招聘管理_面試_求職職場_實用文檔(編輯修改稿)
2025-03-06 16:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 善于提取要點 進行階段性總結(jié) 排除各種干擾 不要帶有個人偏見 在傾聽時注意思考 注意肢體語言溝通（附肢體語言含義） （三）面試的實施技巧 簡歷不能代表本人 工作經(jīng)歷比學歷更重要 不要忽視求職者的個性特征 讓應聘者更多滴了解組織 給應聘者更多的表現(xiàn)機會 注意不忠誠和欠缺誠意的應聘者 關(guān)注特殊員工 慎重做決定 面試考官要注意自身的形象 （四）注意事項 ★結(jié)構(gòu)化面試 定義：結(jié)構(gòu)化面試是指根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。 特點：客觀、量化 目的：保持判斷的公平合理性 六、常用面試方法介紹 （一）基于選拔性素質(zhì)模型的結(jié)構(gòu)化面試步驟 構(gòu)建選拔性素質(zhì)模型 ①組建測評小組（公司高層管理人員、人力資源管理者、招聘崗位所在部門主管、招聘崗位資深任職者等） ②從招聘崗位的優(yōu)秀任職人員中選出一定的人員組成測驗樣本 ③對測驗樣本進行人格測驗，總結(jié)各個被測人員的素質(zhì)特征 ④將測評結(jié)果進行綜合，列出招聘崗位選拔性素質(zhì)表 ⑤將崗位選拔性素質(zhì)表中的各個素質(zhì)進行分級，構(gòu)建選拔性素質(zhì)模型 等級指標（人力資源經(jīng)理） 設計結(jié)構(gòu)化面試提綱 ①將選拔性素質(zhì)模型分解為一組選拔性素質(zhì)，每一個選拔性素質(zhì)就是一個測評指標 ②請專家針對每一個測評指標設計出一系列的問題，并對這些問題進行修改完善，形成問卷 ③將問卷發(fā)放給該崗位的部分員工，進行預先測試，檢驗其有效性，若通過檢驗，則形成最終問卷
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