如何規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)績效水平(編輯修改稿)
2025-03-13 04:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 76%的員工認為上級注重培訓培養(yǎng)員工并提供機會（總部 71%） ? 89%的員工認為上級支持他不斷學習（總部為 88%） ? 得分情況： 總部： 分公司： ? 分公司最高：四川 分公司最低：云南 問題： 公司能提供良好的培訓機會，以改進我目前的工作技能 基 本 不 同 意1 0 %基 本 同 意1 8 %極 不 同 意7 %完 全 不 同 意5 %完 全 同 意2 7 %比 較 同 意3 3 %第 13頁 分公司員工對公司的考核標準和獎勵方法基本贊同 基 本 不 同 意1 4 %基 本 同 意2 3 %極 不 同 意6 %完 全 不 同 意7 %完 全 同 意1 8 %比 較 同 意3 2 %問題：我對公司的獎勵方法感到滿意 ? 73%的分公司員工對公司的獎勵方法表示滿意（總部為 46%)。 ? 73%的分公司員工認為公司獎罰分明而且公平（總部為 46%) ? 得分情況： 總部： 分公司： ? 分公司最高：武漢 分公司最低：四川 第 14頁 ? 77%的分公司員工認同公司對自己工作的評估標準（總部為46%)。 ? 81%的分公司員工認為自己的工作狀況能夠得到及時合理的評估（總部為 70%) ? 82%的分公司員工清楚自己的績效考核標準（總部為 50%) ? 得分情況： 總部： 分公司： ? 分公司最高：重慶 分公司最低：四川 基 本 不 同 意1 0 %基 本 同 意1 9 %極 不 同 意8 %完 全 不 同 意5 %完 全 同 意2 4 %比 較 同 意3 4 %問題：我滿意用來評估我的表現(xiàn)的準則 分公司員工對公司評估員工工作的標準基本滿意，和總部員工的看法有較大差別 第 15頁 同行業(yè)相比 ,分公司員工對公司薪酬和福利制度基本滿意，和總部員工相比有較高的滿意度 ? 72%的員工認為公司薪資與同行業(yè)其他公司的薪資相比具有競爭力 (總部為 44%)。 ? 75%的員工認可公司的福利制度（總部為 68%)。 ? 對于公司總體薪酬福利吸引力 ,分公司平均分為 （ 10分制），滿意度比總部較高（總部為 ） ? 得分情況： 總部： 分公司： ? 分公司最高：四川 分公司最低：武漢 問題： 與同行業(yè)其它公司的薪資相比公司的薪資更具有競爭力 基 本 不 同 意 1 6 % 基 本 同 意 1 9 % 極 不 同 意 7 % 完 全 不 同 意 5 % 完 全 同 意 2 1 % 比 較 同 意 3 2 % 第 16頁 分公司員工對目前的薪資較為滿意，認為目前薪資基本能夠反映其工作業(yè)績、能力和崗位價值 ? 76%的員工認為目前薪資能夠反映出他的業(yè)績和能力 (總部為 44%)。 ? 75%的員工認為目前薪資能夠體現(xiàn)崗位價值 (總部為 53%)。 ? 74%的員工認為在其所在部門內(nèi)薪資是公平（總部為 63%)。 ? 74%的員工認為與其他部門同類崗位
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