就業(yè)市場分析與策略(ppt61)-文庫吧資料
2025-02-20 14:42本頁面
【正文】 ART 3 職場競爭策略 :從 A到 A+競爭力曲線 （三） AIntelligencemuch? IQA+專業(yè)價(jià)值學(xué)歷大專 研究所求職門檻Y=F(X)Y=F(X)+CAA+XYX1PART 3 職場競爭策略 :從 A到 A+張忠謀先生心中的好人才=3Q到 先就業(yè)考上理想研究所找到理想工作辦理休學(xué)先去工作先行工作再謀進(jìn)修先行進(jìn)修藉機(jī)實(shí)習(xí)加強(qiáng)專長持續(xù)尋覓PART 3 職場競爭策略 :從 A到 A+競爭力曲線 （二） AA+專業(yè)價(jià)值學(xué)歷大專 研究所求職門檻Y=F(X)AA+XYX1 X2PART 3 職場競爭策略 :從 A到 A+先升學(xué) 到 (最高學(xué)歷 )? 整合自己的所有競爭力 (綜合實(shí)力 )? 轉(zhuǎn)變自己的對手競爭力 (相對有利 )成功跨越求職門檻策略方法PART 3 職場競爭策略 :從 A到 A+競爭力曲線從 （一） A到 PART 3 就 業(yè)面面觀 : 現(xiàn)況 趨勢 技巧競爭策略 :PART 3 就 業(yè)面面觀 : 現(xiàn)況 趨勢 技巧? Attitude =1+20+20+9+20+21+4+5=100為什麼態(tài)度比知識重要 ? 因?yàn)?我們對待工作、生活的 態(tài)態(tài) 度度 能夠使我們的生活達(dá)到 100%的圓滿！ (數(shù)學(xué)跟英文 )? Knowledge =11+14+15+23+12+5+4+7+5=96? Work Hard =23+15+18+11+8+1+18+4=98If A=1 、 B=2 、 C=3 、 …… 、 Z=26? L+O+V+E = 12+ 15+22+5 = 54? L+U+C+K = 12+21+3+11 = 47如何提供比對手更高的 價(jià)值 … 這這 些我們通常非常看重的東西都不是最圓滿些我們通常非?？粗氐臇|西都不是最圓滿的，雖然它們非常重要，那麼，究竟什麼能使得的，雖然它們非常重要，那麼，究竟什麼能使得生活變的圓滿？生活變的圓滿？ M+O+N+E+Y=13+15+14+5+25=72%NOL+E+A+D+E+R+S+H+I+P=12+5+1+4+5+18+19+8+9+16=97%是是 Money（（ 金錢）嗎？金錢）嗎？ =資方 接收到的利益 (生產(chǎn)力 ) – 付出的成本 (勞方薪 A+＞＞ 求職者素質(zhì)? 求職者＞工作機(jī)會(huì)? 但，企業(yè)仍找不到人? why？? 企業(yè)用錯(cuò)人的成本? 所以 ，企業(yè)選人要謹(jǐn)慎 ＆ ? 求職人要?jiǎng)?chuàng)造競爭優(yōu)勢什麼是競 爭優(yōu)勢 ?? 競爭優(yōu)勢 :職場競爭 策略 讓你夢想不落空 ? Specific: 清楚明白 (職務(wù) 產(chǎn)業(yè) ) ? Measurable: 可以評量 (專業(yè)認(rèn)證 ) ? Achievable: 具體可行 (眼高手低 ) ? Relevant: 資源相關(guān) (職能 ) ? Timing: 時(shí)間設(shè)定 (反推行動(dòng) )PART 2 求職目標(biāo)設(shè)定 : 夢想可以很 SMARTPART逐夢踏實(shí)? Be但要付出代價(jià) :先天 (天賦 )(人脈與知識 )? 資源 :你的 “價(jià)值 ”所在? 我寧可過勞死 也不願(yuàn)意 80歲時(shí)才發(fā)現(xiàn)還有很多事沒做 (IBM 與聯(lián)想合併案 操手 投資金童 邱文友 )有夢最美 Slocum； 2023)? Spencer Spencer(1993) 依 Freud 的冰山模型區(qū)分出職能的兩個(gè)層面 : 外顯特質(zhì) 內(nèi)隱特質(zhì)技巧知識自我概念人格特質(zhì)動(dòng)機(jī)顯而易見的部份內(nèi)在隱藏的部份? 如何了解你的職能? 評量? 你可以做的快樂 又比別人好 !? 提早發(fā)現(xiàn)你的職能 勇敢 追尋你的夢想 (Bill Jobs)PART 2 求職目標(biāo)設(shè)定 : 夢想可以很 SMART你的 “職能 ”所在 (Hellrigel，Jackson因?yàn)椴恢雷约旱?不知自己到底適合哪個(gè)工作– 為什麼會(huì)這樣 ?(有趣的數(shù)據(jù) )PART 2 求職目標(biāo)設(shè)定 : 夢想可以很 SMART– 上班族 10大憂慮 :求職 目標(biāo) 設(shè)定夢想可以很 SMART你敢作夢嗎 ?進(jìn)入公司就有年休假期PART完整的績效獎(jiǎng)勵(lì)制度171。年終獎(jiǎng)金是底薪制171。個(gè)人主義至上升遷管道 u無明確升遷制度u偏重員工忠誠度u升遷制度透明u注重個(gè)人工作績效表現(xiàn)教育訓(xùn)練 缺乏完整教育訓(xùn)練制度 ，多半邊學(xué)邊做 重視人才培訓(xùn) 培育福利獎(jiǎng)金171。專業(yè)管理人團(tuán)隊(duì)216。重視人格管理216。﹝ 如果一個(gè)人沒有第一特質(zhì)，那麼第二特質(zhì)也不重要了 ﹞? 專業(yè) 學(xué)以致用 打工、實(shí)習(xí)能結(jié)合未來工作需求 定性高 學(xué)習(xí)力（終身學(xué)習(xí)） 國際視野＆語文能力 未來用人趨勢 22PART 1 就 業(yè)市場分析 : 現(xiàn)況 趨勢 供需 員工的角色轉(zhuǎn)換? 體力 腦力? 遵守標(biāo)準(zhǔn) 超越標(biāo)準(zhǔn)? 就業(yè) 創(chuàng)業(yè)? 能力定型 快速學(xué)習(xí)? 功能發(fā)揮 價(jià)值創(chuàng)造PART 1 就 業(yè)市場分析 : 現(xiàn)況 趨勢 供需 本土企業(yè) 外商企業(yè)人才招募 重視學(xué)歷背景 相關(guān)經(jīng)歷 重視人才出身學(xué)校背景、語言能力、專業(yè)經(jīng)驗(yàn) 國際關(guān)管理風(fēng)格 216。、正直的個(gè)性華倫 ?巴菲特 (投資大師 行動(dòng)力強(qiáng)，具耐力與持續(xù)力、執(zhí)行力。禮儀師 會(huì)計(jì)師新三師：芳療師 律師 ? 傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)如航運(yùn)、鋼鐵、汽車、房地產(chǎn)異軍突起，年終獎(jiǎng)金笑傲各行業(yè)? 美學(xué)經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來，藝術(shù)設(shè)計(jì)人才走紅 (從手機(jī)、車燈與嬰兒車 )— 薪資福利 PART 1 就 業(yè)市場分析 : 現(xiàn)況 趨勢 供需 就業(yè)市場趨勢就業(yè)市場趨勢 6? 新鮮人流動(dòng)率飆高? M型 /沙漏型社會(huì)來臨 所得兩極化，中間階級萎縮? 自己培養(yǎng)被終身僱用能力 工作壽命大幅縮短– 沒有終身僱用了，只有終身就業(yè)力? 非常專業(yè)、非常獨(dú)特? 非常在地、非常深耕? 非常會(huì)調(diào)適、肯學(xué)習(xí)– 產(chǎn)品壽命縮短，需具很強(qiáng)的在職學(xué)習(xí)能力 自學(xué)能力– 沒有第二專長難以存活? 適度 轉(zhuǎn)職是一種自我投資，頻繁轉(zhuǎn)職則是生涯大忌? 從忠於企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)?忠於專業(yè)領(lǐng)域? 語言— 薪資福利
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