一般管理人員考核手冊(編輯修改稿)
2025-03-11 16:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ∑ 每項崗位技能要求得分 第四條 年度評議得分 =(∑ 季度評議得分247。 4) 崗位技能系數(shù) ? 月度獎最高額為 200元，最低額為 0元。獎金分配與考核得分的關(guān)系見下表： 第四章 約束激勵措施 第一條 月度獎金分配 個人績效考核 月度獎金 得分 獎金額（元） 80100（含） 200 6080 （含） 150 4060 （含） 100 40分以下（含） 0 個人績效考核獎金分配表 第四章 約束激勵措施 ? 第二條 季度獎金分配 ? A 對上一季度的季度評議得分按大小排序 ? B 得分排在被考核人前 5%者 ,在下一季度的月度獎金考核結(jié)果乘以 (季度獎金系數(shù) ).季度獎金系數(shù)在一個季度內(nèi)有效 .即 : ? 下一季度的月度獎金 =月度獎金考核結(jié)果 第四章 約束激勵措施 第三條 年度評議 年 終 獎 金 精 神 獎 勵 晉
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