就業(yè)市場(chǎng)分析與策略(ppt61)(編輯修改稿)
2025-03-06 14:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 非常會(huì)調(diào)適、肯學(xué)習(xí)– 產(chǎn)品壽命縮短，需具很強(qiáng)的在職學(xué)習(xí)能力 自學(xué)能力– 沒(méi)有第二專(zhuān)長(zhǎng)難以存活? 適度 轉(zhuǎn)職是一種自我投資，頻繁轉(zhuǎn)職則是生涯大忌? 從忠於企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)?忠於專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域? 語(yǔ)言— 薪資福利 PART 1 就 業(yè)市場(chǎng)分析 : 現(xiàn)況 趨勢(shì) 供需 2023就業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì)就業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì) ? 高感度人才崛起 親密服務(wù)需求增加 未來(lái)當(dāng)紅的行業(yè)，是指不能被電腦取代、外包釋出的行業(yè)，如 禮儀師、芳療師、健身教練、個(gè)人顧間 ….? 業(yè)務(wù)行銷(xiāo)員需求始終存在? 外派大陸後不回臺(tái)者比例升高– 臺(tái)灣高階人才將生涯定位在大陸? 派遣工作讓企業(yè) /新鮮人互蒙其利? 銀髮族延後退休年齡? 研究服務(wù)業(yè) ＆ 綠能產(chǎn)業(yè) 將成熱門(mén)產(chǎn)業(yè)? 薪凍時(shí)代，兼差成常態(tài)? 『 專(zhuān)業(yè) 』 才是市場(chǎng)需求— 摘自遠(yuǎn)見(jiàn)雜誌 殯葬業(yè)、芳療業(yè)、健身教練殯葬業(yè)、芳療業(yè)、健身教練寵物、形象顧間寵物、形象顧間 ….舊三師：醫(yī)師 /律師 /會(huì)計(jì)師新三師：芳療師 /禮儀師 /機(jī)師 ….(資料為 2023/07/04雅虎新聞 ) PART 1 就 業(yè)市場(chǎng)分析 : 現(xiàn)況 趨勢(shì) 供需 ? 特質(zhì) 個(gè)性積極主動(dòng)，具溝通協(xié)調(diào)能力。 行動(dòng)力強(qiáng)，具耐力與持續(xù)力、執(zhí)行力。 EQ要高，情緒要穩(wěn)定 創(chuàng)意，思考敏銳 深思熟慮，不躁進(jìn)PART 1 就 業(yè)市場(chǎng)分析 : 現(xiàn)況 趨勢(shì) 供需 未來(lái)用人趨勢(shì) 21用人哲學(xué)投資大師 ： 華倫 ?巴菲特 (Warenebuffett)、正直的個(gè)性﹝ 如果一個(gè)人沒(méi)有第一特質(zhì)，那麼第二特質(zhì)也不重要了 ﹞? 專(zhuān)業(yè) 學(xué)以致用 打工、實(shí)習(xí)能結(jié)合未來(lái)工作需求 定性高 學(xué)習(xí)力（終身學(xué)習(xí)） 國(guó)際視野＆語(yǔ)文能力 未來(lái)用人趨勢(shì) 22PART 1 就 業(yè)市場(chǎng)分析 : 現(xiàn)況 趨勢(shì) 供需 員工的角色轉(zhuǎn)換? 體力 腦力? 遵守標(biāo)準(zhǔn) 超越標(biāo)準(zhǔn)? 就業(yè) 創(chuàng)業(yè)? 能力定型 快速學(xué)習(xí)? 功能發(fā)揮 價(jià)值創(chuàng)造PART 1 就 業(yè)市場(chǎng)分析 : 現(xiàn)況 趨勢(shì) 供需 本土企業(yè) 外商企業(yè)人才招募 重視學(xué)歷背景 相關(guān)經(jīng)歷 重視人才出身學(xué)校背景、語(yǔ)言能力、專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn) 國(guó)際關(guān)管理風(fēng)格 216。家庭企業(yè)居多216。重視人格管理216。注重團(tuán)隊(duì)氣氛216。專(zhuān)業(yè)管理人團(tuán)隊(duì)216。重視績(jī)效管理216。個(gè)人主義至上升遷管道 u無(wú)明確升遷制度u偏重員工忠誠(chéng)度u升遷制度透明u注重個(gè)人工作績(jī)效表現(xiàn)教育訓(xùn)練 缺乏完整教育訓(xùn)練制度 ，多半邊學(xué)邊做 重視人才培訓(xùn) 培育福利獎(jiǎng)金171。年終獎(jiǎng)金是主要的獎(jiǎng)勵(lì)171。年終獎(jiǎng)金是底薪制171。按照勞基法給假171。完整的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度171。年終獎(jiǎng)金為全薪制171。進(jìn)入公司就有年休假期PART2求職 目標(biāo) 設(shè)定夢(mèng)想可以很 SMART你敢作夢(mèng)嗎 ?(我的志願(yuàn) )? 你找到了自己的方向了嗎 ?(有趣的數(shù)據(jù) )PART 2 求職目標(biāo)設(shè)定 : 夢(mèng)想可以很 SMART– 上班族 10大憂慮 :67%不知自己到底適合哪個(gè)工作– 為什麼會(huì)這樣 ?因?yàn)槿耸チ俗鲏?mèng)的勇氣 !– 為什麼失去作夢(mèng)的勇氣 ?因?yàn)椴恢雷约旱?“價(jià)值 ”你願(yuàn)意這樣將就過(guò)一生嗎 ?職能理論職能理論 :冰山模型冰山模型? 職能： 一組知識(shí) 、技能、行為與態(tài)度的組合，能夠幫助個(gè)人完成工作、任務(wù)，所需具備的行為組合 (Hellrigel，JacksonSlocum； 2023)? Spencer Spencer(1993) 依 Freud 的冰山模型區(qū)分出職能的兩個(gè)層面 : 外顯特質(zhì) 內(nèi)隱特質(zhì)技巧知識(shí)自我概念人格特質(zhì)動(dòng)機(jī)顯而易見(jiàn)的部份內(nèi)在隱藏的部份? 如何了解你的職能? 評(píng)量? 你可以做的快樂(lè) 又比別人好 !? 提早發(fā)現(xiàn)你的職能 勇敢 追尋你的夢(mèng)想 (Bill Jobs)PART 2 求職目標(biāo)設(shè)定 : 夢(mèng)想可以很 SMART你的 “職能 ”所在 你的 “價(jià)值 ”所在? 我寧可過(guò)勞死 也不願(yuàn)意 80歲時(shí)才發(fā)現(xiàn)還有很多事沒(méi)做 (IBM 與聯(lián)想合併案 操手 投資金童 邱文友 )有夢(mèng)最美 逐夢(mèng)踏實(shí) ? 夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)的距離 三大因素決定此間差距 ? 時(shí)間 :上帝最公平的恩賜 (人脈與知識(shí) )? 資源 :先天 (天賦 )後天 (環(huán)境 )? 努力 :想要就拿 但要付出代價(jià) (聖經(jīng) )PART 2 求職目標(biāo)設(shè)定 : 夢(mèng)想可以很 SMART有夢(mèng)最美 逐夢(mèng)踏實(shí)? BeSMART讓你夢(mèng)想不落空 ? Specific: 清楚明白 (職務(wù) 產(chǎn)業(yè) ) ? Measurable: 可以評(píng)量 (專(zhuān)業(yè)認(rèn)證 ) ? Achievable: 具體可行 (眼高手低 ) ? Relevant: 資源相關(guān) (職能 ) ? Timing: 時(shí)間設(shè)定 (反推行動(dòng) )PART 2 求職目標(biāo)設(shè)定 : 夢(mèng)想可以很 SMARTPART3職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng) 策略 從 A到 A+＞＞ 求職者素質(zhì)? 求職者＞工作機(jī)會(huì)? 但，企業(yè)仍找不到人? why？? 企業(yè)用錯(cuò)人的成本? 所以 ，企業(yè)選人要謹(jǐn)慎 ＆ ? 求職人要?jiǎng)?chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)什麼是競(jìng) 爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) ?? 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) :提供比對(duì)手更高的 價(jià)值? 價(jià)值 =資方 接收到的利益 (生產(chǎn)力 ) – 付出的成本 (勞方薪 資 )PART 3 職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略 : 價(jià)值創(chuàng)造優(yōu)勢(shì)PART 3 職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略 : 價(jià)值創(chuàng)造優(yōu)勢(shì)? 基本配備– 3 證? 畢業(yè)證書(shū)? 輔修證書(shū)? 專(zhuān)業(yè)證照– 英文? 升級(jí)配備– Soft skill? 態(tài)度? 學(xué)習(xí)? 抗壓新鮮人的價(jià)值 (數(shù)學(xué)跟英文 )? Knowledge =11+14+15+23+12+5+4+7+5=96? Work Hard =23+15+18+11+8+1+18+4=98If A=1 、 B=2
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