【文章內(nèi)容簡介】 法律法規(guī) 及其他要求名 錄實 施日期 /發(fā) 布機(jī)構(gòu)對應(yīng) 管理 對 象 適用條款及內(nèi)容摘要涉及管理部 門法 規(guī) 符合性判斷證 據(jù) 結(jié)論11工廠安全 衛(wèi) 生規(guī) 程由國務(wù) 院，1956年 5月25日發(fā) 布施行機(jī)械安全第三十二條 傳動帶 、明 齒輪 、砂 輪 、 電鋸 、接近于地面的 聯(lián)軸節(jié) 、 轉(zhuǎn)軸 、皮 帶輪 和 飛輪 等危險 部分，都要安 設(shè) 防 護(hù) 裝置。生 產(chǎn) 部\總務(wù)部 \工程部公司所有 設(shè)備 都密 閉 ，無外露 傳動 部件；制定有 《 機(jī)械安全管理 規(guī) 定 》 ； EHS委 員 會每月 對 機(jī)械 設(shè)備 的安全狀況 進(jìn) 行 檢查 。符合機(jī)械安全第三十三條 壓 延機(jī)、沖 壓 機(jī)、碾 壓 機(jī)、 壓 印機(jī)等 壓 力機(jī)械的施 壓 部分都要有安全裝置。生產(chǎn)部 \總務(wù)部 \工程部公司沖床有 紅 外自 動 感 應(yīng) 安全裝置一些沖 壓 機(jī)械都有防 護(hù) 罩及雙手操作按 鈕 ；制定有 《 機(jī)械安全管理 規(guī) 定 》 ； EHS委 員 會每月 對 機(jī)械 設(shè)備 的安全狀況 進(jìn) 行 檢查 。符合危 險 物品管理第五十五條 散放易燃、易爆物 質(zhì) 的工作 場 所，應(yīng)該嚴(yán) 禁煙火?？倓?wù) 部\倉庫公司范 圍 內(nèi)禁止煙火；在危 險 化學(xué)品 倉 /柜 現(xiàn)場設(shè) 置有安全 標(biāo) 志； 《 消防安全管理 規(guī) 定 》 中 對 防火要求作出明確 規(guī) 定。符合勞動 保護(hù) 管理第七十五條 在有危害健康的氣體、蒸汽或者粉 塵的 場 所操作的工人， 應(yīng)該 由工廠分 別 供 給 適用的口罩、防 護(hù) 眼 鏡 和防毒面具等?？倓?wù) 部\行政部 電鍍車間產(chǎn) 生有害氣體的 場 所配發(fā) 了 過濾 口罩；制定有 《 個人防 護(hù) 用品管理 規(guī) 定》符合勞動 保護(hù) 管理第七十七條 在有噪音、 強(qiáng) 光、幅射 熱 和 飛濺 火花、碎片、刨屑的 場 所操作的工人， 應(yīng)該 由工廠分 別 供 給護(hù) 耳器、防 護(hù) 眼 鏡 、面具和帽盔等。Facility公司根據(jù)各部 門 情況制定 勞動 保護(hù) 用品配 備 清 單 ； 公司的 勞動 保 護(hù) 用品主要有：防護(hù) 耳塞、口罩、安全鞋、眼 鏡 等；制定有 《 個人防 護(hù) 用品管理 規(guī) 定》符合勞動 保護(hù) 管理第八十條 電 氣操作工人， 應(yīng)該 由工廠按照需要分 別 供 給絕緣 靴、 絕緣 手套等。Facility 電 工根據(jù)工作 時 ，配有 絕緣 用具； 絕緣 用具定期 進(jìn) 行 檢測 。符合43 目標(biāo)和方案 組織應(yīng)針對其內(nèi)部各有關(guān)職能和層次，建立并保持形成文件的職業(yè)健康安全目標(biāo)。如可行，目標(biāo)宜予以量化。目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)健康安全方針，包括對預(yù)防傷害、遵守適用的法律法規(guī)和組織同意的其他要求和持續(xù)改進(jìn)的承諾。 組織在建立和評審職業(yè)健康安全目標(biāo)時，應(yīng)考慮法規(guī)和組織同意的其他要求、自身的職業(yè)健康安全危險源和風(fēng)險、可選擇的技術(shù)方案、財務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營要求以及相關(guān)方的意見。44 目標(biāo)和方案 組織應(yīng)制定并保持職業(yè)健康安全管理方案，以實現(xiàn)其目標(biāo)。方案應(yīng)包含形成文件的： a) 為實現(xiàn)目標(biāo)所賦予組織有關(guān)職能和層次的職責(zé)和 權(quán)限； b) 實現(xiàn)目標(biāo)的方法和時間表。 應(yīng)定期并且在計劃的時間間隔內(nèi)對職業(yè)健康安全管理方案進(jìn)行評審，必要時應(yīng)針對組織的活動、產(chǎn)品、服務(wù)或運(yùn)行條件的變化對職業(yè)健康安全管理方案進(jìn)行修訂。45 目標(biāo)和方案目標(biāo)理解 /實施要點(diǎn)n 組織的 OHS目標(biāo)是 OHS方針的具體體現(xiàn)n 凡屬可行目標(biāo)要具體要量化n 對持續(xù)改進(jìn)的承諾：反映在每年不斷更新的目標(biāo)上n 根據(jù)其方針，考慮組織的規(guī)模、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)等情況制定的，并且要體現(xiàn)出危險識別與評價和控制的連續(xù)性。n 目標(biāo)是有層次的，是一個逐漸細(xì)化、分解的過程n 應(yīng)注重目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)可行性，目標(biāo)不能完成也有可能成為認(rèn)證通不過的原因n 目標(biāo)應(yīng)傳達(dá)到相關(guān)員工（如通過培訓(xùn)或小組會議，見 ），并通過職業(yè)安全健康管理方案來實現(xiàn)，為實現(xiàn)每個職業(yè)安全健康目標(biāo)應(yīng)確定適宜的時間表46n 方案理解 /實施要點(diǎn)n 確定需要完成的各項任務(wù)、總負(fù)責(zé)人n 規(guī)定相關(guān)層次的職責(zé)和權(quán)限，確定完成每項任務(wù)的時間表，保證總體時間進(jìn)度，并為完成每項任務(wù)配置適當(dāng)?shù)馁Y源（如財力、人力、設(shè)備和后勤保障等）n 如果方案涉及培訓(xùn)計劃（見 ），則培訓(xùn)計劃中應(yīng)進(jìn)一步規(guī)定相關(guān)的培訓(xùn)內(nèi)容和相應(yīng)的監(jiān)督措施n 涉及到作業(yè)規(guī)程、工藝過程、設(shè)備或物料方面的重大變更或修改，應(yīng)規(guī)定進(jìn)行新的危害辨識和風(fēng)險評價，并就變化內(nèi)容與有關(guān)人員協(xié)商 目標(biāo)和方案47 目標(biāo)和方案n 制定目標(biāo)和方案時需要考慮的內(nèi)容n 用人單位的整體經(jīng)營方針和目標(biāo)n 職業(yè)安全健康方針，包括持續(xù)改進(jìn)的承諾（見 ）n 危害辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制（見 ）的結(jié)果n 適用的法律、法規(guī)及其他要求（見 ）n 可供選擇的技術(shù)方案n 財務(wù)、經(jīng)營及整體運(yùn)行要求n 其他相關(guān)方的意見（見 ）n 員工及其代表、安全健康委員會參與作業(yè)場所的職業(yè)安全健康協(xié)商、評審和改進(jìn)活動的信息n 對以前目標(biāo)實現(xiàn)情況的分析n 事故、事件、不符合的記錄；n 管理評審的結(jié)果（見 ）48 實施與運(yùn)行 (DO)49 資源、作用、職責(zé)和權(quán)限 對組織的活動、設(shè)施和過程的職業(yè)健康安全風(fēng)險有影響的從事管理、執(zhí)行和驗證工作的人員，應(yīng)確定其作用、職責(zé)和權(quán)限，形成文件，并予以溝通，以便于職業(yè)健康安全管理。 職業(yè)健康安全的最終責(zé)任由最高管理者承擔(dān)。組織應(yīng)在最高管理者中指定一名成員（如：某大組織內(nèi)的董事會或執(zhí)委會成員）作為管理者代表承擔(dān)特定職責(zé)，以確保職業(yè)健康安全管理體系的正確實施，并在組織內(nèi)所有崗位和運(yùn)行范圍執(zhí)行各項要求。50 資源、作用、職責(zé)和權(quán)限 管理層應(yīng)為實施、控制和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源。 注：資源包括人力資源，專項技能、技術(shù)和財力資源。51 組織的管理者代表應(yīng)有明確的作用、職責(zé)和權(quán)限，以便： a) 確保按本標(biāo)準(zhǔn)建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系要求； b) 確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系的績效報告，以供評審，并為改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。 所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)該表明其對職業(yè)健康安全績效持續(xù)改進(jìn)的承諾。52 資源、作用、職責(zé)和權(quán)限n 理解 /實施要點(diǎn)n 需要對以下人員的職責(zé)加以規(guī)定：—— 最高管理者；—— 管理者代表；—— 各部門管理人員；—— 操作工及其他員工；—— 管理承包方職業(yè)安全健康事務(wù)的人員；—— 職業(yè)安全健康培訓(xùn)工作的負(fù)責(zé)人；—— 對職業(yè)安全健康有重要影響的設(shè)