一般管理人員考核手冊-文庫吧在線文庫
【正文】 第二章 考核流程 年終績效考核員發(fā)放考核表 崗位能力考核 被考核人員直接上級 職能處室管理人員能力考核表 第三條 崗位能力考核流程 第三章 考核得分計算規(guī)則 第一條 職能處室管理人員績效考核表中，各項得分的算術(shù)平均值乘以 20，得出按百分制計算的個人績效考核得分。另外，根據(jù)該同志的一貫表現(xiàn)，考慮為其提高薪級。 4) 崗位技能系數(shù) ? 月度獎最高額為 200元，最低額為 0元。獎金分配與考核得分的關(guān)系見下表： 第四章 約束激勵措施 第一條 月度獎金分配 個人績效考核 月度獎金 得分 獎金額（元） 80100（含） 200 6080 （含） 150 4060 （含） 100 40分以下（含） 0 個人績效考核獎金分配表 第四章 約束激勵措施 ? 第二條 季度獎金分配 ? A 對上一季度的季度評議得分按大小排序 ? B 得分排在被考核人前 5%者 ,在下一季度的月度獎金考核結(jié)果乘以 (季
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