人力資源部年度工作總結(jié)計(jì)劃-在線瀏覽
2025-01-20 06:26本頁(yè)面
【正文】 招聘外包、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘及內(nèi)部員工介紹等形式。 其中， 2020年共新增職員 42人，含獵頭招聘 7人。技術(shù)、品管類等關(guān)鍵崗位仍沒(méi)有全部招聘完畢。 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 培訓(xùn)工作一直是貫穿始終的。 2020年度， ***仍沿用原來(lái)的培訓(xùn)模式， ***主要以生產(chǎn)一線工人技能培訓(xùn)為主。而公司中高層培訓(xùn)幾乎沒(méi)有開(kāi)展，有關(guān)職員業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)數(shù)量也很少。 績(jī)效管理 公司現(xiàn)有績(jī)效考核采用月度工作計(jì)劃和崗位考核指標(biāo)相結(jié)合的形式進(jìn)行，考核指標(biāo)沒(méi)有反應(yīng)公司主要經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，方法比較簡(jiǎn)單，但整體缺少激勵(lì)機(jī)制。 薪酬福利管理 人力資源部薪酬管理工作比較膚淺，基本上以員工月度工資表的編制、核發(fā)為主，本部門的薪酬管理主要為每月制工資表，這是人力資源部的常規(guī)工作。 福利支出方面，除企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)外，主要包含過(guò)節(jié)費(fèi)（福利物品）、旅游費(fèi)、通信費(fèi)、伙食補(bǔ)貼等，共計(jì) 元（不含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用） 過(guò)節(jié)費(fèi) 通信費(fèi) 旅游費(fèi) 伙食補(bǔ)貼工會(huì)福利 體檢費(fèi) 勞動(dòng)關(guān)系管理 年度起， 直接經(jīng)濟(jì)損失 元。另外行政部、工會(huì)也多次舉辦文藝、知識(shí)競(jìng)賽、體育等活動(dòng)，豐富員工業(yè)余文化生產(chǎn)需要。一年以來(lái)，部門內(nèi)部員工業(yè)務(wù)水平卻沒(méi)有大幅度提升，部門員工工作還僅限于事務(wù)性的人力資源管理工作。 2020年年度工作出現(xiàn)的問(wèn)題及改進(jìn)建議 人事管理工作按照崗位 職責(zé)要求，為人力資源部的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，發(fā)揮了作為人力資源部重要組成部分應(yīng)有的作用。年度前期生產(chǎn)一線員工基本能保證生產(chǎn)需要，進(jìn)入 12月份后，基本無(wú)員工入職，與此同時(shí)離職人數(shù)卻不斷增加，加之生產(chǎn)訂單增加，一度出現(xiàn)人員供給不足。 人力資源部要今后的工作中針對(duì) 90 后員工的特點(diǎn)，協(xié)助車間開(kāi)展相應(yīng)的員工管理活動(dòng)，以穩(wěn)定員工 隊(duì)伍，滿足公司人員需求。 由于電子行業(yè)主要分布在珠三角和蘇南地區(qū)，地域的限制影響招聘的進(jìn)程。 本科生校園招聘：從 10月份開(kāi)始，人力資源部組織相關(guān)人員赴東北、華中及西北地區(qū)各 高校開(kāi)展校園宣講招聘會(huì)，主要以招聘機(jī)械、電子電氣、工業(yè)工程等理工類專業(yè)， 共招聘到 2020年應(yīng)屆本科大學(xué)生
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