企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定有關(guān)具體問題的說明-展示頁
2024-11-29 10:18本頁面
【正文】 不平衡，不搞一刀切。 2．關(guān)于轉(zhuǎn)入經(jīng)常性的評聘工作必須具備的幾個前提條件 評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)入經(jīng)常性的工作，必須具備幾個前提條件，這就是：一要對首次評聘工作進(jìn)行檢查并驗(yàn)收合格；二是清理好首次下達(dá)的指標(biāo)；三要設(shè)置好崗位并經(jīng)過批準(zhǔn)；四是建立了考核制度并進(jìn)行了 1990 年的年度考核?！稌盒幸?guī)定》的基本精神是，堅(jiān)持專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的原則，逐步完善聘任制的具體措施，糾正某些不符合聘任制的理解和做法，使專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制順利地轉(zhuǎn)入經(jīng)?；能壍?。人事部關(guān)于印發(fā)《〈企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定〉有關(guān)具體問題的說明》的通知 （ 1991 年 5 月 20 日 人職發(fā)〔 1991〕 11 號） 各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人事（人事勞動）廳（局）職改辦，國務(wù)院各部（委）、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門： 現(xiàn)將《〈企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定〉有關(guān)具體問題的說明》印發(fā)給你們，以便你們更加準(zhǔn)確地理解和貫徹《企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定》（人職發(fā)（ 1990） 4 號），進(jìn)一步做好經(jīng)?；u聘工作。 《企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問 題暫行規(guī)定》有關(guān)具體問題的說明 《企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定》（以下稱《暫行規(guī)定》）發(fā)出以后，一些地區(qū)和部門就如何貫徹執(zhí)行《暫行規(guī)定》提出了一些具體問題，經(jīng)研究，現(xiàn)就這些問題說明如下： 1．關(guān)于《暫行規(guī)定》的基本精神 職稱改革已進(jìn)行了五年，我們按照“正確的加以堅(jiān)持，不足的加以完善，失誤的加以糾正”的精神，制定了《暫行規(guī)定》。其中有兩 個主要的內(nèi)容：一是做好聘任前的崗位設(shè)置，二是嚴(yán)格聘任后的任職考核。這四個條件必須都要具備，缺一不可。 3．關(guān)于做好設(shè)崗工作 根據(jù)這 幾年許多地區(qū)許多單位做好設(shè)崗工作的經(jīng)驗(yàn)，首先，要根據(jù)需要和可能來設(shè)崗。第二，檢查首次評聘人員履行職責(zé)的情況，看各層次職務(wù)與其具體職責(zé)程度是否基本相符，并以此為根據(jù)進(jìn)行必要的調(diào)整。這就是說，既要根據(jù)需要，還要根據(jù)可能。事業(yè)單位的崗位設(shè)好以后要經(jīng)上級批準(zhǔn)（企業(yè)按有關(guān)規(guī)定、法規(guī)執(zhí)行）。其次，設(shè)崗要逐步做到科學(xué)和合理。 如果某個事業(yè)單位崗位已滿，就不能再評聘專業(yè)技
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