某快遞速遞規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-03-13 22:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 半小時以上一小時以內(nèi)（含一小時）每次扣 30元；（ 4）遲到 /早退 1小時以上三小時以內(nèi)，每次扣半天工資。＊ 按 《 考核管理規(guī)定 》 執(zhí)行（ 1）曠工的處罰：員工曠工按 《 考核管理規(guī)定 》 實施處罰。（ 2）若有下列情形之一者視為曠工一天，并視其情節(jié)酌情予以處罰： ① 遲到、早退三小時以上（含三小時）者； ② 未經(jīng)批準，上班時間非因工外出 3小時以上者； ③ 委托他人、或代他人打（刷）出勤卡及簽到的；（ 3）連續(xù)曠工 3天（含 3天）以上或一年內(nèi)累計曠工達 6天（含 6天）以上者，屬嚴重違反公司制度，按照自動離職處理，公司將與其解除勞動合同，永不錄用。1）因故需請假時，請事先填寫 《 請假單 》 ，并經(jīng)主管書面批準、部門經(jīng)理審核辦妥請假手續(xù)后方可休假2）請假在沒有按照規(guī)定審批權(quán)限正式書面批準前，不得擅離職守。擅自離崗者，視作曠工。3) 若請假在五個工作日 (含 )以上者，請?zhí)崆叭欤蝗粽埣僭谌齻€工作日 (含 )以上者，請?zhí)崆皟商臁?請假管理規(guī)定4）屬特殊情況須后補請假手續(xù)的，上班后須立即按規(guī)定補辦手續(xù)（24小時內(nèi)），并注明后補原因且與部門負責(zé)人事前溝通，并附帶相關(guān)證明憑證，例如 《 醫(yī)院證明 》 ， 《 結(jié)婚證 》 ， 《 請假、補休申請單》 等，如無上述證明憑證均按事假處理。5）員工請假未休的，須及時填報 《 銷假申請單 》 ，報人力資源中心考勤員進行銷假處理。6）請假前需辦理請假手續(xù)和交接手續(xù)，假期結(jié)束后到人力資源中心辦理銷假手續(xù)。 請假管理規(guī)定在勞動合同期滿前，公司與員工雙方需明確是否續(xù)延勞動關(guān)系，經(jīng)雙方同意續(xù)延的，到人力資源中心辦理簽訂新的勞動合同。如遇特殊情況，經(jīng)公司與員工協(xié)商同意，可依法變更勞動合同。變更后的勞動合同文本經(jīng)雙方蓋章和簽字后生效。公司與員工以書面協(xié)議形式確立勞動關(guān)系，即雙方簽訂書面勞動合同。新員工報到辦理入職手續(xù)時，即與公司簽訂勞動合同。因特殊原因未能及時簽訂的，公司也會在員工入職一月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。一、類別 解除與終止勞動合同（勞動關(guān)系）分為：辭職、公司解除勞動合同、協(xié)商解除勞動合同和勞動合同終止。（勞動關(guān)系）二、具體規(guī)定（一）辭職 試用期內(nèi)的員工辭職，須提前三天填寫 《 員工辭職申請表 》 ，向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出申請；已過試用期但在合同期內(nèi)的員工辭
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