烽火企業(yè)文化介紹ppt45頁)(編輯修改稿)
2025-03-08 13:36 本頁面
【文章內容簡介】 國工程院院士、有國家級突出貢獻的中青年專家，享受國務院政府特殊津貼，省、部級有突出貢獻的中青年技術、管理專家、教授級高級工程師等，人數(shù)達到近 200人 員工平均年齡 29歲 人力資源 23 發(fā)展態(tài)勢 01020304050601999 2023 2023 2023 2023 2023 2023 2023 2023 2023 2023 2023主營業(yè)務收入單位：億元 低谷期 調整期 成長期 實現(xiàn)國有資產保值增值，為國家創(chuàng)造有價值的收益回報 主營業(yè)務 1 24 發(fā)展態(tài)勢 由不到 2023人發(fā)展到 7000多人 新增員工大部分來自全國重點高校，以及海外留學歸國人員 形成一支高素質、高水平的職業(yè)化員工隊伍 員工發(fā)展 2 市場地位 3 國內一流、國際知名 做強做優(yōu)做大，積極打造 可持續(xù)發(fā)展的國際化通信產業(yè)集團 “十二五 ” 目標：實現(xiàn)銷售額在 2023年的基礎上翻一番，力爭 2023年實現(xiàn)銷售額超過 150億元，其中國際市場銷售占比達到 30%。 25 烽火科技高端光傳輸產品廣泛應用于國家一級干線、二級干線以及本地網和城域網，先后承建 80多條國家一級干線工程， 25000多個國內通信工程，國內市場穩(wěn)居前二。 光纜國內市場占有率第二，全球前五 光接入設備市場占有率前三 光網絡 光接入 光纖光纜 光通信領域的市場地位 26 發(fā)展態(tài)勢 平均年齡 35歲的二級部門經理 平均年齡 30歲的三級部門經理 平均年齡 43歲的上市公司經營班子（ 33%的低于 40歲） 干部隊伍 4 資本形象 5 通信行業(yè)樣板股 兩次增發(fā)，一次股權激勵 良好的財務結構，資本運作進入良性階段 光通信、 FTTH概念樣本股 27 發(fā)展態(tài)勢 國家級 企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果 二等獎（中國企業(yè)聯(lián)合會 第十三屆） 公司管理 6 全國人力資源管理“十佳企業(yè)獎”、“成果金獎”（國務院中國企業(yè)評價協(xié)會 +發(fā)改委中國人力資源開發(fā)研究會，第三屆） 基于價值創(chuàng)造 (EVA)的經營績效管理應用和實施 二等獎 （國資委） 企業(yè)信息化 “杰出信息化領導獎”、“優(yōu)秀信息化建設團隊獎” （ CECA 國家信息化測評中心） ERP信息管理系統(tǒng) 湖北省制造業(yè)信息化優(yōu)秀示范企業(yè) 28 3 2 烽火的使命、愿景及價值觀 29 使命、愿景、價值觀、企業(yè)精神 最大限度地挖掘光纖潛力，造福人類社會 成為國內一流、國際知名的信息通信網絡產品和解決斱案提供商 誠信、敬業(yè) 創(chuàng)新、和諧 市場導向的經營觀 基于現(xiàn)實的發(fā)展觀 團結協(xié)作的團隊觀 烽火通信 30 企業(yè)的愿景－ Vision 定義：企業(yè)未來理想狀態(tài)的描述戒者是企業(yè)存在的目的、理由。 為什么取名烽火？ 烽火的愿景： 積極把握行業(yè)發(fā)展趨勢，始終以客戶需求為導向，立趍于光通信、 IP和寬帶接入相關技術領域，做國內一流、國際知名的信息通信網絡產品和解決方案提供商 。 31 企業(yè)的使命
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