團隊力拓展訓練(編輯修改稿)
2025-03-13 11:14 本頁面
【文章內容簡介】 A. 如果會議安排 、 主持得不好 ， 我就感到不自在 。 B. 我一向遷就那些有很好的見解 ， 然而其見解卻沒有得到足夠關注的人 。 C. 每當大家接觸到一些新觀點 ， 我總愛大侃一番 。 D. 我十分客觀 ， 不會充滿熱情地與同事們卷入在一起 。 E. 當感到需要完成某件事時 ， 我會顯得強硬而專制 。 F. 要讓我挑頭做事很難 ， 因為我太在乎團體氣氛了 。 G. 我容易為新的思想而激動 ， 以至不能專注于眼前的事情 。 H. 同事們總認為我過分為細節(jié)擔心，過分擔心什么事會出錯，杞人憂天 。 34 團隊角色測試 三、當與其他人一起完成一個項目時： A. 我發(fā)現(xiàn)我有不必施加壓力也能影響他人的本事 。 B. 由于我對細節(jié)的注意 ， 我能防止馬虎造成的錯誤 。 C. 我會采取措施 ， 以免會議跑題 、 空耗時間 。 D. 我經(jīng)常能貢獻新的見解 。 E. 我總是能處以公心 ， 樂于支持好的建議 。 F. 我很關注新觀念 、 新事物的發(fā)展動態(tài) 。 G. 其他人喜歡我做出冷靜判斷的能力 。 H. 由我來抓主要工作的組織落實是能讓人放心的。 35 團隊角色測試 四、在參與集體事務時，我的獨特之處在于： A. 我內心里很希望加深對同事們的了解。 B. 我勇于對他人的看法提出質疑 ， 即便處于少數(shù)地位也能保留自己的看法 。 C. 我通常能找到辯論的機會去批駁不好的建議 。 D. 當一項計劃必須付諸實施時 ， 我有將其操辦起來的本事 。 E. 我傾向于避開常規(guī)做法而別出心裁 。 F. 凡是我經(jīng)辦的集體事物 ， 我總有點追求盡善盡美 。 G. 我樂于運用本單位以外的關系 。 H. 我對各種意見都感興趣，但在需要做出決定時，我會毫不遲疑地拍板定案 。 36 團隊角色測試 五、我對一份工作感到滿足是因為： A. 我喜歡分析形勢 ， 權衡各種可能的選擇 。 B. 我對能找到解決問題的實際方案有興趣 。 C. 體會到自己正在促進一種良好的工作關系的建立 ， 令我高興 。 D. 我會對決策產(chǎn)生重大的影響 。 E. 我能接觸到或許能提供新見解的人 。 F. 我能使別人同意一條必須的行動路線 。 G. 我感到在自己所處的部門能夠全部精力投入某項工作 。 H. 我喜歡找到一片能擴展我的想象力的天地。 37 團隊角色測試 六、如果突然領受一項艱巨任務，時間有限，人員生疏： A. 上手操辦之前 ， 我可能要躲到一個角落 ， 爭取想出一種擺脫困境的辦法 。 B. 我將同態(tài)度表現(xiàn)得最積極的人一道工作 ， 即使他可能難于相處 。 C. 我將尋求某種減少任務量的方法 ， 看看不同的人能最大限度地為任務的完成貢獻些什么 ？ D. 我天生的緊迫感能確保我們按時完成任務 。 E. 我相信我會保持冷靜并能理智地思考 。 F. 盡管有壓力 ， 我總能清醒地把握任務的目標 。 G. 如果我看到集體的工作沒有進展 ， 我會做好準備 ， 主動起領導作用 。 H. 我將召集大家討論，提出一個見解以激發(fā)新的思想，推動工作進展 38 團隊角色測試 七、和大家一起工作遇到問題時： A. 對那些阻礙工作進程的人 ， 我容易顯得不耐煩 。 B. 其他人可能會責備我太注重于理性分析而依靠直覺不夠 。 C. 我特別希望能確保工作穩(wěn)妥地進行 ， 而結果可能導致工作進程的延遲 。 D. 我很容易變得厭卷 ， 需要有一位善于做鼓動工作的同事使我打起精神 。 E. 當工作目標不明確時 ， 我發(fā)現(xiàn)我很難開始工作 。 F. 我不善于把自己想到的一些復雜觀點表達和解釋清楚 。 G. 我深知當有的事情自己做不了時 ， 取得別人幫助十分必要 。 H. 當遇到反對意見時，我不能痛痛快快地說明自己的觀點。 39 團隊角色說明 角色類型 符號 典型特征 優(yōu)點 可容許的弱點 員 工 CW 保守 ， 敬業(yè) ，不出格 有組織能力 ， 通情達理 ， 任勞任怨 ，安守本份 缺少靈活性 ，處事過于求穩(wěn) 領 導者 CH 沉著 ， 自信 ，不沖動 善于聚攏人才 ， 不包偏見
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