【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 及書(shū)面表達(dá)能力強(qiáng)普通話流利掌握并熟練運(yùn)用日語(yǔ) /英語(yǔ)； ? 具備一定的人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方面的經(jīng)驗(yàn)； ? 具有獨(dú)立工作能力 ， 誠(chéng)實(shí) 、 敬業(yè) 、 樂(lè)觀并具有團(tuán)隊(duì)精神 。 人力資源部各崗位職責(zé)－－招聘主查 崗位職責(zé) 任職資格 ? 根據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)方針及公司實(shí)際人力資源配臵 ， 編訂人力資源規(guī)劃方案 ， 定編定崗 ， 確定人力資源需求 ， 制定招聘計(jì)劃； ? 招聘實(shí)施：應(yīng)聘資料甄選 、 組織 、 參與第一輪面試 ， 薦復(fù)試人員 ， 確定錄用人選； ? 安排錄用人員體檢 、 辦理試用手續(xù) ， 錄用三天內(nèi)建立員工檔案 ， 簽訂試用協(xié)議； ? 為試用期轉(zhuǎn)正人員辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)； ? 建立和維護(hù)人力資源開(kāi)發(fā)儲(chǔ)備人員數(shù)據(jù)庫(kù)； ? 對(duì)所有招聘費(fèi)用進(jìn)行統(tǒng)計(jì) ， 并建立 電子臺(tái)帳 ， 年底結(jié)算并分析； ? 企業(yè)資源管理系統(tǒng)的員工檔案的維護(hù) ， 勞動(dòng)合同的簽訂及保管； ? 上級(jí)安排的其他工作 。 ? 本科及以上學(xué)歷； ? 三年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上 IT行業(yè)人員招聘工作經(jīng)驗(yàn)； ? 了解勞動(dòng)法及國(guó)家相關(guān)的政策法規(guī)； ? 語(yǔ)言、文字表達(dá)能力強(qiáng)、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力，英語(yǔ)或日語(yǔ)熟練； ? 具有敬業(yè)和團(tuán)隊(duì)精神，能獨(dú)立工作； ? 掌握一門(mén)外語(yǔ)。 人力資源部各崗位職責(zé)－－薪酬與福利主查 崗位職責(zé) 任職資格 ? 維護(hù)公司薪酬與福利政策 ， 提出優(yōu)化建議； ? 編制工資表 ， 申請(qǐng)批準(zhǔn)后 ， 在發(fā)薪日前提交財(cái)務(wù)部； ? 工資定級(jí) 、 調(diào)整：新員工工資定級(jí)或遇有工資調(diào)整 ， 及時(shí)申報(bào)審批工資調(diào)整； ? 每年按照規(guī)定時(shí)間提出公司全年工資 、 福利預(yù)算； ? 年底員工薪資統(tǒng)計(jì)報(bào)告提交部門(mén)經(jīng)理； ? 年終人力成本分析報(bào)告提交高級(jí)管理層； ? 福利發(fā)放：編制表單 ， 按時(shí)發(fā)放規(guī)定的各種福利 ， 按時(shí)提交福利統(tǒng)計(jì)報(bào)表； ? 員工工作場(chǎng)地意外傷害處理 ， 并上報(bào)處理報(bào)告； ? 考勤統(tǒng)計(jì)：按時(shí)將統(tǒng)計(jì)結(jié)果 EMAIL給各部門(mén)經(jīng)理； ? 上級(jí)安排的其他工作 。 ? 大本及以上學(xué)歷； ? 兩年以上本崗位工作經(jīng)歷； ? 良好的職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神； ? 了解勞動(dòng)法及國(guó)家相關(guān)的政策法規(guī)； ? 較好的溝通、交流、應(yīng)變能力以及文筆寫(xiě)作能力。 人力資源部各崗位職責(zé)－－培訓(xùn)主查 崗位職責(zé) 任職資格 ? 年度培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)年終考核結(jié)果及公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo) ， 結(jié)合部門(mén)和員工培訓(xùn)需求調(diào)查制定年度培訓(xùn)計(jì)劃 ， 每年 2月底提交在培訓(xùn)計(jì)劃中列明培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算； ? 培訓(xùn)實(shí)施：新員工入職后進(jìn)行培訓(xùn) ， 每次均應(yīng)提交培訓(xùn)時(shí)間安排及通知培訓(xùn)人員 ， 公司內(nèi)部 培訓(xùn)組織 、 安排與記錄 ， 填寫(xiě)培訓(xùn)執(zhí)行記錄表 、 培訓(xùn)效果調(diào)查與分析評(píng)估表 、 外派和外請(qǐng)培 訓(xùn)聯(lián)絡(luò) 、 議價(jià) 、 報(bào)批 ， 對(duì)外出培訓(xùn)申請(qǐng)單進(jìn)行歸檔整理； ? 個(gè)人培訓(xùn)資料：定期更新個(gè)人培訓(xùn)資料卡 ， 員工培訓(xùn)卡的建立回公司后一星期內(nèi)更新； ? 收集并整理培訓(xùn)反饋 、 培訓(xùn)心得學(xué)習(xí)效果培訓(xùn)表； ? 培訓(xùn)臺(tái)帳建立 ， 培訓(xùn)費(fèi)用統(tǒng)計(jì)及分析； ? 建立培訓(xùn)供應(yīng)商數(shù)據(jù)庫(kù)：收集 、 篩選建立培訓(xùn)供應(yīng)商資料庫(kù) ， 評(píng)估培訓(xùn)效果并保留價(jià)格記錄； ? 培訓(xùn)分析及建議：綜合一年培訓(xùn)情況 ， 于次年一月下旬做出總結(jié) ， 并提出下年改善建議 ? 上級(jí)安排的其他工作 。 ? 大本及以上學(xué)歷； ? 兩年以上本崗位工作經(jīng)歷； ? 良好的職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神； ? 熟悉和掌握有關(guān)培訓(xùn)的基本知識(shí)和方法； ? 較好的溝通、交流、應(yīng)變能力以及文筆寫(xiě)作能力； ? 掌握一門(mén)外語(yǔ)。 人力資源部各崗位職責(zé)－－內(nèi)部溝通主查 崗位職責(zé) 任職資格 ? 公司內(nèi)網(wǎng)欄目 的更新及維護(hù)； ? 公司內(nèi)部雜志 、 報(bào)紙的出版 、 編輯； ? 公司內(nèi)部溝通會(huì)議的組織 、 召開(kāi) 。 ? 本科以上學(xué)歷； ? 兩年以上文員或人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)； ? 書(shū)面表達(dá)能力強(qiáng) ， 文字策劃 、 編輯工作經(jīng)驗(yàn)豐富； ? 英語(yǔ)或日語(yǔ)熟練； ? 溝通能力強(qiáng) 、 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神 。 人力資源部各崗位職責(zé)－－績(jī)效管理主查 崗位職責(zé) 任職資格 ? 維護(hù)公司績(jī)效管理體系 ， 提出優(yōu)化建議； ? 推動(dòng)考核體系運(yùn)轉(zhuǎn) ， 按照考核頻率回收平衡記分卡 ， 并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析 ， 撰寫(xiě)績(jī)效分析報(bào)告 ， 報(bào)送管理層； ? 持續(xù)改進(jìn)績(jī)效溝通方法 ， 并提供績(jī)效溝通培訓(xùn)； ? 績(jī)效管理資料檔案的建立與管理； ? 提出員工職業(yè)發(fā)展建議 ； ? 上級(jí)安排的其他工作 。 ? 大本及以上學(xué)歷； ? 三年以上本崗位工作經(jīng)歷； ? 良好的職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神； ? 熟悉和掌握有關(guān)績(jī)效管理的基本知識(shí)和方法； ? 較好的溝通、交流、應(yīng)變能力以及文筆寫(xiě)作能力； ? 掌握一門(mén)外語(yǔ)。 人力資源部各崗位職責(zé)－－員工關(guān)系管理主查 崗位職責(zé) 任職資格 ? 員工投訴處理； ? 員工辭職 /辭退程序的建立 、 維護(hù)； ? 員工辭職 /辭退管理； ? 員工離職原因分析； ? 員工滿(mǎn)意度調(diào)查與分析 ， 撰寫(xiě)分析報(bào)告 ， 提出改進(jìn)建議； ? 上級(jí)安排的其他工作 。 ? 大本及以上學(xué)歷； ? 兩年以上本崗位工作經(jīng)歷； ? 良好的職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神； ? 了解勞動(dòng)法及國(guó)家相關(guān)的政策法規(guī)； ? 較好的溝通、交流、應(yīng)變能力以及文筆寫(xiě)作能力； ? 掌握一門(mén)外語(yǔ)。 人力資源部各崗位職責(zé)－－外事主查 崗位職責(zé) 任職資格 ? 護(hù)照 、 簽證 、 出國(guó)人員保險(xiǎn)辦理； ? 公司差旅票務(wù)代理機(jī)構(gòu)的預(yù)選和報(bào)批； ? 差旅票務(wù)預(yù)訂； ? 員工出國(guó)協(xié)議簽訂 ， 公正； ? 外商訪問(wèn)邀請(qǐng)； ? 公司級(jí)紅頭文件的制作 、 發(fā)放； ? 上級(jí)安排的其他工作 。 ? 具有 3年以上工作經(jīng)驗(yàn) ， 專(zhuān)科或本科以上學(xué)歷 ； ? 具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作 、 獨(dú)立思考 、 獨(dú)立解決問(wèn)題的能力； ? 具備較強(qiáng)的溝通 、 協(xié)調(diào) 、 管理能力 ； ? 具備一定的語(yǔ)表達(dá)能力和理解力 ； ? 具備踏實(shí) ， 穩(wěn)健 ， 誠(chéng)實(shí)的工作作風(fēng) ， 強(qiáng)調(diào)負(fù)有責(zé)任心； ? 具有一定的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力 。 財(cái)務(wù)部崗位設(shè)臵及各崗位職責(zé) 財(cái)務(wù)部經(jīng)理管理會(huì)計(jì) 成本會(huì)計(jì)主管會(huì)計(jì)項(xiàng)目周期管理主查出納財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部各崗位職責(zé)－－財(cái)務(wù)經(jīng)理 崗位職責(zé) 任職資格 ? 負(fù)責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部門(mén)的工作 ， 組織公司正常財(cái)務(wù)核算； ? 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略 ， 提出公司業(yè)務(wù)計(jì)劃與年度預(yù)決算草案 ， 交由公司董事會(huì)或者相關(guān)其他機(jī)關(guān)審批 ， 并在會(huì)計(jì)年度中期提出調(diào)整年度預(yù)算方案； ? 建立并不斷優(yōu)化公司財(cái)務(wù)有關(guān)政策 、 流程與制度 ， 并確保落實(shí)； ? 及時(shí)準(zhǔn)確為高級(jí)管理層和董事會(huì)提供報(bào)表和經(jīng)營(yíng)分析等決策支持信息； ? 項(xiàng)目相關(guān)可行性分析 ， 對(duì)項(xiàng)目提供相應(yīng)行業(yè)數(shù)據(jù)； ? 資金總體的跟蹤與管理 ， 確保資金安全和合理運(yùn)用； ? 跟蹤研究管理當(dāng)局財(cái)稅政策的變更 ， 并及時(shí)對(duì)內(nèi)部相關(guān)政策進(jìn)行維護(hù)； ? 稅務(wù)籌劃 ， 合理降低納稅成本 ， 規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)； ? 融資 、 資本結(jié)構(gòu)管理 ， 并預(yù)測(cè)與防范流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)； ? 投資分析測(cè)算 ， 并在授權(quán)范圍內(nèi)對(duì)華信控股的被投資企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理； ? 根據(jù)授權(quán) ， 負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn) ， 管理和防范公司財(cái)產(chǎn)和利潤(rùn)損失風(fēng)險(xiǎn)； ? 在授權(quán)范圍內(nèi) ， 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)與經(jīng)營(yíng)有關(guān)信息的對(duì)外披露； ? 負(fù)責(zé)項(xiàng)目周期管理，項(xiàng)目周期管理（詢(xún) /報(bào)價(jià)、合同商務(wù)條款評(píng)審、立項(xiàng)登記、過(guò)程跟蹤與統(tǒng)計(jì)分析、付款申請(qǐng)與應(yīng)收管理等）； ? 在授權(quán)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)工作，如采購(gòu)合同審計(jì)，配合董事會(huì)審計(jì)委員會(huì)工作，管理、配合外部審計(jì)工作； ? 提出本部門(mén)崗位設(shè)臵、人員配備、預(yù)算草案； ? 負(fù)責(zé)本部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)和考核本部門(mén)、子公司、分公司財(cái)務(wù)人員； ? 建立和維護(hù)有關(guān)機(jī)構(gòu)（工商、稅務(wù)、銀行、）關(guān)系； ? 上級(jí)安排的其他工作。 ? 正規(guī)大學(xué)碩士畢業(yè) ， 取得高級(jí)會(huì)計(jì)師資格； ? 具有十年以上管理大中型企業(yè)財(cái)務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)； ? 熟悉國(guó)家財(cái)政稅收政策 ， 以及國(guó)家相關(guān)政策； ? 在財(cái)務(wù)核算 、 預(yù)算管理 、 財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制 、 財(cái)稅政策等相關(guān)領(lǐng)域 ， 具有專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)判斷力； ? 具有獨(dú)立工作能力 ， 誠(chéng)實(shí) 、 敬業(yè) 、 樂(lè)觀并具有團(tuán)隊(duì)精神 。 財(cái)務(wù)部各崗位職責(zé)－－主管會(huì)計(jì) 崗位職責(zé) 任職資格 ? 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立和完善財(cái)務(wù)管理制度； ? 負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算和報(bào)表管理 ， 按要求及時(shí) 、 準(zhǔn)確向企業(yè)內(nèi)部報(bào)送有關(guān)財(cái)務(wù) 、 稅務(wù)等報(bào)表； ? 辦理各種稅款的審核 、 申報(bào) 、 繳納 、 申請(qǐng)退稅； ? 審核貨幣資金支付的合理性； ? 在授權(quán)范圍內(nèi) ， 負(fù)責(zé)具體內(nèi)部審計(jì)工作 ， 配合審計(jì)委員會(huì)工作和外部審計(jì)工作； ? 會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn) ， 管理閑臵資產(chǎn) 、 報(bào)廢資產(chǎn) 、 退役資產(chǎn)的處臵； ? 辦理銷(xiāo)售款項(xiàng)的結(jié)算業(yè)務(wù) ， 負(fù)責(zé)銷(xiāo)售和利潤(rùn)的明細(xì)核算； ? 復(fù)核會(huì)計(jì)憑證和帳表 ， 對(duì)審核簽署的憑證帳簿和報(bào)表負(fù)責(zé) ， 登記總帳 ， 編制資產(chǎn)負(fù)債表 ， 損益表 ， 費(fèi)用表 ， 現(xiàn)金流量表 ， 管理會(huì)計(jì)憑證和帳表； ? 負(fù)責(zé)對(duì)日差旅費(fèi)的核對(duì)； ? 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)檔案的管理工作； ? 上級(jí)安排的其他工作 。 ? 正規(guī)大學(xué)本科以上學(xué)歷； ? 取得會(huì)計(jì)師任職資格； ? 有三年以上會(huì)計(jì)主管任職經(jīng)歷； ? 熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律 、 法規(guī) 、 方針 、 政策和制度； ? 身體健康 ， 能勝任本職工作 。 財(cái)務(wù)部各崗位職責(zé)－－成本會(huì)計(jì) 崗位職責(zé) 任職資格 ? 負(fù)責(zé)公司成本管理 ， 制定與優(yōu)化成本預(yù)決算體系與制度 ， 嚴(yán)格成本控制 ， 預(yù)測(cè)成本發(fā)展趨勢(shì) ，組織分析和報(bào)告成本差異及成因 ， 提供管理改進(jìn)決策支持服務(wù)； ? 負(fù)責(zé)出口報(bào)關(guān) 、 海關(guān) ， 外經(jīng)貿(mào)技術(shù)合同登記 ， 出口收匯核銷(xiāo) ， 出口退稅 ， 進(jìn)口付匯等進(jìn)出口有 關(guān)事宜； ? 負(fù)責(zé)工廠資產(chǎn)管理 ， 辦理財(cái)產(chǎn)的保險(xiǎn)和索賠 （ 不含車(chē)輛 ） 業(yè)務(wù) ， 不斷優(yōu)化保險(xiǎn)結(jié)構(gòu) ， 合理選擇 險(xiǎn)種 、 費(fèi)率 ， 確保財(cái)產(chǎn)安全完整； ? 負(fù)責(zé)技術(shù)市場(chǎng)登記； ? 負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)合同管理 ； ? 發(fā)票領(lǐng)購(gòu) ， 開(kāi)具 ， 保管 ， 查驗(yàn)； ? 復(fù)核會(huì)計(jì)憑證； ? 對(duì)日差旅費(fèi) ， 酬金會(huì)計(jì)報(bào)表； ? 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行投資項(xiàng)目可行性分析 ， 協(xié)助管理股權(quán)投資； ? 上級(jí)安排的其他工作 。 ? 正規(guī)大學(xué)本科以上學(xué)歷； ? 取得會(huì)計(jì)師任職資格； ? 熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律 、 法規(guī) 、 方針 、 政策和制度； ? 具有豐富的成本管理經(jīng)驗(yàn)和良好的溝通 、 協(xié)調(diào)能力； ? 可根據(jù)公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn) ， 設(shè)計(jì)合理的成本核算模式及方法； ? 身體健康 ， 能勝任本職工作 。 財(cái)務(wù)部各崗位職責(zé)－－管理會(huì)計(jì) 崗位職責(zé) 任職資格 ? 負(fù)責(zé)公司管理統(tǒng)計(jì)工作 ， 不斷研究先進(jìn)的統(tǒng)計(jì)方法 ， 建立并發(fā)展必要的統(tǒng)計(jì)體 系 ， 負(fù)責(zé)內(nèi)外統(tǒng)計(jì)報(bào)表的報(bào)送工作； ? 負(fù)責(zé)編制并向有關(guān)管理當(dāng)局報(bào)送相關(guān)報(bào)表 ， 并協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理對(duì)外經(jīng)營(yíng)與財(cái)務(wù)有關(guān)信息披露事宜； ? 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行投資項(xiàng)目可行性分析 ， 協(xié)助管理股權(quán)投資； ? 部門(mén)經(jīng)理交辦的其他事宜； ? 負(fù)責(zé)年度預(yù)算指標(biāo)的編制 ， 跟蹤 、 審核 、 分析預(yù)算執(zhí)行情況 ， 并編制分析報(bào)告 提出改進(jìn)建議； ? 項(xiàng)目可行性研究報(bào)告的編制 ， 以及相關(guān)財(cái)務(wù)信息的填列 。 ? 正規(guī)大學(xué)本科以上學(xué)歷； ? 取得會(huì)計(jì)師任職資格和統(tǒng)計(jì)資格證； ? 具有較為豐富的統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)； ? 熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律 、 法規(guī) 、 方針 、 政策和制度； ? 身體健康 ， 能勝任本職工作 。 財(cái)務(wù)部各崗位職責(zé)－－項(xiàng)目周期主查 崗位職責(zé) 任職資格 ? 負(fù)責(zé)項(xiàng)目詢(xún)價(jià)和報(bào)價(jià)工作合同相關(guān)條款的商討 ， 確認(rèn) ， 做成； ? 相關(guān)入金確認(rèn) ， 跟蹤 ， 預(yù)算 ， 精算表的制作 ， 外幣轉(zhuǎn)帳委托工作； ? 合同進(jìn)展跟蹤與統(tǒng)計(jì) 分析； ? 負(fù)責(zé)與客戶(hù)對(duì)帳和付款請(qǐng)求工作； ? 出差人員的報(bào)銷(xiāo)審核； ? 項(xiàng)目登記； ? 負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款報(bào)告 。 ? 正規(guī)大學(xué)本科以上學(xué)歷； ? 日語(yǔ)達(dá)到國(guó)際水平測(cè)試二級(jí)以上 、 英語(yǔ)六級(jí)以上 ， 熟練的外語(yǔ)應(yīng)用能力； ? 具有兩年以上的對(duì)日合同經(jīng)驗(yàn)； ? 熟悉國(guó)家相關(guān)的法律 、 法規(guī) 、 方針 、 政策和制度； ? 身體健康 ， 能勝任本職工作 。 財(cái)務(wù)部各崗位職責(zé)－－出納 崗位職責(zé) 任職資格 ? 負(fù)責(zé)現(xiàn)金日常管理 ， 保證賬款統(tǒng)一； ? 處理報(bào)銷(xiāo)事宜； ? 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)備份； ? 負(fù)責(zé)員工卡管理 ， 工資發(fā)放； ? 會(huì)計(jì)憑證填制 ； ? 日常庫(kù)存現(xiàn)金表填報(bào)； ? 上級(jí)安排的其他工作 。 ? 正規(guī)大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷； ? 取得助理會(huì)計(jì)師任職資格； ?