招聘面試與測(cè)評(píng)技術(shù)(編輯修改稿)
2025-03-02 19:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 車系統(tǒng) 道德觀念、人生觀 轉(zhuǎn)向系統(tǒng) 個(gè)人對(duì)自己、行業(yè)、社會(huì)的估計(jì) 避震系統(tǒng) 理論知識(shí) 買 車 理 論 商品的包裝 面相儀態(tài) 產(chǎn)品的功能 工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景 商品的質(zhì)量 心理的穩(wěn)定性或自我調(diào)節(jié)能力 商 品 經(jīng) 驗(yàn) 目標(biāo)選材的面試 SSituation 情形和背景 TTask 計(jì)劃和目標(biāo) AAction 具體行動(dòng) RResult 結(jié)果 S T A R 的 定 義 1. 掌握實(shí)例或?qū)嵶C —— 客觀性與主觀性 2. 驗(yàn)證應(yīng)聘者的知識(shí)能力 STAR的方式 可 信 度 評(píng) 估 1. 開(kāi)放性問(wèn)題 2. 測(cè)試性問(wèn)題 3. 假設(shè)性問(wèn)題 4. 比較性問(wèn)題 5. 自我評(píng)估性問(wèn)題 6. 由淺入深的問(wèn)題 7. 接續(xù)應(yīng)聘者回答的問(wèn)題 詢 問(wèn) 技 巧 七 問(wèn) 1. 補(bǔ)充性的問(wèn)法 2. 事件來(lái)源的問(wèn)法 3. 假設(shè)性的問(wèn)法 4. 反問(wèn)式的問(wèn)法 5. 明確度的問(wèn)法 6. 高壓式的問(wèn)法 澄 清 技 巧 六 方 法 ? 偏離主題 ? 角色互換 ? 封閉式的問(wèn)話 ? 面談?wù)弑旧聿划?dāng)?shù)那榫w反應(yīng) ? 過(guò)度渲染工作以吸引應(yīng)聘者 ? 面談變質(zhì)詢 ? 不當(dāng)?shù)奶幚響?yīng)聘者的情緒 ? 輕易給予薪酬 /福利承諾 ? 不做面談?dòng)涗? ? 匆忙結(jié)束面談 甄選面談時(shí)常見(jiàn)的缺失 ? 重視與工作無(wú)關(guān)的因素 、 詢問(wèn)與工作無(wú)關(guān) 的問(wèn)題 ? 偏見(jiàn) ? 過(guò)于重視對(duì)應(yīng)聘者不利的資料 ? 自己談得太多 ? 受對(duì)方容貌或非語(yǔ)文行為左右
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