店長日常工作主要內(nèi)容(編輯修改稿)
2025-03-09 13:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ?自己清楚該怎么去做這項工作 ?積極的溝通： ?告訴員工他的方向在哪里 ?告訴員工他什么時候該做什么事 ?告訴員工該怎么去做這件事 注意點： ，允許有不同的聲音，不要太專制 ，應先聽員工理由解釋 如：你為什么這么認為呢？ 你說得確實不錯，但是 …… ，耐心引導 ，少用命令口吻 如：明天的活動我們大家要配合好，分好工，***你明天負責 ***，你看怎么樣？ ?及時的檢查： ?經(jīng)常詢問員工工作情況 ?為員工出謀劃策，指導員工繼續(xù)前進 ?經(jīng)常提醒或警示員工離目標的差距 注意：多給員工自我發(fā)揮的空間，不要怕員工 會有工作失誤 ?善于去總結： ?指出員工不足之處 ?給與中肯的建議和意見 哪里哪里做得不錯，如果哪方面可以 …… 那就更完美了 二、員工激勵 ?為什么要激勵員工 ? 可以調(diào)動員工更大的積極性和主動性，挖掘出員工內(nèi)在潛力 ? 可以讓員工認識到自己的不足，用積極的心態(tài)去改變工作態(tài)度和工作方式 ? 可以讓員工以你為中心，完成本店目標 ? 主要激勵方法： ? 職位激勵：幫員工樹立職業(yè)目標 ? 目標壓力：完成多少獎勵什么，沒完成處罰（重獎輕罰） ? 言語激勵： ：中肯的贊美（人多時） 員工做出出乎你意料的成績或完成目標時該贊揚 ：合適的批評（私下，忌人前） ，提醒即可 、我行我素、為所欲為的，給嚴厲批評。 ? 引進競爭：與別的店、與同店員工 ? 關心其生活和家庭 ? ………… 激勵注意要點 ?首先要自己充滿激情，才能感染員工 ?真正尊重每一個員工，相信你的員工 ?提前告知游戲規(guī)則，規(guī)則面前，公平對待每一個員工 ?打破平均主義 ?軟硬有度 ?要有耐心，貴在堅持，不要輕易放棄 允許員工犯錯誤 工作中，犯錯誤是在所難免的，任何一個領導都要學會原諒員工的錯誤，在原諒員工的錯誤方面，我們要做到：
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