人力資源部年度工作總結(jié)計(jì)劃-展示頁(yè)
2024-11-29 06:26本頁(yè)面
【正文】 職培訓(xùn)到技能培訓(xùn)，建立崗位培 訓(xùn)計(jì)劃書(shū)，從企業(yè)文化培訓(xùn)到業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，重在讓員工真正學(xué)到用于實(shí)踐、能創(chuàng)造效益的實(shí)操本領(lǐng)。 1月份 3月份 5月份 7月份 9月份 11 月份 員工月度入離職人數(shù)統(tǒng)計(jì)圖 1月份 3月份 5月份 7月份 9月份 11 月份 生產(chǎn)一線員工月度流失率統(tǒng)計(jì)圖 由圖可見(jiàn)， 12月份和 1月份入職人數(shù)比較少，且入職和離職人數(shù)相差比較小，離職人數(shù)的居高不下給招聘工作帶來(lái)了一定被動(dòng)性。主要為 ***分公司人員，覆蓋行政、財(cái)務(wù)、品管、工程技 術(shù)、計(jì)劃采購(gòu)等部門(mén)。截止 12月 25日共招聘員工 2052人（未含 2020年應(yīng)屆本科畢業(yè)生 41 人），離職 1311人，凈增 740人。 2020年年度工作總結(jié) 本年度主要完成以下幾個(gè)方面的工作： 招聘工 作 ******分公司的量產(chǎn)和 ***分公司的發(fā)展，生產(chǎn)一線員工和各類職能部門(mén)的空缺崗位越來(lái)越多，人員需求量較大并且需求相對(duì)緊迫，因此人力資源部在人員招聘工作方面投入了較多的時(shí)間和精力。在組織人員配置、等方面有了取得了一定的階段性進(jìn)展，使人力資源部工作進(jìn)一步走向成熟。 2020年年度工作綜述 人力資源部年度工作一方面通過(guò)招聘管理、勞動(dòng)合同管理、入離職管理等，確保 各項(xiàng)人事管理工作的合法性、規(guī)范性，另一方面通過(guò)建立員工培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)企業(yè)文化的貫徹和滲透，提升員工的凝聚力和歸屬感，提升員工的敬業(yè)度。2020年年終總結(jié)報(bào)告 及 2020年度工作計(jì)劃 2020年，是 ****飛速發(fā)展的一年，也是人力資源部重組的第一年。人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，以組建 ****團(tuán)隊(duì)為主線，優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)，不斷完善人力資源管理制度。 根據(jù)部門(mén)工作的安排， 2020年從員工招聘到勞動(dòng)關(guān)系等，做了很多基礎(chǔ)工作。但同時(shí)，仍有很多工作沒(méi)有開(kāi)展或者不很完善，為此在 2020年即將結(jié)束之際，重新審視完成的工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足，以便于今后更好地開(kāi)展工作。本年度，在招聘方面主要應(yīng)用的渠道有公司現(xiàn)場(chǎng)招聘、勞務(wù)派遣、
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