有價(jià)值企業(yè)管理培訓(xùn)課件21世紀(jì)三大核心人才管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】·1·21世紀(jì)三大核心管理——人才李踐·2·三大稀缺資源u人才u資金u時(shí)間核心——人力資源人才戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展的第一戰(zhàn)略——員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富——是最重要的資源·3·人才管理（內(nèi)容）1戰(zhàn)略規(guī)劃2招聘3培訓(xùn)

2025-02-28 20:32

[精選]21世紀(jì)數(shù)碼行銷21centurydigitalmarketing-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】D21世紀(jì)數(shù)碼行銷D21CenturyDigitalMarketin用數(shù)字指導(dǎo)行銷leadmarketingbydigit用數(shù)字評(píng)價(jià)行銷evaluatemarketingbydigit[百發(fā)百中]行銷實(shí)務(wù)D21世紀(jì)數(shù)碼行銷的由來(lái)TheBeginningOf21CenturyDigitalMa

2025-03-10 23:31

21世紀(jì)的管理趨勢(shì)-知識(shí)管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】KnowledgeManagementResearch:APersonalExperience.LiangNationalSunYat-senUniversityNovember7,2023.（.....）ImportanceofKMResearch?Theimportanceofknowledgein

2025-01-19 23:41

[精選]21世紀(jì)的壽險(xiǎn)行銷人員ppt21頁(yè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】的壽險(xiǎn)行銷人員課程目的：理論與實(shí)物有機(jī)結(jié)合——造就出成功的壽險(xiǎn)行銷人員有理論沒(méi)有實(shí)務(wù)，是在做白日夢(mèng)；有實(shí)務(wù)沒(méi)有理論，將會(huì)是一場(chǎng)噩夢(mèng)。課程介紹：一、角色認(rèn)知二、知識(shí)技巧三、失敗原因四、創(chuàng)造成功影響行為的因素：價(jià)值

2025-03-10 20:33

打造21世紀(jì)人才力-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源管理-選,育,用,留打造21世紀(jì)核心人才力模塊一職責(zé)分清，以達(dá)共贏?企業(yè)內(nèi)耗的原因?經(jīng)理與HR的角色定位經(jīng)驗(yàn)分享經(jīng)理指南有效降低企業(yè)內(nèi)耗高效的管理者評(píng)估能力素質(zhì)員工進(jìn)入放到合適的位置人才管理員工的投入和敬業(yè)忠誠(chéng)的客戶持續(xù)成長(zhǎng)

2025-01-04 05:27

[精選]21世紀(jì)的推銷-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】中國(guó)平安保險(xiǎn)公司上海分公司聯(lián)合營(yíng)業(yè)區(qū)100oC99oC0oC團(tuán)結(jié)給我力量活力給我激情學(xué)習(xí)給我成長(zhǎng)創(chuàng)新給我發(fā)展中國(guó)平安保險(xiǎn)公司上海分公司聯(lián)合營(yíng)業(yè)區(qū)八大時(shí)機(jī)：1.這受益人能不能隨時(shí)更改?能不能給多點(diǎn)人?2.你會(huì)做多久?3.現(xiàn)在繳的保費(fèi)不成問(wèn)題，三、五年后繳不出來(lái)怎么辦？4.價(jià)錢問(wèn)題

2025-03-10 23:17

[精選]21世紀(jì)的營(yíng)銷-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第十六章21世紀(jì)的營(yíng)銷2/17/20231Ch18市場(chǎng)營(yíng)銷的新領(lǐng)域與新概念第十六章21世紀(jì)的營(yíng)銷?第一節(jié)變化的營(yíng)銷環(huán)境?第二節(jié)變化的銷售策略?第三節(jié)市場(chǎng)營(yíng)銷的新概念2/17/20232Ch18市場(chǎng)營(yíng)銷的新領(lǐng)域與新概念學(xué)習(xí)目標(biāo)?掌握21世紀(jì)營(yíng)銷環(huán)境的變化的十大趨勢(shì)。?熟悉

2025-03-10 21:36

21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)企業(yè)VS企業(yè)單挑企業(yè)集團(tuán)VS企業(yè)集團(tuán)群毆供應(yīng)鏈VS供應(yīng)鏈整體策略對(duì)決(SUPPLYCHAIN)(SUPPLYCHAIN)企業(yè)加速-前言工業(yè)區(qū)分的演進(jìn):1.重工業(yè)─輕工業(yè)

2025-03-10 18:48

21世紀(jì)的渠道變革-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】E時(shí)代的渠道變革聯(lián)想神州數(shù)碼公司執(zhí)行副總裁林楊渠道形態(tài)的變化渠道形態(tài)的變化廠商分銷商代理商用戶集成商現(xiàn)在用戶代理商分銷商廠商Inter集成商將來(lái)廠商LegendHPIBMVAR/

2025-02-23 23:04

做21世紀(jì)的人才-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】做21世紀(jì)的人才Being21stCenturyTalent做21世紀(jì)的人才?作者：李開(kāi)復(fù)?出版社：聯(lián)經(jīng)出版公司?出版日期：2023年12月初版李開(kāi)復(fù)?現(xiàn)任Google公司全球副總裁兼大中華區(qū)總裁。曾任微軟公司全球總裁，

2024-12-31 22:41

21世紀(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】歡迎21世紀(jì)企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)?市場(chǎng)激烈的竟?fàn)?科技發(fā)展一日千里?商品和服務(wù)講求創(chuàng)意、創(chuàng)新?客戶成為公司發(fā)展的主導(dǎo)人物21世紀(jì)企業(yè)致勝之道?不斷學(xué)習(xí)?發(fā)揮創(chuàng)意思維?以人為本管理趨勢(shì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的角色?面對(duì)越來(lái)越多的競(jìng)爭(zhēng)、復(fù)雜的工作程序和不斷變遷?領(lǐng)導(dǎo)者和管理層需要給

2025-02-27 00:36

21世紀(jì)的創(chuàng)富之道--品牌營(yíng)銷講義-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的創(chuàng)富之道:品牌營(yíng)銷1主要議題：21、消費(fèi)者需求動(dòng)機(jī)升級(jí)：生存、改善、享受2、消費(fèi)價(jià)值轉(zhuǎn)移：產(chǎn)品形象物質(zhì)精神

2025-03-05 16:31

21世紀(jì)管理學(xué)展望講義-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】21世紀(jì)管理學(xué)展望1管理學(xué)的歷史演進(jìn):推動(dòng)管理學(xué)發(fā)展的決定性因素是生產(chǎn)力，不是某個(gè)個(gè)人或?qū)W派的天才發(fā)明。各個(gè)時(shí)代的生產(chǎn)力發(fā)展水平表現(xiàn)為各個(gè)時(shí)代的技術(shù)、社會(huì)特征。讓我們回顧一下管理學(xué)發(fā)展的歷史：2時(shí)代時(shí)代特征管理學(xué)標(biāo)志性成果1、

2025-02-27 00:35

21世紀(jì)最佳企業(yè)管理案例-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】海爾中國(guó)造海爾中國(guó)造21世紀(jì)最佳企業(yè)管理典範(fàn)2023/9時(shí)報(bào)出版顏建軍胡泳著1正大光明公正無(wú)私海爾簡(jiǎn)史?1984年成立.?從單一冰箱發(fā)展到擁有八十六類,一萬(wàn)三千多個(gè)規(guī)格的產(chǎn)品群.?在全球有7個(gè)工業(yè)園,46家工廠,15個(gè)設(shè)計(jì)中心.?營(yíng)業(yè)額從虧損147億人民幣,成長(zhǎng)至2023年

2025-02-24 15:24

21世紀(jì)時(shí)間管理培訓(xùn)講義-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】時(shí)間是什么？l是生命l是財(cái)富l是資源l是人生最大的資本l不可增減l不可缺少l不可貯存l不可替代時(shí)間——可以管理！浪費(fèi)時(shí)間的原因1、缺乏明確的目標(biāo)2、拖延3、缺乏優(yōu)先順序，抓不到重點(diǎn)4、專注細(xì)節(jié)，事必躬親5、做事有頭無(wú)尾浪費(fèi)時(shí)間的原因6、缺乏條理與整潔，找東西7、不懂授權(quán)8、不會(huì)拒絕別人的請(qǐng)求9、盲

2025-02-24 15:53

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