某咨詢創(chuàng)業(yè)__我國企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與文化提升(編輯修改稿)
2025-03-11 12:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能力來源信息精度決策方法企業(yè)文化變革控制文化賢人居上（仲裁法）強人居中（控制者）能人居側(cè)（被控者）經(jīng)營文化選擇天才方式強化競爭心態(tài)管理情商提高行為文化職業(yè)道德行為習性學習能力 16 決策文化落地的方法企業(yè)企業(yè)傳統(tǒng)傳統(tǒng)戰(zhàn)略方向經(jīng)營方式運營理念形象特征內(nèi)部內(nèi)部關系關系流程安排制度規(guī)范獎懲引導行為習性領袖領袖個性個性價值取向認同程度變革強度轉(zhuǎn)型方式三層次和君創(chuàng)業(yè) 16 控制文化落地的內(nèi)容 —— 綠島公司的控制文化推行和君創(chuàng)業(yè)決策文化能力來源信息精度決策方法企業(yè)文化變革控制文化賢人居上（仲裁法）強人居中（控制者）能人居側(cè)（被控者）經(jīng)營文化選擇天才方式強化競爭心態(tài)管理情商提高行為文化職業(yè)道德行為習性學習能力 17 控制文化落地的方法企業(yè)企業(yè)傳統(tǒng)傳統(tǒng)戰(zhàn)略方向經(jīng)營方式運營理念形象特征內(nèi)部內(nèi)部關系關系流程安排制度規(guī)范獎懲引導行為習性領袖領袖個性個性價值取向認同程度變革強度轉(zhuǎn)型方式三層次和君創(chuàng)業(yè) 16 經(jīng)營文化落地的內(nèi)容 —— 寶潔經(jīng)營文化的滲透和君創(chuàng)業(yè)決策文化能力來源信息精度決策方法企業(yè)文化變革控制文化賢人居上（仲裁法）強人居中（控制者）能人居側(cè)（被控者）經(jīng)營文化選擇天才方式強化競爭心態(tài)管理情商提高行為文化職業(yè)道德行為習性學習能力 18 經(jīng)營文化落地的方法企業(yè)企業(yè)傳統(tǒng)傳統(tǒng)戰(zhàn)略方向經(jīng)營方式運營理念形象特征內(nèi)部內(nèi)部關系關系流程安排制度規(guī)范獎懲引導行為習性領袖領袖個性個性價值取向認同程度變革強度轉(zhuǎn)型方式三層次和君創(chuàng)業(yè) 16 行為文化落地的內(nèi)容 —— 行為文化的滲透和君創(chuàng)業(yè)決策文化能力來源信息精度決策方法企業(yè)文化變革控制文化賢人居上（仲裁法）強人居中（控制者）能人居側(cè)（被控者）經(jīng)營文化選擇天才方式強化競爭心態(tài)管理情商提高行為文化職業(yè)道德行為習性學習能力 19 行為文化落地的方法企業(yè)企業(yè)傳統(tǒng)傳統(tǒng)戰(zhàn)略方向經(jīng)營方式運營理念形象特征內(nèi)部內(nèi)部關系關系流程安排制度規(guī)范獎懲引導行為習性領袖領袖個性個性價值取向認同程度變革強度轉(zhuǎn)型方式三層次和君創(chuàng)業(yè)和君創(chuàng)業(yè) 結(jié)論結(jié)論 3 3 企業(yè)文化是對企業(yè)內(nèi)外關系與企業(yè)文化是對企業(yè)內(nèi)外關系與員工統(tǒng)一行為的精神約束，應通過員工統(tǒng)一行為的精神約束，應通過不同層面的行為規(guī)范貫通文化理念不同層面的行為規(guī)范貫通文化理念，使企業(yè)文化能實際落地。，使企業(yè)文化能實際落地。 和君創(chuàng)業(yè) 基于產(chǎn)品經(jīng)營戰(zhàn)略的企業(yè)文化操作流程 天音 —— 企業(yè)員工與客戶的文化認同參與度價值量產(chǎn)品特點市場概念公司理念品牌推廣精神轉(zhuǎn)化物化管理半物化管理內(nèi)部精神管理外部形象管理內(nèi)外互動管理、企業(yè)文化的傳播實施 20 基于產(chǎn)品經(jīng)營戰(zhàn)略的企業(yè)文化研究方法 企業(yè)企業(yè)傳統(tǒng)傳統(tǒng)戰(zhàn)略方向經(jīng)營方式運營理念形象特征內(nèi)部內(nèi)部關系關系流程安排制度規(guī)范獎懲引導行為習性領袖領袖個性個性價值取向認同程度變革強度轉(zhuǎn)型方式和君創(chuàng)業(yè)和君創(chuàng)業(yè) 基于產(chǎn)業(yè)整合戰(zhàn)略的并購文化操作流程 三九 —— 與并購對象的文化認同融合度價值量原有體系概念沖擊理念滲透市場傳播精神提升母體成熟文化母子文化對立母子文化融合子體文化輸出母子文化雜交 20 基于產(chǎn)業(yè)整合戰(zhàn)略的并購文化研究方法 企業(yè)企業(yè)傳統(tǒng)傳統(tǒng)戰(zhàn)略方向經(jīng)營方式運營理念形象特征內(nèi)部內(nèi)部關系關系流程安排制度規(guī)范獎懲引導行為習性領袖領袖個性個性價值
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