人大名師包政老師的組織行為學(xué)課件第六章(編輯修改稿)
2025-03-12 10:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 權(quán)威 /控制 力量具有負(fù)面效應(yīng)。 （引起下屬反感， 影響業(yè)績(jī)） 高業(yè)績(jī)管理類型的共同特征。 （組織成員具有良 好的合作意愿） 每個(gè)成員都把自己當(dāng)作組織一員。 1利科特的管理類型理論 159 來(lái)源于管理行為； 不以 “ 工作”為中心； 而以“ 職工 ”為中心。 1良好合作意愿的來(lái)源 160 確立了現(xiàn)代組織理論的基礎(chǔ)，確立了人本主義企 業(yè)的信念，確立了研究現(xiàn)代組織的工具即從組織 中人的行為入手研究組織。 其理論對(duì)后來(lái)管理學(xué)派的影響不斷擴(kuò)展，尤其是 以經(jīng)驗(yàn)為依據(jù)展開(kāi)研究的學(xué)者與企業(yè)家，其中有 斯隆、錢德勒與德魯克。 巴納德的偉大，在于他的抽象思考力對(duì)實(shí)踐的敏 感，以及應(yīng)用理論于職業(yè)經(jīng)驗(yàn)之中的本領(lǐng)。 1巴納德的功績(jī) 161 1值得進(jìn)一步探討的命題 社會(huì)性惰化是由 “ 社會(huì)性”本身引 起的。 各種組織手段只能降低或減緩 “ 社會(huì)性惰化”的作 用，而不 能消除這種作用力。 樹(shù)不會(huì)長(zhǎng)到天賦上去。 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 , March 13, 2023 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。 10:20:0210:20:0210:203/13/2023 10:20:02 AM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 :20:0210:20Mar2313Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 10:20:0210:20:0210:20Monday, March 13, 2023 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 :20:0210:20:02March 13, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。
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