人力資源部年度工作總結(jié)計(jì)劃-免費(fèi)閱讀
【正文】 制度體系建設(shè) 2020年，人力資源部繼續(xù)建立健全人力資源各項(xiàng)制度，適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要。行政部要做好后勤保障準(zhǔn)備，特別是宿舍、食堂、工裝等供應(yīng)，不能出現(xiàn)脫節(jié) 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 在 2020 年，隨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的迅速擴(kuò)張，對(duì)人才的需求提出新的要求：一是人才的數(shù)量要求增加，特別是管理人員及生產(chǎn)一線員工；二是對(duì)現(xiàn)有人員的素質(zhì)提出了新的要求，原有的管理方法有待于改善，原有的業(yè)務(wù)技能有待提高。僅僅局限于招聘、檔案、花名冊(cè)、勞動(dòng)合同、工資造冊(cè)等方面，重要的培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等工作微乎其微。 職員工資核定沒(méi)有科學(xué)依據(jù)，領(lǐng)導(dǎo)拍腦袋定工資。 本科生校園招聘：從 10月份開(kāi)始，人力資源部組織相關(guān)人員赴東北、華中及西北地區(qū)各 高校開(kāi)展校園宣講招聘會(huì)，主要以招聘機(jī)械、電子電氣、工業(yè)工程等理工類專業(yè)， 共招聘到 2020年應(yīng)屆本科大學(xué)生 41 名。 2020年年度工作出現(xiàn)的問(wèn)題及改進(jìn)建議 人事管理工作按照崗位 職責(zé)要求，為人力資源部的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，發(fā)揮了作為人力資源部重要組成部分應(yīng)有的作用。 薪酬福利管理 人力資源部薪酬管理工作比較膚淺，基本上以員工月度工資表的編制、核發(fā)為主，本部門的薪酬管理主要為每月制工資表，這是人力資源部的常規(guī)工作。 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 培訓(xùn)工作一直是貫穿始終的。但同時(shí)，仍有很多工作沒(méi)有開(kāi)展或者不很完善，為此在 2020年即將結(jié)束之際，重新審視完成的工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足，以便于今后更好地開(kāi)展工作。 2020年年度工作綜述 人力資源部年度工作一方面通過(guò)招聘管理、勞動(dòng)合同管理、入離職管理等，確保 各項(xiàng)人事管理工作的合法性、規(guī)范性，另一方面通過(guò)建立員工培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)企業(yè)文化的貫徹和滲透，提升員工的凝聚力和歸屬感，提升員工的敬業(yè)度。主要為 ***分公司人員，覆蓋行政、財(cái)務(wù)、品管、工程技 術(shù)、計(jì)劃采購(gòu)等部門。 ***的年度培訓(xùn)計(jì)劃基本完成，但公司整體培訓(xùn)工作亟待提高。 部門建設(shè) 人力資源部根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在本年度內(nèi)逐步完善部門組織架構(gòu)，現(xiàn)除績(jī)效薪酬未全面開(kāi)展外，招聘、培訓(xùn)、 IT 等方面工作均已有條不紊地開(kāi)展。 職員招聘：根據(jù)公司人員需求計(jì)劃，技術(shù)、品管、設(shè)備等工程師和財(cái)務(wù)、行政經(jīng)理等崗位沒(méi)有招聘到位，分析
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