中介門店經(jīng)理培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-03-06 14:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ⑴、由各組值班的負(fù)責(zé)人整組行程匯報 ⑵、抽查組員，個人工作情況 員工自主發(fā)言，提出問題，解決問題 ⑴、工作中遇到的業(yè)務(wù)問題 解決方式：由陳負(fù)責(zé)講解 請老員工講解或是由員工討論解決 ⑵、工作中遇到的心態(tài)問題 解決方式：討論解決 ⑶、其他問題 解決方式：討論分析解決 一天工作小結(jié) 對一天的工作目標(biāo)實現(xiàn)情況、存在分析進行系統(tǒng)分析總結(jié)。進行表揚和批評。 為什么員工不愿意開會 形式主義 霸權(quán)主義 空洞無物 占用時間 案例分享，提供給員工最有價值的分享機會， 以案例分析培訓(xùn)作為會議的輔助 主持會議的主管，是一天當(dāng)中最溫柔的狀態(tài)： 從一個笑話開始的會議 培訓(xùn)既然是管理的執(zhí)行工具，就必須有獎有懲； 有時候獎與懲都不一定涉及貨幣 會議分形式，并且將時間固定并遵照執(zhí)行不作更改； 晨會、夕會與店務(wù)周例會合理安排 增 員 所謂招聘難，有時候是因為你沒有將所有招聘途徑用到最大化 增員與裁員有時候是并行的 保持人員的合理有序流動是營銷團隊的正?，F(xiàn)象 增員途徑 廣告 店頭 廣告 廣告 培 訓(xùn) 培訓(xùn) —— 經(jīng)理人的基本功 培訓(xùn)是常態(tài)，你每天都在做 經(jīng)理人自我充實與提升的工具 把你的真功夫“賣弄”出來 培訓(xùn)不是上課，他并不神秘 針對新人 換位思考 我該從哪入 手 1 3月半新人 換位思考 我該怎么 做 2 成熟經(jīng)紀(jì)人 換位思考 別人怎么做 3 任何經(jīng)紀(jì)人 換位思考 今后怎么做 4 基礎(chǔ)培訓(xùn) “技巧”培訓(xùn) 案例培訓(xùn) 激勵培訓(xùn) 門店 343陣形 解決人員問題 業(yè)績較差的和新人起到“泥鰍效 應(yīng)”在學(xué)習(xí)中力求進入上一梯隊 或被淘汰 業(yè)績中等、勤奮者保持他們是 中堅力量 業(yè)績突出者負(fù)責(zé)沖擊更高業(yè)績并力求不會滑入下一陣營 擺正位置 團隊為先 創(chuàng)造績效 3流動 4穩(wěn)定 3沖刺 互相帶動 水到渠成 管理誤區(qū) 新店長的誤區(qū)：角色轉(zhuǎn)換，對管理的理解。 打著理念的旗號：不顧同仁感受，不為同仁著想，不愿意花時間溝通。 打著人性化的旗號：不敢批評，不講原則；不聞不問，放任自流；不負(fù)責(zé)任，不求上進。 打著嚴(yán)格的旗號：粗爆無禮，傷害同仁；狹隘自負(fù)，打擊同仁；沒有支持，死逼同仁。 打著執(zhí)行的旗號：不懂執(zhí)行，二塊木板，這是上面說的，你到底有沒有理念，叫你怎么做就怎么做。 打著勤奮的旗號：不動腦筋，埋頭死拼，我們付出很多，累死了，業(yè)績很低，同仁成長沒有，得不到同仁和上司的認(rèn)可，只能證明我們無能。方向和方法的重要性，結(jié)果的重要性！ 比同仁還在意成敗得失。 比同仁更喜歡表現(xiàn)，個人出盡風(fēng)頭！ 把自己的壓力傳遞給同仁。 不知如何處理與同仁的關(guān)系。 1只顧眼前：目光短淺，惡性競爭，偷小懶，吃大虧，不顧公司利益，沒有全局觀，格局決定結(jié)局。 1總覺得自己業(yè)務(wù)能力是最強的，結(jié)果一代不如一代！ 1自己是唯一標(biāo)準(zhǔn)，不容同仁的意見！ 1為了錯的同仁而打擊了所有的同仁。 1自己不重視學(xué)習(xí)，每天老一套，自欺欺人！ 1變化無
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1