某快遞速遞規(guī)章制度(已修改)
2025-03-03 22:37 本頁面
【正文】 1圓通速遞規(guī)章制度三亞圓通速遞服務(wù)有限公司 、考核與發(fā)展一、人力資源管理制度、工裝的管理二、員工紀(jì)律與行為規(guī)范 目 錄 ① 適才適用原則：招聘必須按照人力資源規(guī)劃及工作崗位的要求合理錄用人才，將之安排到合理的工作崗位。② 就業(yè)機會均等原則：不分種族、膚色、宗教信仰、性別或資歷地挑選、雇傭、培訓(xùn)、報酬、提升和調(diào)動員工，并在符合各種法律、法規(guī)以及合同要求的情況下采取積極措施實現(xiàn)這些目標(biāo)。③ 重工作能力原則 具有下列情形之一者，不得聘用為公司員工：① 年齡未滿十八周歲者；② 身體檢查經(jīng)公司認(rèn)定不合格者；③ 與原工作單位尚未終止勞動關(guān)系的，或未辦妥離職手續(xù)的，或不能出具離職證明者；④ 因個人原因曾被公司（包括圓通速遞網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的成員公司，下同）解雇者或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；?有違法、違紀(jì)行為記錄者； ① 領(lǐng)取考勤卡、工牌和工作必需品；② 辦理住宿手續(xù)。如果需要公司提供住宿，辦理完入職手續(xù)后，由人力資源中心為新員工辦理住宿登記手續(xù)。③ 入職報到培訓(xùn)；④ 培訓(xùn)合格后到相應(yīng)部門報到工作。 、變更 員工必須在入職時或個人檔案信息變更后，實時向公司人力資源中心提交如下相應(yīng)的證明文件：① 本人的戶籍、住址、詳細(xì)的通信地址及電話號碼；② 婚姻狀況；③ 學(xué)歷；④ 懷孕、子女誕生；⑤ 緊急聯(lián)絡(luò)人地址或電話等。 試用期 2個月，勞動合同期限為 3年，但對業(yè)績突出者可提前轉(zhuǎn)正。（需征得主管副總裁核準(zhǔn)方可）試用期轉(zhuǎn)正均需考核合格后，才能轉(zhuǎn)正?？己瞬缓细裾撸娱L試用期或無條件接受解雇。試用期滿，新聘員工提出書面申請并填寫 《 轉(zhuǎn)正審批表 》 經(jīng)人力資源中心考核合格者，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，呈分管副總裁批準(zhǔn)，人力資源中心總監(jiān)審核，方為正式錄用。 試用期 試用期 試用期間下列情形之一人員被認(rèn)為不符合錄用條件，公司將終止其試用并解除勞動合同：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；5）被依法追究刑事責(zé)任的；6）拖延或不愿簽訂勞動合同的。7）其它應(yīng)予終止試用者。 人事檔案管理十分重要，體現(xiàn)了公司對每個員工的
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