4d領(lǐng)導(dǎo)力之教練管理教材(ppt39頁)5(編輯修改稿)
2025-03-12 14:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。在一九九五年自 NASA退休前，他也曾獲頒 NASA最高榮譽(yù)的杰出服務(wù)獎(jiǎng)?wù)隆? ? 在擔(dān)任 NASA天文物理學(xué)部門主任之前，佩勒林曾任 NASA哥達(dá)德太空飛行中心首席調(diào)查師，自 NASA退休，轉(zhuǎn)富赴科羅拉多大學(xué)商學(xué)院教授領(lǐng)導(dǎo)學(xué)。哈伯瑕疵鏡片的失敗經(jīng)驗(yàn)，促使他深入探索社會(huì)性因素對(duì)計(jì)劃及團(tuán)隊(duì)成敗的影響，并發(fā)展出“四象限法”，用以輔導(dǎo) NASA、航太公司及其他公司的計(jì)劃團(tuán)隊(duì)，幫助他們改善績(jī)效。 14 戴儷爾總部大學(xué) ?打造你夢(mèng)幻團(tuán)隊(duì)如此方便又系統(tǒng) ? 在過往的經(jīng)歷和實(shí)踐中針對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的評(píng)估的方法少之又少而且評(píng)估復(fù)雜、占用時(shí)間長(zhǎng)、收費(fèi)巨高。如果你針對(duì)團(tuán)隊(duì)的評(píng)估成績(jī)問評(píng)估組織者如何提升，他會(huì)告訴你他們也不知道。評(píng)估的組織者并沒有一套有效地方法幫助被評(píng)估者提升他們所需要的項(xiàng)目。 ? 4D團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)開發(fā)者根據(jù)美國 NASA團(tuán)隊(duì)近十年的開發(fā)項(xiàng)目中失敗的項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)有八十 %至九十五 %最終都是因人為失誤和溝通不良造成的。 ? 對(duì)于我們中國企業(yè)不會(huì)低于這個(gè)數(shù)字，我們失敗的企業(yè)或企業(yè)績(jī)效不彰都充分反應(yīng)了存在的事實(shí)。 ? 當(dāng)團(tuán)隊(duì)績(jī)效不彰或出問題時(shí)，常見的管理措施是換掉團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人。但其實(shí)，改善團(tuán)隊(duì)所處的環(huán)境背景，要比換掉團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人有用得多。有時(shí)造成失敗的原因，可能是很簡(jiǎn)單的環(huán)境或組織因素。 ? 我們的目標(biāo)是使用這個(gè)系統(tǒng)幫助那些希望打造自己所期待的高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的企業(yè)家和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，使其自身的行為的改善與提高來促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的行為的改善實(shí)現(xiàn)自己所期待的夢(mèng)幻團(tuán)隊(duì)。 15 戴儷爾總部大學(xué) ? 以心理學(xué)家卡爾 古斯塔夫 榮格在心理學(xué)中提出的基礎(chǔ)理論為依據(jù)，人們?cè)谧鰶Q定時(shí)有兩種傾向，一種是有些人傾向用思考做決定，有些人傾向用情感做決定，于是可以用 X軸的兩個(gè)端點(diǎn)表示情感型和思考型。 16 戴儷爾總部大學(xué) ? 思考型 (T: Thinking)和感情型 (F: Feeling) ? 人們判斷和下決定時(shí)的兩種方式 (機(jī)能 )。當(dāng)您用思考去下判斷的情況下，您的決定是非人格的分析和理論的基礎(chǔ)。思考類型是當(dāng)把焦點(diǎn)放在事實(shí)上而不去對(duì)感情用心的話，感情可以被忽視。當(dāng)您用感情去做判斷的時(shí)候，您的決定就是您價(jià)值的根據(jù)。感情類型的人在開發(fā)關(guān)系和感情共有時(shí)能夠發(fā)揮最好的效果。 17 戴儷爾總部大學(xué) ? 人們?cè)谑杖⌒畔⒑颓閳?bào)時(shí)也有兩種傾向，一種是有些人是憑感覺，有些人是憑直覺，于是用 Y軸的兩端來代表。 18 戴儷爾總部大學(xué) ? 感覺型 (S: Sensing)和直覺型 (N: Intuition) ? 用感覺去取得情報(bào)的兩種不同存在方式 (機(jī)能 )。 當(dāng)您用潛在反映去感覺的時(shí)候，您會(huì)通過 5種感官對(duì)您看到的進(jìn)行感覺，對(duì)現(xiàn)在存在的信息產(chǎn)生關(guān)心。知覺的信息給予了確定和承認(rèn)現(xiàn)實(shí)的經(jīng)驗(yàn)。 通過您的直覺去感覺的時(shí)候，使用您的想象力來洞察和發(fā)現(xiàn)新的，隱藏的可能性。直覺是為了找到新的情報(bào)的無意識(shí)程序 19 戴儷爾總部大學(xué) ? 由 X和 Y軸構(gòu)成 4個(gè)象限，情感與直覺、情感與感覺、思考與直覺、思考與感覺，用這 4個(gè)面來代表 4種類型人的行為傾向。 ? 一個(gè)普通人，可以不是 4D的，但一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者，必須是 4D的！ ? 當(dāng)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者具備自己天生顏色的長(zhǎng)處，而其它三個(gè)顏色都能支持到他的天生長(zhǎng)處時(shí)，他將展現(xiàn)出卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能。 ? 而一個(gè)只在自己顏色上有長(zhǎng)處而其它一個(gè)或多個(gè)顏色缺失的領(lǐng)導(dǎo)者，則是低班的。 20 戴儷爾總部大學(xué) 21 戴儷爾總部大學(xué) ? 一個(gè) 4D型的綠色領(lǐng)導(dǎo)者具備以下高班特征：
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1