就業(yè)市場(chǎng)分析與策略(ppt61)-wenkub
2023-03-07 14:42:27 本頁(yè)面
【正文】 – Most opportunities provided and best talents gathering. b) The southern, the less opportunities. c) Hsinchu is an exception, due to the Science Park. 2.MostDesirable大型企業(yè)與外商企業(yè)使用比例最高。 (資訊專長(zhǎng)吃香 )? 外包潮帶動(dòng)個(gè)人工作室與兼職的興旺，企業(yè)大者愈大，小者愈小，形成大象與跳蚤共舞 。? 傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)如航運(yùn)、鋼鐵、汽車(chē)、房地產(chǎn)異軍突起，年終獎(jiǎng)金笑傲各行業(yè)? 美學(xué)經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來(lái)，藝術(shù)設(shè)計(jì)人才走紅 (從手機(jī)、車(chē)燈與嬰兒車(chē) )— 薪資福利 PART 1 就 業(yè)市場(chǎng)分析 : 現(xiàn)況 趨勢(shì) 供需 就業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì)就業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì) 6? 新鮮人流動(dòng)率飆高? M型 /沙漏型社會(huì)來(lái)臨 所得兩極化，中間階級(jí)萎縮? 自己培養(yǎng)被終身僱用能力 工作壽命大幅縮短– 沒(méi)有終身僱用了，只有終身就業(yè)力? 非常專業(yè)、非常獨(dú)特? 非常在地、非常深耕? 非常會(huì)調(diào)適、肯學(xué)習(xí)– 產(chǎn)品壽命縮短，需具很強(qiáng)的在職學(xué)習(xí)能力 自學(xué)能力– 沒(méi)有第二專長(zhǎng)難以存活? 適度 轉(zhuǎn)職是一種自我投資，頻繁轉(zhuǎn)職則是生涯大忌? 從忠於企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)?忠於專業(yè)領(lǐng)域? 語(yǔ)言— 薪資福利 PART 1 就 業(yè)市場(chǎng)分析 : 現(xiàn)況 趨勢(shì) 供需 2023就業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì)就業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì) ? 高感度人才崛起 親密服務(wù)需求增加 未來(lái)當(dāng)紅的行業(yè)，是指不能被電腦取代、外包釋出的行業(yè)，如 禮儀師、芳療師、健身教練、個(gè)人顧間 ….? 業(yè)務(wù)行銷(xiāo)員需求始終存在? 外派大陸後不回臺(tái)者比例升高– 臺(tái)灣高階人才將生涯定位在大陸? 派遣工作讓企業(yè) /新鮮人互蒙其利? 銀髮族延後退休年齡? 研究服務(wù)業(yè) ＆ 綠能產(chǎn)業(yè) 將成熱門(mén)產(chǎn)業(yè)? 薪凍時(shí)代，兼差成常態(tài)? 『 專業(yè) 』 才是市場(chǎng)需求— 摘自遠(yuǎn)見(jiàn)雜誌 殯葬業(yè)、芳療業(yè)、健身教練殯葬業(yè)、芳療業(yè)、健身教練寵物、形象顧間寵物、形象顧間 ….舊三師：醫(yī)師 會(huì)計(jì)師新三師：芳療師 投資大師 ﹝ 如果一個(gè)人沒(méi)有第一特質(zhì)，那麼第二特質(zhì)也不重要了 ﹞? 專業(yè) 學(xué)以致用 打工、實(shí)習(xí)能結(jié)合未來(lái)工作需求 定性高 學(xué)習(xí)力（終身學(xué)習(xí)） 國(guó)際視野＆語(yǔ)文能力 未來(lái)用人趨勢(shì) 22PART 1 就 業(yè)市場(chǎng)分析 : 現(xiàn)況 趨勢(shì) 供需 員工的角色轉(zhuǎn)換? 體力 腦力? 遵守標(biāo)準(zhǔn) 超越標(biāo)準(zhǔn)? 就業(yè) 創(chuàng)業(yè)? 能力定型 快速學(xué)習(xí)? 功能發(fā)揮 價(jià)值創(chuàng)造PART 1 就 業(yè)市場(chǎng)分析 : 現(xiàn)況 趨勢(shì) 供需 本土企業(yè) 外商企業(yè)人才招募 重視學(xué)歷背景 相關(guān)經(jīng)歷 重視人才出身學(xué)校背景、語(yǔ)言能力、專業(yè)經(jīng)驗(yàn) 國(guó)際關(guān)管理風(fēng)格 216。專業(yè)管理人團(tuán)隊(duì)216。年終獎(jiǎng)金是底薪制171。進(jìn)入公司就有年休假期PART(有趣的數(shù)據(jù) )PART 2 求職目標(biāo)設(shè)定 : 夢(mèng)想可以很 SMART– 上班族 10大憂慮 :因?yàn)椴恢雷约旱?Slocum； 2023)? Spencer Spencer(1993) 依 Freud 的冰山模型區(qū)分出職能的兩個(gè)層面 : 外顯特質(zhì) 內(nèi)隱特質(zhì)技巧知識(shí)自我概念人格特質(zhì)動(dòng)機(jī)顯而易見(jiàn)的部份內(nèi)在隱藏的部份? 如何了解你的職能? 評(píng)量? 你可以做的快樂(lè) 又比別人好 !? 提早發(fā)現(xiàn)你的職能 勇敢 追尋你的夢(mèng)想 (Bill Jobs)PART 2 求職目標(biāo)設(shè)定 : 夢(mèng)想可以很 SMART你的 “職能 ”所在 (人脈與知識(shí) )? 資源 :逐夢(mèng)踏實(shí)? Be職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng) 策略 =資方 接收到的利益 (生產(chǎn)力 ) – 付出的成本 (勞方薪 PART 3 就 業(yè)面面觀 : 現(xiàn)況 趨勢(shì) 技巧? Attitude =1+20+20+9+20+21+4+5=100為什麼態(tài)度比知識(shí)重要 ? 因?yàn)?我們對(duì)待工作、生活的 態(tài)態(tài) 度度 能夠使我們的生活達(dá)到 100%的圓滿！ 到 到 A+專業(yè)價(jià)值學(xué)歷大專 研究所求職門(mén)檻Y=F(X)AA+XYX1 X2PART 3 職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略 :從 A到 A+先升學(xué) 到 A+專業(yè)價(jià)值學(xué)歷大專 研究所求職門(mén)檻Y=F(X)Y=F(X)+CAA+XYX1PART 3 職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略 :從 A到 A+張忠謀先生心中的好人才=3QIntelligence到 A+專業(yè)價(jià)值學(xué)歷大專 研究所求職門(mén)檻Y=F(X)AXYX1A+PART 3 職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略 :從 A到 A+興趣 徐重仁? 19791982 因虧損黯然下臺(tái)? 1983重新投入? 1986轉(zhuǎn)贏回虧? 1990109億營(yíng)收超越遠(yuǎn)百? 迄今 有 711真好 !PART 3 職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略 :從 A到 A+能力與態(tài)度 決定了就業(yè)的廣度就業(yè)機(jī)會(huì)求職者客觀條件工作職務(wù)主觀價(jià)值專業(yè)提升PART 3 職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略 :從 A到 A+就業(yè)機(jī)會(huì)能力與態(tài)度 ? 信中指出有些社會(huì)新鮮人 「活在高學(xué)歷的光環(huán)下」 、 「過(guò)於自私」 、 「沒(méi)有時(shí)間觀念」 、 「身段不夠軟」 、 「缺乏謙虛」 、「沒(méi)有敬業(yè)精神不夠尊重工作」 、 「藉口太多」 等七項(xiàng)缺點(diǎn) 。欠缺工作倫理? 林先生指出 ：? 他看到很多初入社會(huì)的年輕人，到公司上班的表現(xiàn)與本身的學(xué)歷涵養(yǎng)實(shí)在有些不對(duì)稱，可以說(shuō)「學(xué)歷越高、自視越高、越不懂得謙虛」，學(xué)校注重專業(yè)的同時(shí)，似乎對(duì)社會(huì)大學(xué)應(yīng)有 工作禮儀、企業(yè)倫理 的課程稍嫌不足。報(bào)導(dǎo) 2/4建議學(xué)校 ? 「活在高學(xué)歷的光環(huán)下」更是他認(rèn)為不該有的心態(tài)。報(bào)導(dǎo) 3/4教導(dǎo)應(yīng)徵 4MIS為例供給 需求 萬(wàn) (行政院科技組 )高競(jìng)爭(zhēng) 成功 是一個(gè)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)、捷徑的目標(biāo)卻是你要努力的課題如果你認(rèn)為你能 , 08:28:0608:28:0608:281/25/2023 8:28:06 AM? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 25 一月 20238:28:06 上午 08:28:06一月 21? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 8:28:06 上午 8:28 上午 08:28:06一月 21
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