安利事業(yè)價值(編輯修改稿)
2025-03-08 13:56 本頁面
【文章內容簡介】 是一個學習型的團隊，是一個資源共享的行業(yè)。在這種情況下，每個人都會找到自己的支點 ，每個人的發(fā)展空間都比較大，人盡其才，才盡其用。這是安利的優(yōu)勢。 另一個，很多人為什么上班不開心？這是一個機制的問題。如果一個人在外企五年得不到升職，那么一般你升職的機會就不多了。機制的問題，會產生一個玻璃幕墻效應（天花板）。有一天你不再會得到升職，不再得到加薪了。 舉例，安利的超越性。而且你成功了，你的介紹人會更高興。 安利可以超越，可以同行，但是不可以替代。這個位置永遠是你的。保障性。 不同于傳統(tǒng)的競爭。矛盾的產生。 （安利的成功，是幫助別人成功的基礎上） 并不是說做安利的人有多么的高尚，安利以外的人有多么的丑陋，人都有兩面性的，都有自私的一面，又善良的一面。這是制度決定的。 中國著名的經濟學家吳敬璉先生講過這樣一句話： 制度第一，經理人第二： 營銷人員或者操作的人員能力再好，制度不好，是沒用的。他的主觀能動性不能絕對發(fā)揮，導致團隊的凝聚力不夠。 安利的最大魅力是整個團隊建立了團隊的共同遠景，共同的價值觀，共同的目標，共同的愿望，就會產生合力，所以你在安利中會看多很多這樣的現(xiàn)象。很多在其他行業(yè)不可能成功的人在安利中成功，他是一個合力的結果。這是一個優(yōu)勢。而在其他行業(yè)中，很多人只是別人夢想板上的拼圖，只是別人資本運作上的一個棋子。只是別人運作的執(zhí)行者。而不是決策者。而安利中每個人多是自己的老板，參與感很強，是每個人自己的事業(yè)，每個人的動力就很大。 在其他的行業(yè)，你離開了原來的工作崗位，你能帶走的只是你的工作經驗，以及交幾個朋友，市場你是帶不走的。而安利中，你花了一定的精力建立了一些顧客和市場，但是你因為其他的原因離開原來的了市場，或暫時停止運作，但是只要有營業(yè)額在，你依然擁有那份獎金。所以，你就是 安利的市場股東，這是最厲害的人力資源管理，他鎖定了人才。 4，從行業(yè)的角度 生意不完全等同于事業(yè)，工作不完全不等于事業(yè)。 有些工作和生意可以稱之為事業(yè)，但有的只是混口飯吃，或者是完全為了賺錢。 什么叫事業(yè)呢？ —— 你能找到安全感，歸宿感，能找到持續(xù)熱情的朝陽行業(yè)。 我國的國情
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