人力資源部年度工作總結(jié)計(jì)劃(編輯修改稿)
2024-12-23 06:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 舉辦文藝、知識(shí)競(jìng)賽、體育等活動(dòng)，豐富員工業(yè)余文化生產(chǎn)需要。 部門建設(shè) 人力資源部根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在本年度內(nèi)逐步完善部門組織架構(gòu)，現(xiàn)除績(jī)效薪酬未全面開(kāi)展外，招聘、培訓(xùn)、 IT 等方面工作均已有條不紊地開(kāi)展。一年以來(lái)，部門內(nèi)部員工業(yè)務(wù)水平卻沒(méi)有大幅度提升，部門員工工作還僅限于事務(wù)性的人力資源管理工作。隨著公司不斷擴(kuò)大，部門員工整體業(yè)務(wù)水平需要較大提升，要滿足公司發(fā)展的需求。 2020年年度工作出現(xiàn)的問(wèn)題及改進(jìn)建議 人事管理工作按照崗位 職責(zé)要求，為人力資源部的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，發(fā)揮了作為人力資源部重要組成部分應(yīng)有的作用。在年度結(jié)束時(shí)，也仍有一些工作并未完成，同時(shí)在有些工作的推進(jìn)過(guò)程中，也存在很多問(wèn)題，為了更好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，促進(jìn)以后工作更好地開(kāi)展，現(xiàn)簡(jiǎn)要總結(jié)如下： 招聘工作 生產(chǎn)一線員工招聘： 2020年共招聘 2052人，卻流失 1311人（占招聘人數(shù)的 64%）。年度前期生產(chǎn)一線員工基本能保證生產(chǎn)需要，進(jìn)入 12月份后，基本無(wú)員工入職，與此同時(shí)離職人數(shù)卻不斷增加，加之生產(chǎn)訂單增加，一度出現(xiàn)人員供給不足。 校企合作數(shù)量不多， 應(yīng)增加周邊省市大中專院校的合作。 人力資源部要今后的工作中針對(duì) 90 后員工的特點(diǎn)，協(xié)助車間開(kāi)展相應(yīng)的員工管理活動(dòng)，以穩(wěn)定員工 隊(duì)伍，滿足公司人員需求。 職員招聘：根據(jù)公司人員需求計(jì)劃，技術(shù)、品管、設(shè)備等工程師和財(cái)務(wù)、行政經(jīng)理等崗位沒(méi)有招聘到位，分析原因： 人力資源部前期沒(méi)有主動(dòng)跟蹤技術(shù)、品管類人員招聘，導(dǎo)致后期公司提出需求時(shí)很難及時(shí)招聘到位。 由于電子行業(yè)主要分布在珠三角和蘇南地區(qū)，地域的限制影響招聘的進(jìn)程。 金華市可用人力資源缺乏，整體應(yīng)聘者素質(zhì)較低，滿足不了公司要求。 本科生校園招聘：從 10月份開(kāi)始，人力資源部組織相關(guān)人員赴東北、華中及西北地區(qū)各 高校開(kāi)展校園宣講招聘會(huì)，主要以招聘機(jī)械、電子電氣、工業(yè)工程等理工類專業(yè)， 共招聘到 2020年應(yīng)屆本科大學(xué)生 41 名。 此批大學(xué)生擬在 2020年 7月中旬報(bào)到，屆時(shí)人力資源部將制定有效培訓(xùn)方案。 培訓(xùn)工作 2020年培訓(xùn)主要以滿足公司正常生產(chǎn)技能為主，提高性培訓(xùn)基本沒(méi)有開(kāi)展。培訓(xùn)計(jì)劃單薄空泛，之前無(wú)培訓(xùn)需求調(diào)
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1