企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定有關(guān)具體問題的說明(編輯修改稿)
2024-12-23 10:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ；合格者可以續(xù)聘；基本合格者要提出具體要求，限期提高和改進；不合格者應(yīng)予解聘或低聘。 只有嚴格考核，才能把那些不具備條件但被聘上的人淘汰下來，把優(yōu)秀人才選拔上去，真正做到優(yōu)上劣下，解決干和不干一個樣，干好干壞一個樣的問題。實現(xiàn)了擇擾聘任、競爭聘任，才能激發(fā)和調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性，聘任制才能充滿生機和活力。 6．關(guān)于不具備規(guī)定學歷的人員評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)問題 對不具備規(guī)定學歷人員評聘專業(yè)技術(shù)職 務(wù)要具體情況具體分析，區(qū)別對待。原則上，對不具備規(guī)定學歷的中青年申報初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)該要求他們通過正規(guī)的成人教育取得相應(yīng)的學歷。作為目前的過渡措施，可以通過相應(yīng)的基礎(chǔ)知識統(tǒng)一考試。這種基礎(chǔ)知識統(tǒng)一考試應(yīng)由省、自治區(qū)、直轄市組織進行。對于不具備規(guī)定學歷、申報高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的中老年同志則要制定具體條件，通過考核其實際工作業(yè)績，看是否達到了擬聘職務(wù)所需的專業(yè)技術(shù)水平和能力。比如是否獲得省部級以上的科研成果獎；在科研、設(shè)計、管理方面是否取得過國內(nèi)外領(lǐng)先水平的成就或獲得顯著的經(jīng)濟和社會效益；是否出版過有 學術(shù)價值的著作，是否在國內(nèi)外著名刊物上發(fā)表過有較高學術(shù)價值的論文；是否在國內(nèi)外學術(shù)、技術(shù)界有較高的知名度，等等?？傊墒?、自治區(qū)、直轄市制定出具體條件，用這些條件來嚴格考核，并經(jīng)過包括群眾推薦、公開答辯、專家評審等必要的程序，確定證明其有真才實學，就可以進行評聘。應(yīng)當說明的是，為了保證評聘質(zhì)量，即使具備了規(guī)定學歷，也需認真考核是否具有任職所需的專業(yè)技術(shù)水平和代表其水平的業(yè)績成果，只是對不具備規(guī)定學歷者要更嚴格一些罷了。 7．關(guān)于參加基礎(chǔ)知識考試問題 不管參加哪種考試，包括基礎(chǔ)知識考試，都不應(yīng)當影響工作。任何人都不得以參加考試為由要求脫胎換骨產(chǎn)學習以至影響本職工作，各企事業(yè)單位也不應(yīng)進行考前突擊培訓。對因準備考試而不正常履行崗位職責的人，各單位應(yīng)給予批評教育，直至取消其申報資格。 8．關(guān)于各種培訓班的結(jié)業(yè)證書和專業(yè)證書不再作為評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的學歷依據(jù)問題 國家教委、人事部《印發(fā)〈關(guān)于成人高等教育試行〈專業(yè)證書〉制度的若干規(guī)定〉的通知》（ 88）教高三字 006 號文件曾規(guī)定，專業(yè)證書不等同于大學專科畢業(yè)證書。在專業(yè)技
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