【文章內(nèi)容簡介】 級有關文件，然后由教師個人申報、述職，再由學校職稱評聘委員會初評、復評，復評結果予以公布，征求全體教師意見，最后由校行政會議評定、上報。將上級有關文件精神及本校職務崗位職數(shù)、評聘程序、教職工任職資格與實績、評聘結果予以公布。 學校年度考 核：學校下發(fā)教師年度業(yè)績考核表，由教師本人填寫年度工作招遠 第七實驗小學管理制度 14 業(yè)績情況及撰寫述職報告，學科小組初審，學?？己诵〗M復審、核定。將全體參加考核人員的考核分數(shù)、按上級規(guī)定應進行民意測評的票數(shù)、考核結果予以公布，并將考核情況與本人見面，并在學校范圍內(nèi)予以公布。 學校對教師獎懲：先由學科組、年級組或各科室將擬受獎懲人員及情況上報，學校行政會議討論，再通過教代會討論和無記名投票，決定獎懲范圍和程度。將獎懲情況通報本人或在許可的情況下予以公布。 學校人事調(diào)整：內(nèi)部人事調(diào)整由校長提出方案，學校行政會討論決定。中層干部任免按 規(guī)定程序征求黨支部和教代會意見，并報學區(qū)備案。將人事調(diào)動情況、黨支部和教代會意見及上級有關文件精神予以公布。 學校接受、安排借聘教師：由教師本人提出申請或校長根據(jù)學校情況提出要求，校行政會討論確定推薦名單。 學?；ňS修、重大設備購置及重要經(jīng)濟合同簽訂等事項，按照責任人審批權的范圍向行政會議或教代會、教職員工大會征求意見、討論決定。并將租賃合同文本、金額及用途在教師會上予以公布。 1學生的學雜費、代管辦費收取的金額由市教委制定相關項目、標準，學校據(jù)此印發(fā)代收費明細單給每個學生，并按照公示制度， 學校將有關政策依據(jù)、收費標準、支出項目、結算結果予以公開。 1社會捐贈款和捐物，由捐贈人 (或單位 )在完全自愿、與入學掛鉤無關的情況下捐贈，學校依據(jù)有關規(guī)定予以接收。將捐贈人 (或單位 )、捐贈金額 (或物品名稱、價值 )、用途、支出情況、使用結果予以上報和公開。 (四 )學生管理方面 1按照上級規(guī)定及學校實際制定招生計劃、招生班額、新生名額、招生范圍。將招生計劃 (包括班額、范圍、所需資料 )、學生錄取情況、編班情況、收費標準及執(zhí)行情況公布。社會如有疑問，可致電學校查詢。 1學生獎懲情況，由班主任或學科教師提 出擬受獎懲學生名單及學生表現(xiàn)情況，學校審查，依據(jù)有關制度作出決定。將受獎懲學生情況，學校意見及有關制度依據(jù)予以公開。 第四章 校務公開的形式 第七條 校務公開根據(jù)實際內(nèi)容、根據(jù)校務性質的不同，分別采取多種形式向行政會議、教代會、全體教工、少代會、社會公開?；拘问剑? （ 1）向教代會、行政會議公開形式： 教代會是校務公開的主要渠道和基本途徑。按規(guī)定每年至少召開兩次教代會，將需要公開的有關內(nèi)容作為教代會的議題，由行政負責人向教代會報告，提交教代會審議、討論和決定。教代會或教工大會依照有關規(guī)定行使聽取 建議權、審議決定權、評議監(jiān)督權的職權。 15 建立校務情況定期通報制度，屬于校務公開內(nèi)容的，每周安排一次由行政負責人在校務會上通報校務公開的事項。定期建立校務公開專題會議制度，定期向教代會代表或其他相關范圍通報校務公開事項。凡有一定時效性的工作事項，及時組織通報。 校務公開的內(nèi)容分類形成單項報告，教代會審核小組負責對報告的事項進行預審，審核情況經(jīng)教代會主席團會議通過后向教代會報告。 教代會按職權對報告的事項依法進行審議，行使表決、通過或作出決定的權利。 學校領導人根據(jù)教代會提出的意見或決 議、決定，針對存在的問題向教代會報告改進的情況。 有關資料及時整理歸檔，并向上級工會報告。 （ 2）向學校和社會公開的形式： 在能方便職工和社會群眾了解校務公開事項的學校場所設立校務公開公告欄，把公告欄作為校務公開的重要形式，由學校校務公開領導小組負責定期公開有關事項。需要即時公開的內(nèi)容按照要求事先或事后即時公開。 建立面向社會公開的制度，凡屬于校務公開內(nèi)容的，通過公告、通知，家長會、每學期一次的代辦費結算清單書面清單等形式進行公開。 學校通過校長熱線電話、 校長電子書包、校長信箱及時答復教職工與群眾對各類校務問題的質詢。 學校在校內(nèi)開辟公開專欄，定期或不定期地摘要公布學校事務的有關情況。 成立 家長委員會 ，每學期召開一次會議，將學校本期內(nèi)一些重大事情予以通報公開，并就下學期將要采取的改革措施征詢意見或建議。 第五章 校務公開的管理和監(jiān)督 第八 條 凡已有規(guī)定應予公開的行政事務，由學校校務公開領導小組按有關規(guī)定進行管理，開展日常性的工作。 第九條 校務公開的管理和監(jiān)督包括以下內(nèi)容：建立和調(diào)整學校校務公開的組織結構。 第十條 校 務公開公開領導小組 的職責是： (1)制定本校校務公開的實施細則，提交教代會通過； (2)負責學校校務公開的組織領導工作； (3)討論決定無明文規(guī)定要公開的校務是否需要公開及，公開形式； (4)在教代會閉會期間作為教職工民主議事機構參與學校工作； (5)設立意見箱征集教職工意見，對教職工意見較大的事項作出處理和反饋； (6)向上級和教代會報告本校校務公開制度的落實情況。 第十一條 校務公開公開監(jiān)督小組 的職責是： 招遠 第七實驗小學管理制度 16 根據(jù)上級部門和學校內(nèi)部的有關政 策和規(guī)定，負責監(jiān)督學校校務公開工作，負責監(jiān)督對學校校務公開的具體事項和內(nèi)容的真實性和全面性，監(jiān)督學校校務公開的及時性和合法程序。反映群眾提出的問題，督促學校校務公開領導小組解決問題，組織群眾對學校校務公開工作進行評議，定期收集意見和證實，并及時向有關方面進行反映如實的情況。 第十二條 建立校務公開登記制度。學校在各類會議上公開校務時，及時做好會議記錄；學校通過其它形式公開校務，也及時進行記錄。 校務公開監(jiān)督考核制度 為了加強學校民主管理與民主監(jiān)督，使廣大教職工能夠直接有效地參加和監(jiān)督學校管理，密切 干群關系，改善領導，更好地貫徹黨的教育方針，實施素質教育，特制定校務公開監(jiān)督考核制度。 一、成立 校務公開監(jiān)督考核小組 二、 職責： 采取定期或不定期的方法，深入各處（室）檢查監(jiān)督校務公開有關事項是否落實，公開是否流于形式，程序是否規(guī)范。 職工反映的熱點問題是否得到解決。 接待職工有關校務公開的問題的來信來訪。 對發(fā)現(xiàn)的問題，及時提出改正意見，并向校務公開領導小組匯報。 三、 監(jiān)督考核內(nèi)容 學校中層的聘任情況； 教師的聘任、換崗情況； 評選各級各類先進、三好學生、優(yōu)秀干部； 學校階 段考評和年度考評情況； 學校財務收支情況； 教師的各種獎勵、獎金； 教師的工資晉升情況； 教職工福利待遇情況； 教師的評職、晉級情況； 學籍管理情況 ； 1基建項目進展情況； 1民主評議領導干部 ； 1學校的近期工作目標規(guī)劃。 校務公開投訴處理制度 17 為了更好的作好學校校務公開工作，發(fā)揮校務公開的實效性，根據(jù)學校實際情況制定校務公開投訴處理制度： 疏通校務公開反饋渠道，公開學校各處室辦公電話，建立校長信箱。 凡是對校務公開內(nèi)容有來信來訪或投訴的，都要根據(jù)信訪或投訴的問 題和內(nèi)容，進行認真對待、調(diào)查分析，并有組織、有計劃、作出妥善處理或反饋。 投訴處理程序： 如發(fā)現(xiàn)部門經(jīng)辦人有違諾的，可向各責任部門投訴，由部門負責人在接到投訴之日起 3 個工作日內(nèi)按規(guī)定處理，并把處理結果反饋給投訴人。 如對責任部門的處理不滿意的，可書面向校支部或校長室投訴，仍有不滿意的可向上級主管或有關部門投訴。 校務公開責任制度 為不斷深化我校校務公開，使之步入制度化、規(guī)范化的軌道，更有效地推進我校的民主管理工作，依據(jù)我校校務公開實施方案，結合我校實際，制定本辦法。 第一條、實行校務公開責任制度是為了更 好地促進校務公開制度的落實，確保教職工民主管理和民主監(jiān)督權利落到實處。 第二條、工會是校務公開領導小組的工作機構，負責校務公開辦公室的日常工作；黨支部統(tǒng)一領導本單位的校務公開工作，要把校務公開工作列入重要工作日程，對本單位校務公開工作實行統(tǒng)一規(guī)劃和部署。 第三條、按校務公開工作的基本要求：學校校務公開領導小組就應公開的事項內(nèi)容、方法、時間落實到責任部門，確定責任人。 第四條、責任部門對每次公開的時間、內(nèi)容要有記載，學期末匯總成報表一式兩份分別報校務公開辦公室和校務公開監(jiān)督小組，經(jīng)校務公開監(jiān)督小組負責人審核 簽字后存檔。各有關部門校務公開的內(nèi)容要結合學校及本部門實際，緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局和教職工關心的熱點、難點、焦點問題確定；要把單位重要決策問題、涉及教職工切身利益方面的問題、與單位領導班子黨風廉政建設密切相關的問題等作為公開的重點。各處室公開的內(nèi)容，要做到內(nèi)容真實全面，形式多樣，公開及時，程序規(guī)范，監(jiān)督有力，效果明顯。 第五條、對出現(xiàn)下列情形之一的，應實行責任追究： (一 )不實行校務公開或對校務公開工作不盡領導責任，工作不到位、不落實，不認真研究解決校； (二 ) 校務公開方面存在的問題，導致矛盾激化 ，對學校的社會形象造成嚴重損害的； (三 )重要事項不經(jīng)領導班子集體討論決定，個人或少數(shù)人擅自決定，造成經(jīng)濟損失或不良影響的； 招遠 第七實驗小學管理制度 18 (四 )屬教代會范圍內(nèi)確定的重大事項以及涉及教職工切身利益方面的問題，不提交教代會審議通過、決定或嚴重違反教代會決議的； (五 )因領導干部廉潔自律方面出現(xiàn)問題，有關情況公開不到位，個人違紀或在教職工中造成惡劣影響的； (六 )校務公開工作中存在其他方面問題的； 第六條、責任追究的方式有： (一 )通報批評，限期整改； (二 )取消部門和部門主要領導人、分管領導人的評優(yōu)評先資格； 第七條、責任 追究的具體程序為： 學校校務公開辦公室根據(jù)調(diào)查、檢查和考核結果，向學校校務公開領導小組提出責任追究的建議，經(jīng)研究批準后，給予通報批評、限期整改處理的，由學校校務公開辦公室具體執(zhí)行。 民主生活會制度 為了認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議，改進工作作風，充分發(fā)揮學校領導（包括校級和中層領導）在各項工作中的先鋒模范作用，特制定本制度。 一、每學期期末舉行一次民主生活會。學校校級領導，中層成員全體參與。由學校校長（或支部書記）主持。 二、會前做好準備。召開民主生活會以前，應事先通知每個成員，讓大家做好發(fā)言交流 準備。 三、學校校行政（或黨支部）要根據(jù)實際情況，確定民主生活會的中心議題，使會議內(nèi)容更加集中，提高會議質量和效果。 四、民主生活會的主要內(nèi)容有：反思一學期來自己所做的工作，總結成功的經(jīng)驗，找出存在的問題；開展批評與自我批評；針對班子共性問題和個別同志的突出問題制定整改措施；為學校的可持續(xù)發(fā)展提出自己的建設性的建議意見。 五、每個領導成員都要以身作責，發(fā)揚批評和自我批評的優(yōu)良作風。要本著統(tǒng)一思想，團結同志，共同進步，促進學校教育教學工作發(fā)展的宗旨，正確地開展批評和自我批評。 六、嚴肅紀律，堅決反對會上不說， 當面不說，背后亂說等自由主義傾向。 七、民主生活會每個成員都必須按時參加，積極發(fā)言。任何人都不得遲到早退，不無故缺席。 八、學校的民主生活會要有專用記錄本，并進行如實記錄。要將記錄和情況向上級教育行政部門匯報，要將原始記錄報送上級有關部門。 九、嚴肅組織紀律，與會人員不得擅自傳播民主生活會需要保密的內(nèi)容。對于違反保密紀律的人員，視情節(jié)輕重給予必要的處理。民主生活會記錄由指定專 19 人負責。 十、對民主生活會中檢查和反映出的問題，積極制定整改措施，認真加以解決。對于群眾反映強烈的問題，要視情況采用適當?shù)姆绞皆谝欢ǚ?圍內(nèi)通報，以便接受群眾監(jiān)督。 民主評議領導干部制度 為進一步推進我校民主政治建設的發(fā)展，加強民主監(jiān)督，保障和維護全校師生員工合法權益，調(diào)動教職員工參政議政的積極性，有效地促進學校的黨風廉政建設，特制定民主評議領導干部制度。 每學期，學校領導班子成員都要在學校教職工大會上進行述職報告； 述職之后，要采取背對背的不記名投票，進行全校范圍內(nèi)的民意測驗；其中項目為優(yōu)秀、合格、基本合格、不勝任。 投票結果要在全校教職工大會上公布。 述職報告之后，學校工會委員會要組織教職工代表同參加評議的領導對話，共商 建設學校的大計。 民主評議領導干部的評議范圍、內(nèi)容、評議程序、時間安排、以及評議結果，都要通過教職工大會向全體教師公開。 教職工代表大會制度 第一章 總則 第一條 根據(jù)《中華人民共和國憲法》和《工會法》的有關規(guī)定，特制定本條例。 第二條 學校教職工代表大會（以下簡稱教代會）是教職工群眾行使民主權利，進行民主管理的重要形式。 第三條 教代會應堅持四項基本原則，遵照黨的方針、政策和國家法律，在學校黨總支的領導下行使職權。 第四條 教代會的組織原則是民主集中制。 第二章 職權 第五條 教代會在本 校權限范圍內(nèi)行使下列職權： （一）聽取校長工作報告，討論學校的發(fā)展規(guī)劃、改革方案、教職工隊伍建設等重大問題，并提出意見和建議。 （二）審議通過教職