一般管理人員考核手冊(cè)-免費(fèi)閱讀
【正文】 ? 第五條 每年年度評(píng)議排名前 20%者，由人力資源部經(jīng)理與其直接上級(jí)溝通，深入了解該同志，并根據(jù)能力考核結(jié)果制定崗位發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃。 ∑ 每項(xiàng)崗位技能要求得分 第四條 年度評(píng)議得分 =(∑ 季度評(píng)議得分247。 ? 第七條 年度評(píng)議得分排后 5%者，或累計(jì)兩個(gè)季度評(píng)議得分排后5%者，由人力資源部經(jīng)理與其談話，在原崗位降薪試用一年以觀后效；或調(diào)動(dòng)到其它適應(yīng)的崗位，并根據(jù)能力考核結(jié)果制定崗位再培訓(xùn)計(jì)劃。一般管理人員分冊(cè) 目 錄 第一章 考核對(duì)象 第二章 考核流程 第三章 考核得分計(jì)算規(guī)則 第四章 約束激勵(lì)措施 第一章 考核對(duì)象 ? 物資供應(yīng)處 ? 物資管理員 ? 物資采購(gòu)員 ? 動(dòng)力采購(gòu)員 ? 技術(shù)處 ? 紡部工藝管理員 ? 紡部試驗(yàn)工 ? 織部工藝管理員 ? 織部試驗(yàn)工 ? 配棉
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