促進(jìn)就業(yè)工作實施意見(編輯修改稿)
2024-09-27 13:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，具體政策由人民銀行 XX 市中心支行、自治區(qū)財政廳、勞動保障廳根據(jù)人民銀行、財政部、人力資源社會保障部的有關(guān)政策制定。對2024 年底前核準(zhǔn)的小額擔(dān)保貸款項目仍按原政策執(zhí)行。 （ 十）扶持就業(yè)困難人員就業(yè)。就業(yè)困難人員一般指在法定勞動年齡內(nèi)，有就業(yè)愿望和就業(yè)能力，且積極求職的就業(yè)困難人員，包括 4050 人員、身有殘疾但有一定勞動能力、享受當(dāng)?shù)匾?guī)定最低生活保障、連續(xù)失業(yè) 12 個月以上，以及因失去土地或因重大自然災(zāi)害失業(yè)等人員。各地可結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，確定就業(yè)困難人員的對象、范圍，擴(kuò)大對象范圍和延長時間所需資金由當(dāng)?shù)刎斦鉀Q。 對各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員，簽訂勞動合同并繳納社會保險費的，在相應(yīng)期限內(nèi)給予基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險補貼。各級人民政府投資開發(fā)的公益性崗位，要優(yōu)先安 排符合崗位要求的就業(yè)困難人員，并視其繳納社會保險費的情況，在相應(yīng)期限內(nèi)給予基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險補貼以 第 7 頁 共 14 頁 及適當(dāng)?shù)膷徫谎a貼。對就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后申報就業(yè)并繳納社會保險費的，按其繳納的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費的三分之二給予補貼。社會保險補貼和崗位補貼期限，除對距法定退休年齡不足 5 年的人員可延長至退休外，其余人員最長不超過 3年。 在公益性崗位就業(yè)的人員，就業(yè)期滿 3 年后，對距法定退休年齡不足 5 年的人員可延長至退休，其余人員可按就業(yè)困難人員靈活就業(yè)享受 3 年的社會保險費補貼政策。 （十一）縣級以上人民政府要根據(jù)就業(yè)狀況和就業(yè)工作目標(biāo)，不斷加大資金投入，將就業(yè)專項資金列入年度財政預(yù)算，并保持就業(yè)專項資金隨經(jīng)常性財政收入的增長而增長。就業(yè)專項資金用于職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定、特定就業(yè)政策和社會保險等的補貼，小額貸款擔(dān)?；鸷臀⒗椖康男☆~擔(dān)保貸款貼息，以及扶持公共就業(yè)服務(wù)等。就業(yè)專項資金的使用管理辦法，由自治區(qū)財政廳、自治區(qū)勞動保障廳制訂。失業(yè)保險基金用于促進(jìn)就業(yè)的支出，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、加強就業(yè)服務(wù)和管理，健全面向全體勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度 （十二）各地要按照機構(gòu)改革和建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場的要求，加強部門協(xié)調(diào)，完善管理制度，維護(hù)人力資源市場的良好秩序。從 2024 年開始，自治區(qū)每年重點扶持部 第 8 頁 共 14 頁 分縣級以上人力資源市場建設(shè)，按照新三化要求用 3 年時間全面完 XX 縣區(qū)級以上人力資源市場建設(shè)。縣級以上人民政府要加強對人力資源市場的建設(shè)，將其納入同級財政預(yù)算，充分整合現(xiàn)有資源，合理確定各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的人員編制。要加大信息網(wǎng)絡(luò)及相關(guān)設(shè)施建設(shè)的投入，健全人力資源市場服務(wù)體系。各級人力資源市場要面向城鄉(xiāng)勞動者免費開放，提供信息咨詢、職業(yè)指導(dǎo)、 職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、失業(yè)登記、辦理用工備案手續(xù)等就業(yè)服務(wù)，全面提升公共就業(yè)服務(wù)水平。鼓勵社會各方面依法開展就業(yè)服務(wù)活動，加強對職業(yè)中介機構(gòu)的管理，提高其服務(wù)質(zhì)量。對為登記失業(yè)人員提供就業(yè)服務(wù)并實現(xiàn)就業(yè)的各類職業(yè)中介機構(gòu)，按相關(guān)規(guī)定給予職業(yè)介紹補貼。 （十三）縣級以上人民政府要強化各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的建設(shè)，建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)體系。要建立和規(guī)范各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)費要納入同級財政預(yù)算，保障其向勞動者提供免費的就業(yè)服務(wù)。合理確定各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的人員編制，明確服務(wù)職責(zé)和 范圍，加強各級公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)，不斷提高服務(wù)的質(zhì)量和效率?？h級以上公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)要建立綜合性服務(wù)場所，為勞動者和用人單位提供一站式就業(yè)服務(wù)。按照統(tǒng)一工作職責(zé)、統(tǒng)一基礎(chǔ)臺賬、統(tǒng)一業(yè)務(wù)流程、統(tǒng)一服務(wù)規(guī)范、統(tǒng)一管理制度、統(tǒng)一服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的要求，對基層公共就業(yè)
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