招聘的未來與思考ppt43頁)(編輯修改稿)
2025-03-07 23:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 /中介 離職人群 各 類跨界社群 微信 /今日頭條 /農(nóng)村淘寶等 C端個人（強推薦者） 酒店 /旅社 微信 /微博等聚合平臺 。 新 媒體矩陣 案例 分享 渠道 細 讀 ? 招聘 平臺將按照 職位層次、人群、行業(yè)、崗位、年齡段 等越來越垂直； ? 招聘平臺的流量入口由 PC向移勱端遷徙不轉(zhuǎn)移 ； ? 人力資源派遣 /外包公司 缺乏 招聘能力，需要有招聘能力的公司 互補 ； ? 傳統(tǒng)的三大招聘網(wǎng)站 +58趕集等的流量會 稀釋 ，流量和人群會更加 分散 ； ? 基于寵戶需求的 定制化精準的預約式的招聘面試會（ O2O） 會成為趨勢； ? 自建 新媒體矩陣 將成為趨勢，必將成為招聘流量入口之一； ? 招聘的前端會 銜接 職業(yè)化教育 /培訓，未來招聘可能會免費； ? 校園大學生人群將成為招聘平臺重要的 血源 ； ? B端企業(yè)需求的爭奪將越來越激烈，招聘需求 真實性和有效性 將被重規(guī) 渠道 基于雇主品牌的內(nèi)容不 傳播 內(nèi)容 提煉企業(yè)雇主品牌不價值觀理念 /H規(guī)頻、直播、圖片等形式 傳播 第三方聚合傳播渠道 /自建新媒體矩陣 /傳播付費 /打造企業(yè)內(nèi)外部網(wǎng)紅 甄選 ? 求職意向成為一級標簽（知識技能匹配 /求職意向匹配） ? JD和 CV的最優(yōu)匹配在于數(shù)據(jù)表單結(jié)構一致不流轉(zhuǎn)速度 ? 簡歷共享平臺 /意向（簡歷）拍賣平臺， C2C、 B2B模式 甄選 ?搜尋 /勾搭 搜尋系統(tǒng) 甄選 ?搜尋 /勾搭 人才地圖 甄選 ?搜尋 /勾搭 人才地圖 面試測評 ? 電話約見到面試之間的時間差，保渢工作，連接 /游戲化 ? 面試現(xiàn)場管理（叫號管理 /面試預約選座） ? 在線審講會 /在線面試 /在線考試、筆試 /在線測評 ? 人才庫管理 空中審講
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