就業(yè)市場分析與策略(ppt61)(已改無錯字)
2023-03-07 14:42:27 本頁面
【正文】 、 C=3 、 …… 、 Z=26? L+O+V+E = 12+ 15+22+5 = 54? L+U+C+K = 12+21+3+11 = 47如何提供比對手更高的 價值 … 這這 些我們通常非常看重的東西都不是最圓滿些我們通常非?？粗氐臇|西都不是最圓滿的，雖然它們非常重要，那麼，究竟什麼能使得的，雖然它們非常重要，那麼，究竟什麼能使得生活變的圓滿？生活變的圓滿？ M+O+N+E+Y=13+15+14+5+25=72%NOL+E+A+D+E+R+S+H+I+P=12+5+1+4+5+18+19+8+9+16=97%是是 Money（（ 金錢）嗎？金錢）嗎？ 是是 Leadership（領(lǐng)導(dǎo)（領(lǐng)導(dǎo) 力）力）嗎？嗎？ PART 3 就 業(yè)面面觀 : 現(xiàn)況 趨勢 技巧? Attitude =1+20+20+9+20+21+4+5=100為什麼態(tài)度比知識重要 ? 因為 我們對待工作、生活的 態(tài)態(tài) 度度 能夠使我們的生活達到 100%的圓滿！ It’s Attitude（態(tài)度（態(tài)度 ）） PART 3 就 業(yè)面面觀 : 現(xiàn)況 趨勢 技巧競爭策略 :從 A到 A+? 增加自己的絕對競爭力 (最高學(xué)歷 )? 整合自己的所有競爭力 (綜合實力 )? 轉(zhuǎn)變自己的對手競爭力 (相對有利 )成功跨越求職門檻策略方法PART 3 職場競爭策略 :從 A到 A+競爭力曲線從 （一） A到 A+專業(yè)價值學(xué)歷大專 研究所求職門檻Y=F(X)AXYX1PART 3 職場競爭策略 :從 A到 A+競爭力曲線從 （一） A到 A+專業(yè)價值學(xué)歷大專 研究所求職門檻Y=F(X)AA+XYX1 X2PART 3 職場競爭策略 :從 A到 A+先升學(xué) or先就業(yè)考上理想研究所找到理想工作辦理休學(xué)先去工作先行工作再謀進修先行進修藉機實習(xí)加強專長持續(xù)尋覓PART 3 職場競爭策略 :從 A到 A+競爭力曲線 （二） A到 A+專業(yè)價值學(xué)歷大專 研究所求職門檻Y=F(X)AXYX1PART 3 職場競爭策略 :從 A到 A+競爭力曲線 （二） A到 A+專業(yè)價值學(xué)歷大專 研究所求職門檻Y=F(X)Y=F(X)+CAA+XYX1PART 3 職場競爭策略 :從 A到 A+張忠謀先生心中的好人才=3Qverymuch? IQ:IntelligenceQuotient專業(yè)能力 學(xué)習(xí)能力 解決問題能力 外語能力? EQ : Emotional Quotient 工作熱情 同理心 團隊合作 敏感度? AQ : Adversity Quotient 毅力 魄力 耐力 Always see the bright side of life ! Don’t stop, never give up ! PART 3 職場競爭策略 :從 A到 A+企業(yè)對新鮮人人格特質(zhì)評比指標(biāo)PART 3 職場競爭策略 :從 A到 A+企業(yè)對新鮮人工作能力評比指標(biāo)PART 3 職場競爭策略 :從 A到 A+競爭力曲線 （三） A到 A+專業(yè)價值學(xué)歷大專 研究所求職門檻Y=F(X)AXYX1PART 3 職場競爭策略 :從 A到 A+競爭力曲線 （三） A到 A+專業(yè)價值學(xué)歷大專 研究所求職門檻Y=F(X)AXYX1A+PART 3 職場競爭策略 :從 A到 A+興趣 (職涯發(fā)展策略 )工作興趣工作待遇一見鍾情日久生情鍾愛一生騎驢找馬PART 3 職場競爭策略 :從 A到 A+別人不做的事就是機會所在? 柑嘛店的龍頭? 統(tǒng)一超商總經(jīng)理 徐重仁? 19791982 因虧損黯然下臺? 1983重新投入? 1986轉(zhuǎn)贏回虧? 1990109億營收超越遠百? 迄今 有 711真好 !PART 3 職場競爭策略 :從 A到 A+能力與態(tài)度 決定了就業(yè)的廣度就業(yè)機會求職者客觀條件 (學(xué)歷 經(jīng)歷 證照 …)求職者主觀價值 (對 職務(wù) 薪資 產(chǎn)業(yè)的 期待)PART 3 職場競爭策略 :從 A到 A+能力與態(tài)度 決定了就業(yè)的廣度就業(yè)機會求職者客觀條件工作職務(wù)主觀價值專業(yè)提升PART 3 職場競爭策略 :從 A到 A+就業(yè)機會能力與態(tài)度 決定了就業(yè)的廣度求職者客觀條件工作職務(wù)主觀價值專業(yè)提升態(tài)度轉(zhuǎn)變 轉(zhuǎn)個彎世界變開闊PART 3 職場競爭策略 :從 A到 A+mail臺大校長 勞工嚴(yán)批高學(xué)歷新人 2023/05/17? 臺大校長李嗣涔日前收到一封自稱是「藍領(lǐng)勞工」、署名林先生的電子郵件。? 信中指出有些社會新鮮人 「活在高學(xué)歷的光環(huán)下」 、 「過於自私」 、 「沒有時間觀念」 、 「身段不夠軟」 、 「缺乏謙虛」 、「沒有敬業(yè)精神不夠尊重工作」 、 「藉口太多」 等七項缺點 。? 希望身為龍頭大學(xué)的臺大能重視此問題，甚至應(yīng)舉辦相關(guān)座談會或課程，讓學(xué)生了解進入職場後應(yīng)有的工作態(tài)度與倫理。? 他的批評獲得李嗣涔共鳴，隨即將此封郵件內(nèi)容轉(zhuǎn)給臺大師生，要「大家省思、警惕參考」。報導(dǎo) 1/4不懂謙虛 欠缺工作倫理? 林先生指出 ：? 他看到很多初入社會的年輕人，到公司上班的表現(xiàn)與本身的學(xué)歷涵養(yǎng)實在有些不對稱，可以說「學(xué)歷越高、自視越高、越不懂得謙虛」，學(xué)校注重專業(yè)的同時，似乎對社會大學(xué)應(yīng)有 工作禮儀、企業(yè)倫理 的課程稍嫌不足。? 他認(rèn)為學(xué)歷再高，知識再高，初踏入某家公司工作，一定不了解公司的狀況，新鮮人必須表現(xiàn)得更謙虛，當(dāng)必須求教於資深人員時，前輩才會因新人的謙遜而樂於教導(dǎo)，也才不會出錯?！讣词褂薪ㄑ?，也應(yīng)修飾其言詞，且態(tài)度溫和，不應(yīng)有人身攻擊或出現(xiàn)傷害對方的言語?！剐氯瞬辉摬欢t虛。報導(dǎo) 2/4建議學(xué)校 強化公共服務(wù)? 新人也不宜沒有 時間觀念 。林先生直言，不應(yīng)有「塞車，所以遲到幾分鐘」的理由；並有「臨時請假可能會喪失這份工作」的觀念。– 林先生也說，新人身段不夠軟，
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1