好下屬行勝于言(編輯修改稿)
2025-03-05 15:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 還不如 增強(qiáng)自己的 下屬力 ，爭(zhēng)取超過(guò)預(yù)期完成工作。 增強(qiáng)自己的下屬力 ? 你該如何想辦法增強(qiáng)自己的下屬力，讓工作成果常常能夠超過(guò)預(yù)期呢？ ? 這可以從追求 工作的獨(dú)特性 、 職位的不可替代性 、 工作成果的標(biāo)志性 三個(gè)方面去努力。 ? 這三個(gè)方面之間，是有邏輯遞進(jìn)關(guān)系的，是一環(huán)扣一環(huán)的。 ?第一 工作的獨(dú)特性 ? 你要花時(shí)間去了解工作的核心內(nèi)容，注意學(xué)習(xí)，并創(chuàng)造一些獨(dú)特的工作方法，特別是那些具有創(chuàng)新性的解決問(wèn)題的方法。 ? 一個(gè)人掌握某一個(gè)崗位的工作訣竅越多，往往意味著他更容易在工作過(guò)程中事半功倍、創(chuàng)造出預(yù)想之外的工作結(jié)果。他會(huì)有更多的機(jī)會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生出乎意料的感覺(jué)，這時(shí)，他的下屬力就會(huì)被認(rèn)為比較強(qiáng)。 ? 有很多人工作的獨(dú)特性，是建立在自己的特質(zhì)和稟賦上的，這個(gè)就很厲害。 ? 我們選行業(yè)、選職業(yè)，一定要考慮到自己的資源稟賦。很多人的工作內(nèi)容，是別人無(wú)法簡(jiǎn)單學(xué)習(xí)的；他的工作水平，也不是同級(jí)別的人可以隨便達(dá)到的。這就意味著，你現(xiàn)在的工作，很大程度上是建立在你的特質(zhì)，獨(dú)特的能力，獨(dú)特的資源稟賦基礎(chǔ)上。 ? 第二 這種獨(dú)特性就會(huì)引發(fā)出不可替代性 ? 也就是說(shuō)，一個(gè)人的工作獨(dú)特性越強(qiáng)，就意味著他越難以被其他人替代。 ? 舉一個(gè)例子：盡管我們強(qiáng)調(diào)應(yīng)該讓員工有一個(gè)相對(duì)安靜的生活時(shí)間，應(yīng)該區(qū)分一個(gè)人的生活角色和工作角色，但有些人還必須要 24小時(shí)開(kāi)機(jī)，因?yàn)樗墓ぷ魇菬o(wú)人能夠替代的。如果你關(guān)機(jī) 24小時(shí)再開(kāi)機(jī)一看，公司簡(jiǎn)直活不下去了，這時(shí)候你應(yīng)該高興，因?yàn)槟愕墓ぷ骶哂谐瑥?qiáng)的獨(dú)特性，你是無(wú)可替代的，你一定經(jīng)常是超過(guò)預(yù)期的。 ? 第三 工作成果的標(biāo)志性 ? 如果你的工作訣竅沒(méi)有其他人可以掌握，你的實(shí)力就是超群的。接下來(lái)，你需要考慮的就是要不要把你創(chuàng)新方案整理出來(lái)，供別人學(xué)習(xí)。如果是 這樣為組織帶來(lái)了貢獻(xiàn)，甚至開(kāi)始具備向領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)發(fā)的基礎(chǔ)。 ? 這時(shí)，從你的職業(yè)生涯角度來(lái)考慮，你要考慮在這個(gè)組織中，為自己留下里程碑式的標(biāo)記。比如因?yàn)槟?，公司有了發(fā)展新客戶(hù)的方法，公司開(kāi)始在一些細(xì)分市場(chǎng)上深耕，等等。這都是結(jié)果上的標(biāo)志。有了這種標(biāo)志，就可以向整個(gè)職業(yè)市場(chǎng)發(fā)出硬邦邦的下屬力的信號(hào)。 ? 下屬力的一個(gè)核心部分就是辦起事來(lái)遵循業(yè)績(jī)導(dǎo)向 。 ? 職場(chǎng)上的人，憑借的本錢(qián)就兩樣： ? 能 和 忠 ? 能：就是業(yè)績(jī)響當(dāng)當(dāng)； ? 忠：就是對(duì)老板忠誠(chéng)，對(duì)組織忠誠(chéng)。 ?
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