就業(yè)促進(jìn)制度(編輯修改稿)
2025-03-13 15:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和保留工資等。 不列入工資總額的項(xiàng)目 ? (一 )根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金 。 ? (二 )有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用 。 ? (三 )有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出 。 ? (四 )勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出 。 ? (五 )稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專(zhuān)門(mén)工作報(bào)酬 。 ? (六 )出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi) 。 ? (七 )對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用 。 ? (八 )實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入 。 ? (九 )對(duì)購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股票和，債券的職工所支付的股息 (包括股金分紅 )和利息 。 ? (十 )勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等 。 ? (十一 )因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi) 。 ? (十二 )支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用 。 ? (十三 )支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼 。 ? (十四 )計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。 工資分配的原則 ? 按勞分配 ? 同工同酬原則 ? 在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平 ? 宏觀調(diào)控原則 三、最低工資制度 （一）概念 最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。我們國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 法定工作時(shí)間 是指國(guó)家規(guī)定的制度工作時(shí)間 正常勞動(dòng) 是指工薪勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。 勞動(dòng)者依法 享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假 等國(guó)家規(guī)定的假期，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng) 最低工資組成的 除外項(xiàng)目 ：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；國(guó)家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等。 確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素 ? 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 ? 社會(huì)平均工資水平 ? 勞動(dòng)生產(chǎn)率 ? 就業(yè)狀況 ? 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式 ? 月工資標(biāo)準(zhǔn) 全日制工資 ? 小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 非全日制工資 ? 最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各地政府根據(jù)自己實(shí)際情況決定，基本上 2年至少調(diào)整一次 各主要省市 2023年最低工資標(biāo)準(zhǔn) 北京 上海 廣州 深圳 浙江 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)（元） 1400 1620 1550 1600 1470 非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（元） 14 15 12 ? 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍 ? 下列范圍內(nèi)的企業(yè)和勞動(dòng)者不適用最低工資制的規(guī)定： ? ①公務(wù)員和公益團(tuán)體的工作人員； ? ②租賃經(jīng)營(yíng)企業(yè)或承包經(jīng)營(yíng)企業(yè)的租賃人或承包人； ? ③學(xué)徒、利用假期勤工儉學(xué)的學(xué)生等。 ? 注意：簽訂勞務(wù)派遣合同的員工，在合同期內(nèi)沒(méi)有工作的情況下，勞務(wù)派遣單位需要支付最低工資。 ? 時(shí)間范圍：下列幾種情形不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)： ? ①勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為。 ? ②企業(yè)下崗待工人員。 ? ③因患病或非因工負(fù)傷處于治療期間的職工。 ? ④處于非帶薪休假期間的人員，如事假等。 思考： 員工請(qǐng)事假若干天后，當(dāng)月領(lǐng)取的工資水平?jīng)]有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位是否違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定？ 北京某公司對(duì)于業(yè)務(wù)員實(shí)行提成制，規(guī)定基本工資為 400元，業(yè)務(wù)提成為銷(xiāo)售額的3%，該規(guī)定是否合法？ 單位發(fā)放給勞動(dòng)者的月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但是加上年底獎(jiǎng)金，全年平均后每月可以達(dá)到或者超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位這種做法合法嗎？ ? 王小姐在某鞋廠當(dāng)操作工。鞋廠規(guī)定，包食包住，月工資 1000元，包括個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。近日，王小姐提出，上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)已調(diào)至每月1120元，她的工資也該增加了。鞋廠則認(rèn)為，她的工資加上企業(yè)包食包住的費(fèi)用，早就不止 1120元，因而拒絕增加工資。 ? 最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券形式替代貨幣支付。 因
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