【總結(jié)】2022/2/15暨納大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系1第八章生產(chǎn)要素價(jià)格決定的需求方面第一節(jié)分配論概述1、生產(chǎn)要素價(jià)格決定的基礎(chǔ):邊際生產(chǎn)率分配論克拉克認(rèn)為:在其他條件不變和邊際生產(chǎn)率遞減的前提下,一種生產(chǎn)要素的價(jià)格取決于其邊際生產(chǎn)率。2022/2/15暨納大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系22、生產(chǎn)要素價(jià)格的決定生產(chǎn)要素的價(jià)格生產(chǎn)要素
2025-01-18 19:57
【總結(jié)】2022/2/15大連交通大學(xué)肖旭微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)第八章生產(chǎn)要素價(jià)格決定理論大連交通大學(xué)肖旭2022/2/15本章主要內(nèi)容:?生產(chǎn)要素的需求?生產(chǎn)要素的供給?要素市場(chǎng)均衡?勞動(dòng)市場(chǎng)?資本市場(chǎng)?自然資源市場(chǎng)?歐拉定理?洛倫茨曲線與基尼系數(shù)大連交通大學(xué)肖旭2022
【總結(jié)】第八章生產(chǎn)要素價(jià)格的需求方面?1、掌握生產(chǎn)要素需求的特點(diǎn);?2、掌握完全競(jìng)爭(zhēng)廠商使用生產(chǎn)要素的原則;?3、掌握完全競(jìng)爭(zhēng)廠商的要素需求曲線(包括兩個(gè)要素及多個(gè)廠商的情況);第一節(jié)概述一、生產(chǎn)要素的價(jià)格二、生產(chǎn)要素需求的特點(diǎn)一、生產(chǎn)要素的價(jià)格?土地的價(jià)格:地租?勞
2025-01-19 05:46
【總結(jié)】第八章多階抽樣?第一節(jié)多階抽樣概述?第二節(jié)一階單元等大小的兩階抽樣?第三節(jié)一階單元不等大小的兩階抽樣第一節(jié)多階抽樣概述?一、多階抽樣的基本概念?根據(jù)實(shí)際情況將整個(gè)抽樣程序分成若干個(gè)階段,一個(gè)階段一個(gè)階段地進(jìn)行抽樣,以完成整個(gè)抽樣過(guò)程,這種抽樣就叫多階抽樣。從總體中隨機(jī)抽取一部分一階單元,
2025-03-04 09:38
【總結(jié)】第八講生產(chǎn)要素價(jià)格的決定重要問(wèn)題?說(shuō)明收入水平是如何決定的?說(shuō)明要素價(jià)格是如何決定的主要內(nèi)容?第一節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)廠商使用生產(chǎn)要素的原則?第二節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)廠商對(duì)生產(chǎn)要素的需求曲線?第三節(jié)從廠商的需求曲線到市場(chǎng)的需求曲線?第四節(jié)對(duì)供給方面的概述?第五節(jié)勞動(dòng)供給曲線的工資率的決
2025-01-10 12:21
【總結(jié)】第八章生產(chǎn)要素市場(chǎng)及其價(jià)格(要素市場(chǎng)理論/分配理論)與產(chǎn)品的價(jià)格決定類(lèi)似,生產(chǎn)要素的價(jià)格也是由要素市場(chǎng)上的供求關(guān)系所決定。由于確定生產(chǎn)要素價(jià)格的過(guò)程也就是生產(chǎn)要素所有者取得收入的過(guò)程,故生產(chǎn)要素的價(jià)格和數(shù)量決定理論也稱收入分配理論,簡(jiǎn)稱“分配理論”。1.要素、要素價(jià)格與收入
2025-03-08 03:49
【總結(jié)】2023-02-01青島農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院鹿永華微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)1?一、分配理論概述?二、引致需求?三、完全競(jìng)爭(zhēng)廠商使用要素的原則?四、完全競(jìng)爭(zhēng)廠商對(duì)要素的需求曲線?五、不完全競(jìng)爭(zhēng)廠商要素的使用原則2023-02-01青島農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院鹿永華微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)2教學(xué)重點(diǎn)生產(chǎn)
2025-01-20 16:28
【總結(jié)】市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)SHICHANGYINGXIAOXUE東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社DongbeiUniversityofFinanceEconomicsPress第8章促銷(xiāo)決策?促銷(xiāo)的本質(zhì)與策略組合?人員推銷(xiāo)?廣告策略?公共關(guān)系?營(yíng)業(yè)推廣?
2025-01-14 03:30
【總結(jié)】1第八章要素價(jià)格理論第一節(jié)要素的需求第二節(jié)要素的供給第三節(jié)勞動(dòng)的供給曲線和工資的決定第四節(jié)土地的供給曲線和地租的決定第五節(jié)資本的供給曲線和利息的決定2本章基本假定(1)產(chǎn)品市場(chǎng)和要素市場(chǎng)都是完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)。(2)廠商使用一種生產(chǎn)要素,生產(chǎn)一種產(chǎn)品,追求最大化利潤(rùn)。3第一節(jié)
2025-01-10 15:56
【總結(jié)】?一個(gè)組織,在制定好行動(dòng)計(jì)劃、安排好分工等之后,在實(shí)施計(jì)劃的過(guò)程中,員工往往會(huì)出現(xiàn)動(dòng)力不足、關(guān)系不和諧、理解出現(xiàn)偏差等情況,這些情況如果不解決,顯然不利于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),那面對(duì)這些問(wèn)題,管理者到底該怎么辦呢?2023/1/301?工作中存在摩擦、不會(huì)干、不愿干等;領(lǐng)導(dǎo)=++協(xié)調(diào)
2025-01-14 03:44
【總結(jié)】第八章企業(yè)管理第一節(jié)企業(yè)概述第二節(jié)企業(yè)制度與改革第三節(jié)企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)第四節(jié)企業(yè)生產(chǎn)管理第五節(jié)企業(yè)財(cái)務(wù)管理1.了解企業(yè)的特征與類(lèi)型;2.理解企業(yè)的概念,掌握現(xiàn)代企業(yè)制度,特別是法人治理結(jié)構(gòu);3.理解市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)理念與營(yíng)銷(xiāo)組合策略;4.了解生產(chǎn)類(lèi)型與生產(chǎn)過(guò)程的組織;
【總結(jié)】第一節(jié)時(shí)間數(shù)列概述第二節(jié)時(shí)間數(shù)列水平指標(biāo)第三節(jié)時(shí)間數(shù)列速度指標(biāo)第八章時(shí)間數(shù)列分析3/20/20231第八章時(shí)間序列分析時(shí)間數(shù)列的概念和作用時(shí)間數(shù)列的種類(lèi)時(shí)間數(shù)列的編制原則第一節(jié)時(shí)間數(shù)列概述3/20/20232第八章時(shí)間序列分析時(shí)間數(shù)列的概念和作用時(shí)間序列
2025-01-11 05:40
【總結(jié)】第八章要素價(jià)格決定與收入分配生產(chǎn)要素包括土地、勞動(dòng)、資本、企業(yè)家才能等。要素的所有者通過(guò)要素的占有量,按照要素的價(jià)格得到收入。加速價(jià)格確定,收入分配也就確定了。因此,要素價(jià)格理論也就是收入分配理論。要素價(jià)格的決定,與商品價(jià)格一樣,由供求關(guān)系決定。第一節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的要素需求一、利潤(rùn)最大化與要素需求
2024-10-19 18:09
【總結(jié)】第八章??分銷(xiāo)策略第一節(jié)??分銷(xiāo)渠道概述一、分銷(xiāo)渠道的概念(一)概念產(chǎn)品或服務(wù)在從生產(chǎn)者向消費(fèi)者轉(zhuǎn)移時(shí)所經(jīng)過(guò)的通路。(二)特征,終點(diǎn)是消費(fèi)者;;;、信息流、資金流與商流同時(shí)進(jìn)行;;;一般相對(duì)固定。1/21/20231第八章第八章?分銷(xiāo)策略分銷(xiāo)策略第八章??分
2025-02-15 18:50
【總結(jié)】第八章薪酬管理本章學(xué)習(xí)目標(biāo):1、了解薪酬的含義和薪酬管理的性質(zhì)、內(nèi)容2、掌握戰(zhàn)略性薪酬管理與薪酬戰(zhàn)略的區(qū)別3、掌握職位薪酬體系確定的方法4、掌握技能薪酬體系的制定過(guò)程5、了解薪酬調(diào)查的目的和方法6、掌握等級(jí)工資制、崗位技能工資制、年功工資制的內(nèi)涵以及應(yīng)用技巧7、掌握個(gè)人和團(tuán)隊(duì)薪酬獎(jiǎng)勵(lì)方法的應(yīng)用8、了解法定福利的形式有哪些、掌握個(gè)性化福利計(jì)劃的制定
2025-01-25 13:44