如何成為一名職業(yè)經(jīng)理人(編輯修改稿)
2024-10-27 15:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 精力多放在眼前問題的解決上 ? 注重對企業(yè)的控制 在管理中，中國一直是人治，所以比較注重能人，而不重視組織過程、體系及制度。為什么國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)不長久、大起大落？主要原因就在于“能人” —— 《 中國企業(yè)批判 》 三、職業(yè)經(jīng)理人的工作目標（ MONEY） ?動能 (Momentum) ?方向 (Orientation) ?組織 (Networking) ?教育 (Education) ?產(chǎn)出 (Yield) ?方向 (Orientation) —— 掌握正確的方向 —— 瞄準正確的目標 —— 取得正確的結(jié)果 ?動能 (Momentum) —— 與員工建立共同的愿景 —— 適時的鼓勵與關懷 —— 持續(xù)不斷地組織學習 組織 (Networking) ?企業(yè)內(nèi)部高效的工作團隊 ?企業(yè)外部暢通的行銷網(wǎng)路 ?散布各地的客戶聯(lián)誼組織 教育 (Education) ?提升成員的專業(yè)能力 ?團隊作戰(zhàn)能力 ?團員的道德操守 與工作紀律 職業(yè)經(jīng)理人如何用人 ？ D C B A 差 一般 強 差 一般 優(yōu) 品行 能力 （道德操守、工作紀律、團隊合作） （技能） 產(chǎn)出 (Yield) 動能 方向 組織 教育 利潤 MONEY 職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化能力 (knowledge知識 )是擁有充足的專業(yè)知識，如商業(yè)知識、政府法規(guī)、產(chǎn)品行業(yè)知識、科技知識、管理知識等。 (attitude態(tài)度 )是敬業(yè)的態(tài)度，如積極熱情的工作態(tài)度、負責守法、保守業(yè)務機密、不從事與公司利益相違背的工作，能與他人合作，愿意栽培部屬等。 (skill技能 )是純熟的工作技能，包含四個方面：思維能力、組織能力、績效管理能力以及專業(yè)風采。 (habit習慣 )一直運用上述三點，成為習慣。 K A S 四、職業(yè)經(jīng)理人的能力 H KASH cash 現(xiàn)金 鈔票 統(tǒng)帥能力 疏通、協(xié)調(diào)能力 意志能力 應變能力 創(chuàng)新開拓能力 專業(yè)技術能力 語言表達能力 職業(yè)經(jīng)理人的基本特質(zhì) 職業(yè)經(jīng)理人的基本特質(zhì) 統(tǒng)帥能力 ——運籌帷幄 ? 洞察全局的判斷 ? 當機立斷的決策 ? 知人善任 ? 決勝千里的組織指揮 意志能力 ——百折不撓 ? 屢敗屢戰(zhàn) ? 堅定的信念 ? 對目標執(zhí)著的追求 ? 永往直前 應變能力 ——隨機應變 ?不例行公事，不因循守舊，不墨守成規(guī)， ? 對復雜的 “ 突發(fā)事件 ” 和“
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