安全行為科學(xué)原理概述(編輯修改稿)
2025-03-09 11:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動機(jī)，這些動機(jī)之間不僅有強弱之分，而且會有矛盾和斗爭，以其一定的相互關(guān)系構(gòu)成動機(jī)體系 (或叫動機(jī)系統(tǒng) )。 強度 A B C D E 動機(jī)類別 優(yōu)勢動機(jī) 需要 →心理緊張 →動機(jī) →行動 →實現(xiàn)目標(biāo) ↑ ↓ ∣ 需要滿足 ∣ ∣ －－ －－產(chǎn)生－－－－激勵 ←－－－ 新的需要 狀態(tài)解除 激 勵 原 理 激勵 過程 ?所謂 激勵 ，就是管理者 遵循人的行為規(guī)律 ，運用多種有效的 方法和手段 ，最大限度地激發(fā)下屬的 積極性、主動性和創(chuàng)造性 ，以保證組織目標(biāo)的實現(xiàn)。 ?X理論 其要點是：多數(shù)人生來懶惰，總想少工作；多少人沒有工作責(zé)任心，寧可被別人指揮；多數(shù)人以我為中心，不關(guān)心組織目標(biāo)；多數(shù)人缺乏自制能力。結(jié)論是，多數(shù)人不能自我管理，因此需要另外的少數(shù)人從外部施加壓力。 ? Y理論 ：工作和娛樂一樣，都是人的活動，人是否喜歡工作，要看工作條件如何；人不僅會接受責(zé)任，還會主動要求責(zé)任；人能夠自我控制和自我指導(dǎo)；個體目標(biāo)與組織目標(biāo)沒有根本沖突，若有條件，個體會自覺地將個人目標(biāo)與組織目標(biāo)統(tǒng)一起來。 ?顯然， X理論與 Y理論的指導(dǎo)思想和管理方式是根本相反的。 X理論類似性惡論，強調(diào)“人之初，性本惡，要他干，就得壓”； Y理論類似性善論，強調(diào)“人之初，性本善，引導(dǎo)好，努力干”。 現(xiàn)代管理傾向于 Y理論 。 群體行為 群體及其分類 ?群體 群體是兩人或兩人以上的集合體，他們 遵守共同的行為規(guī)范 ， 在情感上互相依賴，在思想上互相影響 ，而且有著 共同的奮斗目標(biāo) 。 ? 請思考：人為什么形成群體？ ? 安全需要 ? 情感需要 ? 尊重和認(rèn)同需要 ? 完成任務(wù)的需要 群體及其分類 ?群體的分類 ? 根據(jù)群體規(guī)模的大小可以把群體劃分為大型群體和小型群體。 ? 根據(jù)構(gòu)成群體的原則和方式的不同，可以把群體劃分為正式群體和非正式群體。 ?正式群體 正式群體是指為了實現(xiàn)組織目標(biāo)而由組織建立的群體。正式群體是由組織正式文件明文規(guī)定的，具有組織存在的目的以及組織工作程序的一系列組織規(guī)則，同時組織內(nèi)部存在著正式的組織分工，有規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，具有固定的信息傳遞渠道。 ?正式群體的特點 ? 目標(biāo)是具體的 ? 正式群體的權(quán)力特點具有強制性服從的特點，并且還有正統(tǒng)性、合法性、穩(wěn)定性等特點 ? 正式群體的結(jié)構(gòu)一般具有層級式的等級特點 ? 正式群體的信息溝通渠道是由組織規(guī)章所提供的 ? 非正式群體 非正式群體是組織中沒有正式規(guī)定的群體，其成員之間的相互關(guān)系帶有明顯的情感色彩，他們可能是因為住得近，有共同的興趣、能互相滿足需要而結(jié)成伙伴。 ? 非正式群體產(chǎn)生的直接原因 ?暫時利益的一致 ?受管理方式的影響 ?興趣愛好的一致 ?經(jīng)歷背景的一致 ?親屬關(guān)系 ?地理位置的一致 ?非正式群體具有的幾個特點 ? 非正式群體目標(biāo)常常是一種情感上的。無法明確化的東西，非正式群體是以感情為紐帶，在自愿的基礎(chǔ)上結(jié)合起來的，是一種自發(fā)的無形的組織形式。 ? 非正式群體的權(quán)力來自于組織內(nèi)成員的授予，而不是上級
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