如何招聘到企業(yè)適合發(fā)展的員工(編輯修改稿)
2025-03-09 11:10 本頁面
【文章內容簡介】 流程 試行稿 公布 招聘 流程 試行稿 使用 招聘 流程 試行 稿， 根據(jù) 實際 情況 修改 試行 結束 后， 正式 確定 招聘 流程 (企管培訓資料下載 ) ? 簡歷不能代表本人 ? 工作經(jīng)歷比學歷重要 ? 不要忽視求職者的個性特征 ? 讓求職者更多的了解公司 ? 給應聘者更多的表現(xiàn)機會 ? 面試要安排周到 ? 注意自身面試時的形象 (企管培訓資料下載 ) ? 面試的目標 ? 面試的形式 ? 面試提問的內容 ? 面試提問的提綱 (企管培訓資料下載 ) ? 面試人員的目標 ? 應聘者的面試目標 (企管培訓資料下載 ) ? 單獨面試 ? 綜合面試 ? 合議制面試 ? 結構化面試 ? 非結構化面試 ? 半結構化面試 (企管培訓資料下載 ) ? 應聘者簡介 ? 專業(yè)知識 ? 工作經(jīng)歷 ? 非智力因素 ? 崗位技能 (企管培訓資料下載 ) ? 什么是情景模擬測試 ? 情景模擬測試的形式 ? 情景模擬測試例題 (企管培訓資料下載 ) ? 單人測試 ? 多人測試 ? 獨立測試 ? 綜合測試 ? 語言表達測試 ? 組織能力測試 ? 事務處理能力測試 (企管培訓資料下載 ) ? 什么是心理測試 ? 心理測試的類型 ? 心理測試應注意的問題 (企管培訓資料下載 ) ? 能力測試 ? 人格測試 ? 興趣測試 (企管培訓資料下載 ) ? 要注意對應聘者的隱私加以保護 ? 要有嚴格的程序 ? 心理測試是對應聘者的能力特征和發(fā)展?jié)摿Φ囊环N評定 (企管培訓資料下載 ) ? 關于假文憑 ? 如何識別假文憑 ? 識別假材料的步驟 (企管培訓
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1