【總結(jié)】提高績(jī)效管理水平,促進(jìn)華凌空調(diào)事業(yè)全面發(fā)展--與華凌集團(tuán)高層交流--2022年5月2022年4月保密文件第2頁(yè)績(jī)效考核與薪酬體系建設(shè)項(xiàng)目—績(jī)效考核方案介紹今日議程?項(xiàng)目工作回顧?績(jī)效考核方案介紹?薪酬結(jié)構(gòu)及與考核掛鉤方案介紹?
2025-05-28 01:06
【總結(jié)】正泰股份有限公司“數(shù)字化正泰”項(xiàng)目戰(zhàn)略診斷報(bào)告項(xiàng)目小組/模塊:戰(zhàn)略診斷模塊時(shí)間:07,01,2023目錄q項(xiàng)目背景q內(nèi)容摘要q行業(yè)背景、正泰的發(fā)展歷史和現(xiàn)狀概要q發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題以及初步建議q其它發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展遇到一系列的瓶頸,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo),需要馬上解決存在的問(wèn)題,迅速建立后繼發(fā)展所需的核心競(jìng)爭(zhēng)能力發(fā)展瓶頸
2025-02-09 16:09
【總結(jié)】2022年4月保密文件、版權(quán)所有第1頁(yè)華凌空調(diào)績(jī)效和薪酬管理咨詢項(xiàng)目匯報(bào)廣州華凌空調(diào)設(shè)備有限公司薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬與考核掛鉤方案2022年5月9日2022年4月保密文件、版權(quán)所有第2頁(yè)華凌空調(diào)績(jī)效和薪酬管理咨詢項(xiàng)目匯報(bào)
2024-10-09 14:56
【總結(jié)】機(jī)密營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略咨詢:-營(yíng)銷(xiāo)診斷孔府家集團(tuán)1孔府家營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略咨詢SINOTRUST初期診斷-內(nèi)部訪談-甄別問(wèn)題關(guān)鍵會(huì)議市場(chǎng)概覽,營(yíng)銷(xiāo)管理,營(yíng)銷(xiāo)策略營(yíng)銷(xiāo)方案設(shè)計(jì)5月12日周五中期匯報(bào)終期匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)程項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)高層中期會(huì)議4月20日周四競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手研究6月2日周五6月17周二
2025-02-21 20:55
【總結(jié)】09年美的、華凌空調(diào)“家電下鄉(xiāng)”產(chǎn)品終端培訓(xùn)資料2022年3月國(guó)家家電下鄉(xiāng)政策主要內(nèi)容就是對(duì)農(nóng)民消費(fèi)進(jìn)行直接補(bǔ)貼,無(wú)形中直接增強(qiáng)了農(nóng)民的家電消費(fèi)能力,讓農(nóng)民能夠用上性價(jià)比高、服務(wù)有保障的名牌家電產(chǎn)品,盡早享受到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果。經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn),在試點(diǎn)的三省一市繼續(xù)實(shí)施的同時(shí),將家電銷(xiāo)售及售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)相對(duì)完善、地方積極性較高的內(nèi)蒙古、遼寧
2025-03-22 03:17
【總結(jié)】提高績(jī)效管理水平,促進(jìn)華凌空調(diào)事業(yè)全面發(fā)展與華凌空調(diào)管理人員交流2021年6月2021年4月保密文件第2頁(yè)績(jī)效考核與薪酬體系建設(shè)項(xiàng)目—績(jī)效考核方案介紹目錄?考核理念介紹?績(jī)效與公司管理?績(jī)效管理與考核?對(duì)考核體系中一些問(wèn)題的說(shuō)明2021年4月保密文件第3頁(yè)
2024-10-19 12:49
【總結(jié)】----華凌空調(diào)設(shè)備公司績(jī)效考核管理制度---
2025-05-30 10:56
【總結(jié)】華凌集團(tuán)績(jī)效考核手冊(cè)(華凌空調(diào)設(shè)備有限公司)新華信管理顧問(wèn)公司制作2003年5月30/30目錄第一章總則 31.1績(jī)效考核意義 31.2績(jī)效考核原則 31.3績(jī)效考核周期 41.4考核與薪酬委員會(huì) 41.5績(jī)效考核人和被考核人 51.6被考核人 51.7
2025-06-17 13:53
【總結(jié)】廣州華凌空調(diào)設(shè)備有限公司薪酬管理制度新華信企業(yè)管理咨詢公司2003年5月6/6第一章總則第1條本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定,是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證,也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證,體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則;第2條本制度規(guī)定了各事業(yè)部及二級(jí)部門(mén)的工資基準(zhǔn)與程序
2025-04-12 12:18
【總結(jié)】廈門(mén)某食品集團(tuán)管理現(xiàn)狀診斷報(bào)告咨詢機(jī)構(gòu)二00四年四月※※日1前言q本次深入診斷,使咨詢更加客觀地認(rèn)識(shí)到集團(tuán)目前在發(fā)展中存在的問(wèn)題和亟待解決的矛盾。q發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并不是診斷的最終目的,診斷是為了通過(guò)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,幫助集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)識(shí)到這些問(wèn)題背后的根源,明確目前階段應(yīng)做的“正確的事”,共同尋找個(gè)性化的解決方案,為使公司在新的發(fā)展階段
2025-01-07 16:18
【總結(jié)】洛陽(yáng)耐火材料研究院戰(zhàn)略管理咨詢?cè)\斷報(bào)告北大縱橫管理咨詢公司2023年11月機(jī)密報(bào)告11本報(bào)告為階段匯報(bào),所有意見(jiàn)均非最終結(jié)論。重要聲明2階段進(jìn)程歷史回顧財(cái)務(wù)客戶內(nèi)部運(yùn)營(yíng)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)問(wèn)題總結(jié)下階段安排導(dǎo) 讀312-22/10訪談階段深度訪談:內(nèi)部146人外部5人,收集資料撰寫(xiě)報(bào)告階段補(bǔ)充訪談,
2025-02-22 11:15
【總結(jié)】361°戰(zhàn)略規(guī)劃項(xiàng)目戰(zhàn)略診斷報(bào)告北大縱橫管理咨詢公司2023年11月北大縱橫目錄?項(xiàng)目進(jìn)展與分析框架?公司戰(zhàn)略管理體系分析?公司運(yùn)營(yíng)體系分析?公司企業(yè)文化分析?下一步的工作計(jì)劃北大縱橫正與大家一起為了361°的未來(lái)發(fā)展而努力,本項(xiàng)目的目標(biāo)是“理清思路、建章立制、招賢納士”?理清思路:與361
2025-02-05 15:53
【總結(jié)】361°戰(zhàn)略診斷報(bào)告董會(huì)忠山東理工大學(xué)商學(xué)院CASESTUDY目錄?項(xiàng)目進(jìn)展與分析框架?公司戰(zhàn)略管理體系分析?公司運(yùn)營(yíng)體系分析?公司企業(yè)文化分析?下一步的工作計(jì)劃?理清思路:與361°一起明確公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略措施?建章立制:與361°
2025-02-08 10:02
【總結(jié)】企業(yè)管理咨詢第三講管理咨詢的診斷關(guān)鍵思考點(diǎn)?管理咨詢?cè)\斷的任務(wù)是什么??管理咨詢的基本思維框架與假設(shè)系統(tǒng)??為什么咨詢要以診斷為基礎(chǔ),以問(wèn)題為導(dǎo)向??管理咨詢?cè)\斷為何要進(jìn)行基于戰(zhàn)略的一體化系統(tǒng)思考?如何完成這種思考??管理咨詢?cè)\斷要采用什么樣的工具與方法??咨詢?cè)\斷報(bào)告如何撰
2025-01-04 20:47
【總結(jié)】肈艿蒄螂羄羋薇羇袀芇蠆螀腿芆荿薃肅芅蒁螈羈莄薃薁袇莄芃螇螃莃蒞蕿?zāi)d莂薈裊肇莁蝕蚈羃莀莀袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄蒈蚇蚄羀蕆莆袀袆肅蒈蚃袂肂蟻羈膀肁莀螁肆肁蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇薂膇膈莇螇肅膇葿薀罿膆螞螆羅膆莁蕿袁膅蒄襖腿膄薆蚇肅膃蚈袂羈膂莈蚅袇芁蒀袁螃芀薂蚃肂
2024-09-13 12:03