【總結(jié)】第五章價(jià)值觀和態(tài)度目錄價(jià)值觀與態(tài)度的基本概念和類型1工作滿意度——對(duì)待工作的態(tài)度32組織承諾——對(duì)待組織的態(tài)度3導(dǎo)入語(yǔ)當(dāng)你選擇最重要的事情時(shí),你的價(jià)值觀會(huì)影響你的決定。如果你想擁有一個(gè)非常充實(shí)的人生,那么你愿意為之付出生命的事情,一定正是你活著的理由?!?jiǎng)趥?/span>
2025-02-19 13:58
【總結(jié)】第四章價(jià)值觀、態(tài)度與工作滿意度主要學(xué)習(xí)內(nèi)容?(職業(yè))價(jià)值觀?(工作)態(tài)度?工作滿意度第一節(jié)(職業(yè))價(jià)值觀?一、價(jià)值觀、職業(yè)價(jià)值觀的內(nèi)涵;?二、教師職業(yè)價(jià)值觀(重點(diǎn))一、價(jià)值觀(課本P91)?1、價(jià)值觀定義:?
2025-01-14 03:35
【總結(jié)】第三章價(jià)值觀、態(tài)度與工作滿意度第一節(jié)價(jià)值觀一、價(jià)值觀的含義價(jià)值觀代表了人們最基本的信念:從個(gè)人或者社會(huì)的角度來(lái)看,某種具體的行為模式或存在最終狀態(tài)比與之相反的行為模式或者存在的狀態(tài)更可取。二、價(jià)值觀的類型?(一)奧爾波特的價(jià)值觀分類類型價(jià)值觀特點(diǎn)經(jīng)濟(jì)型強(qiáng)調(diào)有效性和實(shí)用性理論型
2025-01-05 20:55
【總結(jié)】第三章態(tài)度和工作滿意度態(tài)度的故事?皮鞋?降落傘態(tài)度?關(guān)于物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述,反映了一個(gè)人對(duì)某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。?態(tài)度是指主體對(duì)特定對(duì)象作出價(jià)值判斷后的反應(yīng)傾向要么喜歡,要么不喜歡。?態(tài)度的三個(gè)組成成分:認(rèn)知、情感和意向●認(rèn)知成分:指?jìng)€(gè)人對(duì)外界對(duì)象的心理印象。它包含有關(guān)的事實(shí)、
2024-11-25 21:40
【總結(jié)】?第3章態(tài)度與價(jià)值觀?章首案例?“以產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó),振興民族工業(yè)”是四川長(zhǎng)虹人的經(jīng)營(yíng)理念,為了實(shí)現(xiàn)這一經(jīng)營(yíng)理念,他們制定了嚴(yán)格的管理制度和規(guī)范。?在沿海某市一家彩電生產(chǎn)企業(yè),員工長(zhǎng)期受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響,認(rèn)為8h工作制就是僅工作8h,對(duì)提前到崗很不理解,工作時(shí)抽煙、聊天成了正常現(xiàn)象。
2025-02-17 23:43
【總結(jié)】?jī)r(jià)值觀、態(tài)度、工作滿意度與組織承諾教學(xué)目標(biāo):1.解釋價(jià)值觀與價(jià)值體系;2.識(shí)別價(jià)值觀在組織行為中的作用;3.概括態(tài)度與行為之間的關(guān)系;4.列舉改變態(tài)度的方法;5.解釋工作滿意度的決定因素;6.陳述工作滿意度與績(jī)效之間的聯(lián)系;7.描述組織承諾的結(jié)構(gòu)與形成。本章結(jié)構(gòu)?第一節(jié)價(jià)值觀與行為
2025-01-18 04:14
【總結(jié)】L/O/G/O第三章態(tài)度和工作滿意度preview本章要點(diǎn):1.態(tài)度的構(gòu)成2.態(tài)度的定義3.態(tài)度的類型4.態(tài)度的形成5.態(tài)度的轉(zhuǎn)變影響條件6.態(tài)度的一致性7.認(rèn)知失調(diào)理論的發(fā)展8.自我覺(jué)知理論9.態(tài)度的測(cè)量10.工作滿
2025-01-14 17:17
【總結(jié)】精品資料網(wǎng)(?第3章態(tài)度與價(jià)值觀?章首案例?“以產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó),振興民族工業(yè)”是四川長(zhǎng)虹人的經(jīng)營(yíng)理念,為了實(shí)現(xiàn)這一經(jīng)營(yíng)理念,他們制定了嚴(yán)格的管理制度和規(guī)范。?在沿海某市一家彩電生產(chǎn)企業(yè),員工長(zhǎng)期受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響,認(rèn)為8h工作制就是僅工作8h,對(duì)提前到崗很不理解,工作時(shí)抽煙、聊天成了正?,F(xiàn)象。當(dāng)長(zhǎng)
2025-02-17 23:31
【總結(jié)】第四章價(jià)值觀與態(tài)度?本章內(nèi)容:?態(tài)度、價(jià)值觀。?學(xué)習(xí)目標(biāo):?(1)了掌握態(tài)度和價(jià)值觀的概念。?(2)理解常見(jiàn)的態(tài)度轉(zhuǎn)變的理論。?(3)掌握工作滿意度的概念和內(nèi)容。?(4)了解提升員工滿意度的方法討論:?人們對(duì)于職業(yè)、工作以
2025-02-23 15:29
【總結(jié)】第四章價(jià)值觀與態(tài)度一位總經(jīng)理的苦惱受聘于某服裝制造廠總經(jīng)理的周女士畢業(yè)于中國(guó)南方某著名大學(xué),獲MBA碩士學(xué)位,近月來(lái)感到很苦惱。碰到的問(wèn)題很多。如自己手下很多管理人員直接越過(guò)自己直接向股東(共有三位股東)匯報(bào)工作,而老板又直接授權(quán)給他們,她感到自己這個(gè)總經(jīng)理有點(diǎn)被架空,無(wú)實(shí)權(quán)。更可氣的是,自己的很多想法與股東的想法并不一致,未能被采納。
2025-02-08 10:23
【總結(jié)】第四講價(jià)值觀與態(tài)度Ⅱ篇個(gè)體雅居樂(lè)地產(chǎn)捐款碧桂園捐款2300萬(wàn)元成都房企一天捐2023萬(wàn)富力地產(chǎn)捐款1300萬(wàn)元瑞安地產(chǎn)捐款1200萬(wàn)元深圳華僑城捐款1100萬(wàn)元恒大地產(chǎn)捐款1000萬(wàn)元泛海集團(tuán)捐款1000萬(wàn)元復(fù)地集團(tuán)捐款10
2025-02-19 14:08
【總結(jié)】第四章態(tài)度與價(jià)值觀●態(tài)度對(duì)人的行為具有指導(dǎo)性和動(dòng)力性的影響作用,它影響著人們的工作和學(xué)習(xí)效率,影響人們的社會(huì)知覺(jué)和人際關(guān)系,影響人們對(duì)改革的心理承受力和支持力度。它可以支配和決定人們的行為?!駪B(tài)度的核心是價(jià)值觀。價(jià)值觀不僅影響個(gè)體行為,還會(huì)影響群體行為和整個(gè)組織的行為,進(jìn)而影響到組織的績(jī)效?!裢ㄟ^(guò)本章的學(xué)習(xí),要求:掌握有關(guān)的概念
2025-02-17 23:26
【總結(jié)】第四章價(jià)值觀與態(tài)度教學(xué)目標(biāo):?了解和掌握價(jià)值觀的基本類型?了解霍夫斯泰德的價(jià)值觀、集體主義和個(gè)人主義價(jià)值觀對(duì)企業(yè)管理、員工績(jī)效的影響?掌握態(tài)度改發(fā)的幾種基本理論?掌握員工態(tài)度調(diào)查的基本斱法?了解工作滿意度以及內(nèi)容2第一節(jié)價(jià)值觀一、什么是價(jià)值觀
2025-01-14 23:33
【總結(jié)】個(gè)體行為研究第四章價(jià)值觀和態(tài)度第一節(jié)價(jià)值觀定義:對(duì)事物的總的看法和評(píng)價(jià)尺度屬性內(nèi)容屬性:什么是重要的強(qiáng)度屬性:重要程度價(jià)值系統(tǒng)斯普照朗格爾的價(jià)值觀分類理性價(jià)值觀:以知識(shí)和真理為中心唯美價(jià)值觀:以形式、和諧為中心政治價(jià)值觀:以權(quán)力地位為中心社會(huì)價(jià)值觀:以群體他人為中心經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀:以
2025-05-12 05:48