【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 從安排。張某在緩刑教育期內(nèi)，其行動(dòng)自由受到限制。如果張某確實(shí)認(rèn)定紙箱廠工資太低，不夠支出，可向街道組織提出，經(jīng)街道組織同意后可以去另外的工廠應(yīng)聘。但是張某未經(jīng)街道組織同意，不具有簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)力能力，其與軋鋼廠簽訂的合同是無效的。開庭審理后裁決駁回張某的申訴請(qǐng)求。 討論案例 ? 某鋼鐵廠招收一批煅造工，要求身體健康。張某因患乙肝，便讓其孿生弟弟代為體檢。張某被錄用后，試用期為 3個(gè)月。上崗后，該廠發(fā)現(xiàn)張某體力不支，與體檢狀況不符，但并未多疑。試用期滿的兩天后，廠里對(duì)這批煅造工再行體檢，發(fā)現(xiàn)張某有乙肝，且已有一段時(shí)間，經(jīng)調(diào)查，張某體驗(yàn)時(shí)被人頂替。于是廠方以張某不符合錄用條件為由決定解除張某勞動(dòng)合同。問：該廠決定是否正確？ 分析案例 ? 該廠解除勞動(dòng)合同的決定不完全正確。第一，張某試用期已過，不能以“試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件”為由。第二，張某在招工體檢時(shí)由他人頂替，其錄用合同因欺詐而屬無效合同，該廠可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院申請(qǐng)確認(rèn)該勞動(dòng)合同無效。無效合同只能撤銷或終止，不存在解除的問題。 （一）勞動(dòng)合同的生效 勞動(dòng)合同生效：指具備有效要件的勞動(dòng)合同按雙方當(dāng)事人的意思表示產(chǎn)生法律效力。 合同成立 ≠ 合同生效 勞動(dòng)合同的生效條件 ? 雙方當(dāng)事人須具備 法定資格 ? 內(nèi)容合法 ? 雙方協(xié)商一致 勞動(dòng)合同的生效 ? 勞動(dòng)合同的生效： ? 三種情況： ? （ 1）勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律效力，對(duì)當(dāng)事人雙方都有約束力。 依法訂立的勞動(dòng)合同，其生效時(shí)間始于合同簽訂之日。 ? （ 2）雙方在合同中約定生效時(shí)間。沒有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的， 當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間。 ? ? （ 3）勞動(dòng)合同訂立后， 需要鑒證或公證的，其生效時(shí)間始于鑒證或公證之日 。 討論案例 ? 程某于 1996年 1月與某紡織廠簽訂了為期 5年的勞動(dòng)合同，于 2023年 12月 31日期滿。 2023年 12月 20日，廠方向程某發(fā)出續(xù)訂 15年長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的要約，程某表示同意，并于同年 12月 30日在長(zhǎng)期合同上簽字，但因忙于過節(jié)，廠方未在長(zhǎng)期合同中蓋章。 ? 元旦過后，程某到廠上班，向廠方提出本人因患有腎結(jié)石、積水等疾病，要求減輕工作。廠方聞?dòng)嵑螅R上改變主意，認(rèn)為工種是合同的主要條款，不能任意變更，勸程某改訂 3年短期合同。一周后，程某接受廠方的建議，在 3年短期合同上簽字。此時(shí)，廠方又改變主意，未在勞動(dòng)合同上蓋章，并以勞動(dòng)合同期限已滿為由，動(dòng)員程某離廠。程某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 ? 問：此案如何處理？ （一）用人單位下列事項(xiàng)變化時(shí)，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行： （ 1）變更名稱； （ 2）法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)變化； （ 3）用人單位發(fā)生分立、合并。 （二）勞動(dòng)合同的變更 雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容（變更，應(yīng)采書面形式）依變更后的合同履行 討論案例 ? 王某與 2023年 12月被某商場(chǎng)錄用為合同制工人，合同期限為 5年。按合同規(guī)定，王某從事收銀工作。 2023年 5月，商場(chǎng)以營業(yè)員人手不夠?yàn)橛?，調(diào)換王某去站柜臺(tái)，王某不同意，遂發(fā)生爭(zhēng)議。 ? 問：本案應(yīng)如何仲裁？ 分析案例 ? 商場(chǎng)的調(diào)令應(yīng)撤銷，并恢復(fù)王某的原工作。根據(jù)《 勞動(dòng)法 》 第 17條： “ 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 ” 變更合同應(yīng)由雙方協(xié)商一致，且這里的變更原因不屬法定變更事由，王某可以不同意。 ? 在下列情況下，勞動(dòng)合同沒有變更，用人單位可以安排職工從事合同規(guī)定以外的工作：（ 1）發(fā)生事故或遇災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；（ 2）因工作需要而臨時(shí)調(diào)動(dòng)工作；（ 3）發(fā)生短期停工；（ 4）法律允許的其他情況。 勞動(dòng)合同的解除和終止 （一）用人單位解除勞動(dòng)合同的情形 解除的類型 （ 1）協(xié)商一致； （ 2）“即時(shí)通知解除”（“過失性解除勞動(dòng)合同”） 勞動(dòng)者存在過失（無需付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和不用提前通知）； （ 3）預(yù)告通知解除及代通知金制度（選擇多支付 1個(gè)月工資） ； （ 4）經(jīng)濟(jì)性裁員 用人單位解除勞動(dòng)合同的具體情形 （ 1）雙方協(xié)商一致的； （ 2）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （ 4）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （ 5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （ 6）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的； （ 7）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； （ 8）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （ 9）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的； （ 10）合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； （ 11）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （ 12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （ 13）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的（經(jīng)濟(jì)性裁員） （ 14）其他因合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。 討論案例 ? 2023年 3月，劉某被某公司錄用為經(jīng)理秘書，合同期限為 6年。合同約定：從錄用之日起 3年內(nèi)劉某不得結(jié)婚，否則公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。一年以后，因劉某男友單位集資建房，為了報(bào)上名，劉某與男友結(jié)了婚，不久懷孕。公司以劉某違反合同為由，于2023年 6月 4日作出解除了與劉某所訂勞動(dòng)合同的決定，并沒收了其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)交納的抵押金 5000元。劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 ? 問：劉某的行為是否違反合同？ 該如何處理？ 分析案例 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)作出如下裁決： ? （ 1）確認(rèn)合同約定不得結(jié)婚條款無效，撤銷該公司解除勞動(dòng)合同的決定。因?yàn)閯⒛骋婪ㄐ惺菇Y(jié)婚自由權(quán)是合法行為，受法律保護(hù)。合同中限制其結(jié)婚的條款違反法律規(guī)定而無效。 ? （ 2）責(zé)令公司退還沒收的合同抵押金。根據(jù) 《 勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定 》 的規(guī)定，該公司向劉某收取合同抵押金，違背了其有關(guān)內(nèi)容，侵犯了劉某的合法權(quán)益。 （二）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形 解除的類型 協(xié)商一致、提前通知、隨時(shí)通知、無須通知（立即）解除 解除的情形 （ 1）雙方協(xié)商一致的； （ 2）提前 30日以書面通知用人單位； （ 3）試用期內(nèi)提前 3日通知用人單位； （ 4）用人單位未依合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件； （ 5）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （ 6）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （ 7）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)且損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （ 8）用人單位欺詐、脅迫或乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更合同的； （ 9）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （ 10）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； (11）用人單位