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正文內(nèi)容

xx年山東千佛山醫(yī)院集團曹縣醫(yī)院院長工作報告20xx年曹縣人民醫(yī)院總結(jié)表彰工作報告(編輯修改稿)

2024-12-23 13:25 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 2020 年 8 月 23 日 — 24 日, 我們 特邀省千佛山醫(yī)院于振海副院長、 醫(yī)務處 王紅藝 處 長、 財務處 張永征總會計師、 婦產(chǎn)科博士導師 榮 8 風年主任、 心內(nèi)科博士導師 侯應龍主任、 質(zhì)控科 趙瑞萍科長為全院干部職工進行了從事醫(yī)院或科室管理專題授課, 他們 通過親身感受 的 實例,分別對加強醫(yī) 院管理、提 高醫(yī)療質(zhì)量、強化學科建設、規(guī)范執(zhí)業(yè),升華職業(yè)道德等內(nèi)容進行全面宣講 , 全院干部職工 2020 人 次 聽課受訓。讓我們著實 領略了 他 們的大家風范, 感受了他們 追求 卓越 , 永不止步 的 創(chuàng)新 精神。 2020 年 9 月 21日,北京大學公共衛(wèi)生學院教授、博士年導師潘習龍教授造訪 我 院,并 帶來了 《活著的精神與職業(yè)素養(yǎng)》和《感動式服務》等 課程 ,讓我們不少人在自己家里享受到國家級專家的講授 。 通過一系列培訓活動,增強了員工職業(yè)素養(yǎng)和團隊意識,提升了團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力,增強 了 醫(yī)院核心競爭力。 九 、各項活動開展得繪聲繪色,彰顯我院“立院 為公,服務為民”的公益性質(zhì)。 以 開展 黨的群眾路線教育實踐 活動為契機,抓服務,抓管理,抓整頓,抓提高, 積極參與 為民、便民、親民、利民活動,受到群眾好評。 2020 元月初,醫(yī)患辦和病人服務中心人員深入到大集鄉(xiāng)、蘇集鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn) 家訪病人,送慰問、送祝福、送免費物理查體、送健康教育處方,受到了群眾熱烈 歡迎,《 健康山東 》 雜志 等新聞媒體予以刊發(fā)。 積極 參與文化科技衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”、科教文體法律衛(wèi)生“四進”社區(qū)和上級部門開展的各類志愿服務活動。 在三八婦女節(jié)前后,組織志愿者深入到 王集 鄉(xiāng) 等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為婦女免費查體。 在六一兒童節(jié)前 夕 ,深入到 縣城內(nèi)七個完小,為小學生免費查體,并篩查先心病,并在之后半年的時間內(nèi),為全縣 18 例先心病兒童免費成功開展直視心臟手術 。同時,認真開展幫扶倪集鄉(xiāng)衛(wèi)生院、古營集鎮(zhèn)衛(wèi)生院和普連集鎮(zhèn)中心 9 衛(wèi)生院,送設備,送醫(yī)生,送技術。 2020 年 5 月 2日,我院聯(lián)合曹縣志愿者協(xié)會舉辦的“扶貧濟困、情暖萬家”舊衣捐贈活動,全院職工共捐贈物品 4000 余件。每逢職工生病、親屬住院、老人逝世、職工結(jié)婚、子女上學等事項,醫(yī)院都組織相關部門登門慰問。每逢婦女節(jié)、青年節(jié)、勞動節(jié)、護士節(jié)、重陽節(jié)、元旦等節(jié)日,醫(yī)院都舉行緊張而熱烈、歡快而活潑的體育比 賽、演講比賽、文藝聯(lián)歡、知識競賽等活動,自編自導,自娛自樂,既陶冶情操,磨練意志,又增進了解,促進和諧。 此外,我們進行了四德模范人物、十佳醫(yī)生、十佳護士、十佳服務工作者等評先活動,他們是我們學習的楷模。 《燃燒自己,照亮他人》的好護士長的事跡在《健康山東》雜志發(fā)表 。 我們開展了向最美90 后護士陳珍珍學習 和 活動, 她 視病人為親人,視服用為事業(yè),視學習為責任,贏得了領導和同事們的歡迎和好評,她 用自己的辛勤付出和用心服務 ,換來 了 病人的滿足與幸福, 贏得了群眾的疼愛和點贊。這個優(yōu)秀的護士,已去美國深造。 陳珍珍 的事跡在多家紙質(zhì)和網(wǎng)絡媒體予以刊發(fā)或轉(zhuǎn) 載,她成了眾多 90 后學習的榜樣 。 以上這些成 就 的取得,離不開各級領導 和社會各界的大力 支持,離不開 全體干部 職工的 共同努力 ,離不開千醫(yī)總院的 真誠幫助 。在此,我代表 院委會 , 再次 對各級領導、 社會各界和 千醫(yī)總院 的 大力支持表示崇高的敬意! 對一年來辛苦付出、無私奉獻的全院干部職工表示衷心的感謝! 第二部分 工作中存在的問題 同志們,在充分肯定成績的同時,我們也應清醒地看到,在 工作中還存在不少困難和問題,主要表現(xiàn)在以下幾個方面: 10 一、 高素質(zhì)專業(yè)技術人才相對匱乏。 現(xiàn)代醫(yī)院發(fā)展要求大量高 素質(zhì)的人才,尤其是高學歷執(zhí)業(yè)醫(yī)師匱乏,是今后業(yè)務發(fā)展面臨的主要問題。學科帶頭人層次較低。人才結(jié)構(gòu)不甚合理,人才梯隊尚未形成,骨干醫(yī)生、特色??茙有б嫒狈ΑW科帶頭人明顯不足,缺乏大家,高精尖專業(yè)技術人才 缺 乏。 二、 醫(yī)院的學科發(fā)展不夠平衡。 院內(nèi)學術 學習 氛圍 還 不夠濃厚,部分科室 部分人 滿足于做好日常工作,無科室發(fā)展及專業(yè)建設的遠期打算及近期計劃,滿足于目前取得的成績,盲目樂觀, 技術 水平低下, 缺乏創(chuàng)新動力,責任意識不強,重點 學科 發(fā)展 更 不理想 。 三、 服務意識和服務質(zhì)量較差 。 服務流程仍然相對繁瑣,重要環(huán)節(jié)安全控 制還存在許多薄弱環(huán)節(jié),醫(yī)護人員服務理念需要進一步更新,醫(yī)患溝通、心理護理需要進一步加強。投訴糾紛發(fā)生率仍然偏高。 我們有些科室尤其是窗口科室,個別人還沒有把熱情周到的服務當作醫(yī)院生存和發(fā)展的根本認真加以對待,人性化服務在一些地方還僅僅是一句口號,“服務無小事,責任重于山”的服務理念還沒落實到行動上。 四 、 少數(shù)職工 干事創(chuàng)業(yè)的 意識淡漠 。 部分職工 缺乏競爭意識和進取精神,遠遠不能適應醫(yī)院市場競爭的客觀需要,面對市場的激烈競爭, 有的還存在 “ 等、靠、要 ” 的 思想, 有的 “做一天和尚撞一天鐘”, 缺乏 經(jīng)營意識、危機意識 和憂患意識, 與 當前大 勢發(fā)展格格不入。 五 、 一些 干部 執(zhí)行力 較 差。 沒有執(zhí)行力,再好的決策也只能是句空話。 分管領導和中層 干部 11 應當 是貫徹落實 醫(yī)院 制定的戰(zhàn)略思想、 制度規(guī)范 和目標任務的 先鋒和楷模 。 但是,我們 有些干部 做 事缺乏計劃性, 缺乏遵法守制意識, 隨意性較大,缺乏按規(guī)章制度辦事的自覺性,在履行崗位職責上不盡人意 ,還沒有做到有令即行,行必果 。 六 、 醫(yī)療安全存在 著較大的 隱患 。 醫(yī)院診療服務流程不盡合理,部分員工的醫(yī)療質(zhì)量及醫(yī)療安全意識、法律意識、 憂患 意識不強,不能最大限度地減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生 。核心醫(yī)療安全制度 欠 落實,科內(nèi)、科間 協(xié)作欠同步,醫(yī)患溝通欠到位。 七、 醫(yī)療工作內(nèi)涵建設 亟待加強 。 醫(yī)療工作 規(guī)范
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