(yè)遠景，從而相應制定個人的職業(yè)供依據(jù)，并希望每個新怡人都能了解到公司長遠的發(fā)展方向與企業(yè)遠景，從而相應制定個人的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。生涯發(fā)展規(guī)劃。167。 企業(yè)文化統(tǒng)領(lǐng)一個企業(yè)的組織行為。新怡的文化價值觀體系將指導新怡持續(xù)發(fā)展的科學化管理制企業(yè)文化統(tǒng)領(lǐng)一個企業(yè)的組織行為。新怡的文化價值觀體系將指導新怡持續(xù)發(fā)展的科學化管理制度的建立和對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略運營的詮釋。度的建立和對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略運營的詮釋。167。 企業(yè)文化引導和塑造員工的工作態(tài)度和行為，新怡的文化價值觀體系將為新怡愿景的實現(xiàn)提供人才企業(yè)文化引導和塑造員工的工作態(tài)度和行為，新怡的文化價值觀體系將為新怡愿景的實現(xiàn)提供人才的準備，并為每位新怡人提供自我發(fā)展的工作行為準則。的準備，并為每位新怡人提供自我發(fā)展的工作行為準則。167。 健康的企業(yè)文化能幫助一個公司樹立良好的品牌企業(yè)形象。我們希望新怡的文化價值觀體系，能吸健康的企業(yè)文化能幫助一個公司樹立良好的品牌企業(yè)形象。我們希望新怡的文化價值觀體系，能吸引、激勵和造就更多優(yōu)秀人才，最終實現(xiàn)企業(yè)與人才的雙贏。引、激勵和造就更多優(yōu)秀人才，最終實現(xiàn)企業(yè)與人才的雙贏。13SUNNY BUSINESS COLLEGE 革新（ innovation)超越（ beyond)學習（ learning)發(fā)展（ progress）培養(yǎng)企業(yè)精英人才培養(yǎng)企業(yè)精英人才 ,打造企業(yè)核心競爭力打造企業(yè)核心競爭力 新怡集團新怡集團 新怡商學院新怡商學院股東股東社會團體社會團體競爭者競爭者 供應商供應商客戶客戶105新怡文化詮釋五大主題核心文化 定義了我們是什么樣的人和企業(yè)。它闡明了在我們之間，我們與客戶，股東，供應商，競爭者和社會團體之間的交往中，將以什么樣的形象出現(xiàn)。SUNNY BUSINESS COLLEGE 革新（ innovation)超越（ beyond)學習（ learning)發(fā)展（ progress）培養(yǎng)企業(yè)精英人才培養(yǎng)企業(yè)精英人才 ,打造企業(yè)核心競爭力打造企業(yè)核心競爭力 新怡集團新怡集團 新怡商學院新怡商學院四大價核心文化四大價核心文化核心文化核心文化l106新怡核心文化理念模型圖新怡核心文化理念模型圖言而有信言而有信?說我所做，做我所說說我所做，做我所說?客觀坦誠，實事求是客觀坦誠，實事求是?超越自我，主動承諾超越自我，主動承諾業(yè)績至上業(yè)績至上?用業(yè)績證明實力用業(yè)績證明實力?成績是最高的榮譽成績是最高的榮譽?實現(xiàn)股東價值最大化實現(xiàn)股東價值最大化以人為本以人為本?關(guān)心對方的需求和利益關(guān)心對方的需求和利益?要獲得他人的尊重，先學會要獲得他人的尊重，先學會尊重他人尊重他人?以人為本，不代表以我為中心以人為本，不代表以我為中心共創(chuàng)多贏共創(chuàng)多贏?大家贏，才是大贏家大家贏，才是大贏家?建立互利的伙伴關(guān)系建立互利的伙伴關(guān)系?團隊利益最大化，團隊的成功團隊利益最大化，團隊的成功 帶動個人的成功帶動個人的成功SUNNY BUSINESS COLLEGE 革新（ innovation)超越（ beyond)學習（ learning)發(fā)展（ progress）培養(yǎng)企業(yè)精英人才培養(yǎng)企業(yè)精英人才 ,打造企業(yè)核心競爭力打造企業(yè)核心競爭力 新怡集團新怡集團 新怡商學院新怡商學院Page 16 《《 第二講第二講 》》 以以 ““ 系統(tǒng)系統(tǒng) ”” 管理為立足點管理為立足點SUNNY BUSINESS COLLEGE 革新（ innovation)超越（ beyond)學習（ learning)發(fā)展（ progress）培養(yǎng)企業(yè)精英人才培養(yǎng)企業(yè)精英人才 ,打造企業(yè)核心競爭力打造企業(yè)核心競爭力 新怡集團新怡集團 新怡商學院新怡商學院Page 17企業(yè)文化是企業(yè)生生不息的關(guān)鍵精神 未來GuangdongXinyiUnderwearGroupCo.,Ltd1.新怡 2.新怡 3.新怡精神成就企業(yè)輝煌的未來GuangdongXinyiUnderwearGroupCo.,Ltd201以企業(yè)精神為系統(tǒng)管理準則以企業(yè)精神為系統(tǒng)管理準則責任 務實 創(chuàng)新 和諧4.新怡新怡 新怡 新怡SUNNY BUSINESS COLLEGE 革新（ innovation)超越（ beyond)學習（ learning)發(fā)展（ progress