如何才能成為職業(yè)經(jīng)理人(編輯修改稿)
2025-03-08 01:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 強化它，讓自己的身價愈來愈高？ 168。 最成功的企業(yè)，不是找到市場利基的企業(yè)，而是懂得充分利用核心才能優(yōu)勢的企業(yè)。同樣的道理，也適用在個人身上。 168。 所謂的核心才能是指你與眾不同的能力： 大家都沒有，只有我有； 如果別人也有，我的比較好； 如果別人的也一樣好，我的成本比較低； 如果別人的成本也一樣低，我的比較快速。 ，并且 能有效整合各種資源？ ? 狹窄的專才時代已經(jīng)過去，為了加快決策速度與保證品質(zhì)，企業(yè)開始采用跨專業(yè)領(lǐng)域人才組成團(tuán)隊，或是用項目方式來執(zhí)行計劃。因此，要成為企業(yè)不可獲缺的人才，你必須具備基本知識，了解自己領(lǐng)域之外企業(yè)整體運作的每一個環(huán)節(jié)，并能充分運用這些環(huán)節(jié)的資源，幫助你的工作更順暢 ? 請仔細(xì)想一想 是 否 □ □ 我是否徹底了解公司業(yè)務(wù)，以及部門與其它事 業(yè)單位之間的關(guān)系？ □ □ 我是否了解公司其它部門的運作流程？我是否 愿意多做些努力讓這些流程更順暢？ □ □ 我是否能協(xié)調(diào)其它部門，請他們提供協(xié)助以便 讓工作更快更好？ □ □ 我是否具備基本的整體商業(yè)概念，亦即了解基 礎(chǔ)的財務(wù)、會計、行銷、經(jīng)濟、管理等領(lǐng)域？ □ □ 我是否常閱讀各種財經(jīng)媒體及與成功企業(yè)有關(guān) 的書籍，隨時吸收新知？ □ □ 在工作上遇到瓶頸時，我永遠(yuǎn)知道可以從何處 得到幫助嗎？ ， 而不是被動地等待他人發(fā)掘？ ? 請仔細(xì)想一想 是 否 □ □ 我能與我的主管保持良好的溝通嗎？我 能適時讓他知道我的才能與表現(xiàn)嗎？ □ □ 我有沒有參加專業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)社團(tuán)或聚 會，并爭取成為其中的干部？ □ □ 我是否常在專業(yè)的會議或期刊上發(fā)表自 己的相關(guān)經(jīng)驗與研究心得？ □ □ 公司征求提案時，我是不是常常愿意提 出一些對公司有益的提案？ □ □ 我有沒有主動爭取參與一些特別的計劃， 或自愿在委員會擔(dān)任職務(wù)？ □ □ 我能否掌握在會議發(fā)言或演示文稿的機 會好好表現(xiàn)？ ，以便擴展我的 影響力？ ? 部屬與主管是一體的，部屬的成功才是主管的成功，主管的成功也仰賴部屬的同心協(xié)力，如何把這兩者的關(guān)系連成一氣，則有賴積極的向上管理。 ? 你的目標(biāo)是建立一種合作的伙伴關(guān)系，以正面開放的心胸與你的主管相處，藉由合作的方式，你可以被賦予更多的自主權(quán)與更大的責(zé)任。 ，并承擔(dān) 更多的職責(zé)？ 不論我們是否喜歡，改變常常突如其來，讓 人措手不及。 遇到改變，大部分人的第一個反應(yīng)是恐懼， 懷疑自己吸收及適應(yīng)的能力，甚至不愿意思 考未來。 但是如果你不逼自己挑戰(zhàn)極限，絕對不會知 道你到底有多少能力。 ? 請仔細(xì)想一想 是 否 □ □ 我是不是能夠以正面的觀點來看待新的挑戰(zhàn)？ □ □ 我是不是一直在動腦筋，積極思考下一步該 怎么做？ □ □ 我是不是會自告奮勇做一些別人不愿意做的 工作？ □ □ 當(dāng)同事有問題找我時，我愿不愿意伸出援手 幫助他們解 決？ 、團(tuán)隊能力、溝通能力等人際技巧？ ? 對于現(xiàn)今的企業(yè)組織，孤獨的巨星已經(jīng)沒什么價值了。個人的知識技能很重要，但是讓計劃得以執(zhí)行的卻是人際與管理能力。 ? 尤其在合作關(guān)系取代權(quán)威命令的今天，團(tuán)隊工作與網(wǎng)狀組織成為常態(tài)，人際關(guān)系是拔擢人才時的重點
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