【文章內(nèi)容簡介】 及書面表達(dá)能力強(qiáng)普通話流利掌握并熟練運(yùn)用日語 /英語； ? 具備一定的人力資源培訓(xùn)與開發(fā)方面的經(jīng)驗(yàn)； ? 具有獨(dú)立工作能力 ， 誠實(shí) 、 敬業(yè) 、 樂觀并具有團(tuán)隊精神 。 人力資源部各崗位職責(zé)－－招聘主查 崗位職責(zé) 任職資格 ? 根據(jù)公司的年度經(jīng)營方針及公司實(shí)際人力資源配臵 ， 編訂人力資源規(guī)劃方案 ， 定編定崗 ， 確定人力資源需求 ， 制定招聘計劃； ? 招聘實(shí)施：應(yīng)聘資料甄選 、 組織 、 參與第一輪面試 ， 薦復(fù)試人員 ， 確定錄用人選； ? 安排錄用人員體檢 、 辦理試用手續(xù) ， 錄用三天內(nèi)建立員工檔案 ， 簽訂試用協(xié)議； ? 為試用期轉(zhuǎn)正人員辦理調(diào)動手續(xù)； ? 建立和維護(hù)人力資源開發(fā)儲備人員數(shù)據(jù)庫； ? 對所有招聘費(fèi)用進(jìn)行統(tǒng)計 ， 并建立 電子臺帳 ， 年底結(jié)算并分析； ? 企業(yè)資源管理系統(tǒng)的員工檔案的維護(hù) ， 勞動合同的簽訂及保管； ? 上級安排的其他工作 。 ? 本科及以上學(xué)歷； ? 三年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上 IT行業(yè)人員招聘工作經(jīng)驗(yàn)； ? 了解勞動法及國家相關(guān)的政策法規(guī)； ? 語言、文字表達(dá)能力強(qiáng)、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力，英語或日語熟練； ? 具有敬業(yè)和團(tuán)隊精神，能獨(dú)立工作； ? 掌握一門外語。 人力資源部各崗位職責(zé)－－薪酬與福利主查 崗位職責(zé) 任職資格 ? 維護(hù)公司薪酬與福利政策 ， 提出優(yōu)化建議； ? 編制工資表 ， 申請批準(zhǔn)后 ， 在發(fā)薪日前提交財務(wù)部； ? 工資定級 、 調(diào)整：新員工工資定級或遇有工資調(diào)整 ， 及時申報審批工資調(diào)整； ? 每年按照規(guī)定時間提出公司全年工資 、 福利預(yù)算； ? 年底員工薪資統(tǒng)計報告提交部門經(jīng)理； ? 年終人力成本分析報告提交高級管理層； ? 福利發(fā)放：編制表單 ， 按時發(fā)放規(guī)定的各種福利 ， 按時提交福利統(tǒng)計報表； ? 員工工作場地意外傷害處理 ， 并上報處理報告； ? 考勤統(tǒng)計：按時將統(tǒng)計結(jié)果 EMAIL給各部門經(jīng)理； ? 上級安排的其他工作 。 ? 大本及以上學(xué)歷； ? 兩年以上本崗位工作經(jīng)歷； ? 良好的職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神； ? 了解勞動法及國家相關(guān)的政策法規(guī)； ? 較好的溝通、交流、應(yīng)變能力以及文筆寫作能力。 人力資源部各崗位職責(zé)－－培訓(xùn)主查 崗位職責(zé) 任職資格 ? 年度培訓(xùn)計劃：根據(jù)年終考核結(jié)果及公司年度經(jīng)營目標(biāo) ， 結(jié)合部門和員工培訓(xùn)需求調(diào)查制定年度培訓(xùn)計劃 ， 每年 2月底提交在培訓(xùn)計劃中列明培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算； ? 培訓(xùn)實(shí)施：新員工入職后進(jìn)行培訓(xùn) ， 每次均應(yīng)提交培訓(xùn)時間安排及通知培訓(xùn)人員 ， 公司內(nèi)部 培訓(xùn)組織 、 安排與記錄 ， 填寫培訓(xùn)執(zhí)行記錄表 、 培訓(xùn)效果調(diào)查與分析評估表 、 外派和外請培 訓(xùn)聯(lián)絡(luò) 、 議價 、 報批 ， 對外出培訓(xùn)申請單進(jìn)行歸檔整理； ? 個人培訓(xùn)資料：定期更新個人培訓(xùn)資料卡 ， 員工培訓(xùn)卡的建立回公司后一星期內(nèi)更新； ? 收集并整理培訓(xùn)反饋 、 培訓(xùn)心得學(xué)習(xí)效果培訓(xùn)表； ? 培訓(xùn)臺帳建立 ， 培訓(xùn)費(fèi)用統(tǒng)計及分析； ? 建立培訓(xùn)供應(yīng)商數(shù)據(jù)庫：收集 、 篩選建立培訓(xùn)供應(yīng)商資料庫 ， 評估培訓(xùn)效果并保留價格記錄； ? 培訓(xùn)分析及建議：綜合一年培訓(xùn)情況 ， 于次年一月下旬做出總結(jié) ， 并提出下年改善建議 ? 上級安排的其他工作 。 ? 大本及以上學(xué)歷； ? 兩年以上本崗位工作經(jīng)歷； ? 良好的職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神； ? 熟悉和掌握有關(guān)培訓(xùn)的基本知識和方法； ? 較好的溝通、交流、應(yīng)變能力以及文筆寫作能力； ? 掌握一門外語。 人力資源部各崗位職責(zé)－－內(nèi)部溝通主查 崗位職責(zé) 任職資格 ? 公司內(nèi)網(wǎng)欄目 的更新及維護(hù)； ? 公司內(nèi)部雜志 、 報紙的出版 、 編輯； ? 公司內(nèi)部溝通會議的組織 、 召開 。 ? 本科以上學(xué)歷； ? 兩年以上文員或人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)； ? 書面表達(dá)能力強(qiáng) ， 文字策劃 、 編輯工作經(jīng)驗(yàn)豐富； ? 英語或日語熟練； ? 溝通能力強(qiáng) 、 具有良好的團(tuán)隊合作精神 。 人力資源部各崗位職責(zé)－－績效管理主查 崗位職責(zé) 任職資格 ? 維護(hù)公司績效管理體系 ， 提出優(yōu)化建議； ? 推動考核體系運(yùn)轉(zhuǎn) ， 按照考核頻率回收平衡記分卡 ， 并進(jìn)行統(tǒng)計分析 ， 撰寫績效分析報告 ， 報送管理層； ? 持續(xù)改進(jìn)績效溝通方法 ， 并提供績效溝通培訓(xùn)； ? 績效管理資料檔案的建立與管理； ? 提出員工職業(yè)發(fā)展建議 ； ? 上級安排的其他工作 。 ? 大本及以上學(xué)歷； ? 三年以上本崗位工作經(jīng)歷； ? 良好的職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神； ? 熟悉和掌握有關(guān)績效管理的基本知識和方法； ? 較好的溝通、交流、應(yīng)變能力以及文筆寫作能力； ? 掌握一門外語。 人力資源部各崗位職責(zé)－－員工關(guān)系管理主查 崗位職責(zé) 任職資格 ? 員工投訴處理； ? 員工辭職 /辭退程序的建立 、 維護(hù)； ? 員工辭職 /辭退管理； ? 員工離職原因分析； ? 員工滿意度調(diào)查與分析 ， 撰寫分析報告 ， 提出改進(jìn)建議； ? 上級安排的其他工作 。 ? 大本及以上學(xué)歷； ? 兩年以上本崗位工作經(jīng)歷； ? 良好的職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神； ? 了解勞動法及國家相關(guān)的政策法規(guī)； ? 較好的溝通、交流、應(yīng)變能力以及文筆寫作能力； ? 掌握一門外語。 人力資源部各崗位職責(zé)－－外事主查 崗位職責(zé) 任職資格 ? 護(hù)照 、 簽證 、 出國人員保險辦理； ? 公司差旅票務(wù)代理機(jī)構(gòu)的預(yù)選和報批； ? 差旅票務(wù)預(yù)訂； ? 員工出國協(xié)議簽訂 ， 公正； ? 外商訪問邀請； ? 公司級紅頭文件的制作 、 發(fā)放； ? 上級安排的其他工作 。 ? 具有 3年以上工作經(jīng)驗(yàn) ， ?？苹虮究埔陨蠈W(xué)歷 ； ? 具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作 、 獨(dú)立思考 、 獨(dú)立解決問題的能力； ? 具備較強(qiáng)的溝通 、 協(xié)調(diào) 、 管理能力 ； ? 具備一定的語表達(dá)能力和理解力 ； ? 具備踏實(shí) ， 穩(wěn)健 ， 誠實(shí)的工作作風(fēng) ， 強(qiáng)調(diào)負(fù)有責(zé)任心； ? 具有一定的英語讀寫能力 。 財務(wù)部崗位設(shè)臵及各崗位職責(zé) 財務(wù)部經(jīng)理管理會計 成本會計主管會計項目周期管理主查出納財務(wù)部財務(wù)部各崗位職責(zé)－－財務(wù)經(jīng)理 崗位職責(zé) 任職資格 ? 負(fù)責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部門的工作 ， 組織公司正常財務(wù)核算； ? 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略 ， 提出公司業(yè)務(wù)計劃與年度預(yù)決算草案 ， 交由公司董事會或者相關(guān)其他機(jī)關(guān)審批 ， 并在會計年度中期提出調(diào)整年度預(yù)算方案； ? 建立并不斷優(yōu)化公司財務(wù)有關(guān)政策 、 流程與制度 ， 并確保落實(shí)； ? 及時準(zhǔn)確為高級管理層和董事會提供報表和經(jīng)營分析等決策支持信息； ? 項目相關(guān)可行性分析 ， 對項目提供相應(yīng)行業(yè)數(shù)據(jù)； ? 資金總體的跟蹤與管理 ， 確保資金安全和合理運(yùn)用； ? 跟蹤研究管理當(dāng)局財稅政策的變更 ， 并及時對內(nèi)部相關(guān)政策進(jìn)行維護(hù)； ? 稅務(wù)籌劃 ， 合理降低納稅成本 ， 規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險； ? 融資 、 資本結(jié)構(gòu)管理 ， 并預(yù)測與防范流動性風(fēng)險； ? 投資分析測算 ， 并在授權(quán)范圍內(nèi)對華信控股的被投資企業(yè)進(jìn)行財務(wù)管理； ? 根據(jù)授權(quán) ， 負(fù)責(zé)公司財產(chǎn)保險 ， 管理和防范公司財產(chǎn)和利潤損失風(fēng)險； ? 在授權(quán)范圍內(nèi) ， 負(fù)責(zé)公司財務(wù)與經(jīng)營有關(guān)信息的對外披露； ? 負(fù)責(zé)項目周期管理，項目周期管理（詢 /報價、合同商務(wù)條款評審、立項登記、過程跟蹤與統(tǒng)計分析、付款申請與應(yīng)收管理等）； ? 在授權(quán)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)內(nèi)部審計工作，如采購合同審計，配合董事會審計委員會工作，管理、配合外部審計工作； ? 提出本部門崗位設(shè)臵、人員配備、預(yù)算草案； ? 負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊建設(shè)、培訓(xùn)和考核本部門、子公司、分公司財務(wù)人員； ? 建立和維護(hù)有關(guān)機(jī)構(gòu)（工商、稅務(wù)、銀行、）關(guān)系； ? 上級安排的其他工作。 ? 正規(guī)大學(xué)碩士畢業(yè) ， 取得高級會計師資格； ? 具有十年以上管理大中型企業(yè)財務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)； ? 熟悉國家財政稅收政策 ， 以及國家相關(guān)政策； ? 在財務(wù)核算 、 預(yù)算管理 、 財務(wù)風(fēng)險控制 、 財稅政策等相關(guān)領(lǐng)域 ， 具有專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)判斷力； ? 具有獨(dú)立工作能力 ， 誠實(shí) 、 敬業(yè) 、 樂觀并具有團(tuán)隊精神 。 財務(wù)部各崗位職責(zé)－－主管會計 崗位職責(zé) 任職資格 ? 協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善財務(wù)管理制度； ? 負(fù)責(zé)會計核算和報表管理 ， 按要求及時 、 準(zhǔn)確向企業(yè)內(nèi)部報送有關(guān)財務(wù) 、 稅務(wù)等報表； ? 辦理各種稅款的審核 、 申報 、 繳納 、 申請退稅； ? 審核貨幣資金支付的合理性； ? 在授權(quán)范圍內(nèi) ， 負(fù)責(zé)具體內(nèi)部審計工作 ， 配合審計委員會工作和外部審計工作； ? 會同有關(guān)部門組織固定資產(chǎn)的盤點(diǎn) ， 管理閑臵資產(chǎn) 、 報廢資產(chǎn) 、 退役資產(chǎn)的處臵； ? 辦理銷售款項的結(jié)算業(yè)務(wù) ， 負(fù)責(zé)銷售和利潤的明細(xì)核算； ? 復(fù)核會計憑證和帳表 ， 對審核簽署的憑證帳簿和報表負(fù)責(zé) ， 登記總帳 ， 編制資產(chǎn)負(fù)債表 ， 損益表 ， 費(fèi)用表 ， 現(xiàn)金流量表 ， 管理會計憑證和帳表； ? 負(fù)責(zé)對日差旅費(fèi)的核對； ? 負(fù)責(zé)公司財務(wù)檔案的管理工作； ? 上級安排的其他工作 。 ? 正規(guī)大學(xué)本科以上學(xué)歷； ? 取得會計師任職資格； ? 有三年以上會計主管任職經(jīng)歷； ? 熟悉國家財經(jīng)法律 、 法規(guī) 、 方針 、 政策和制度； ? 身體健康 ， 能勝任本職工作 。 財務(wù)部各崗位職責(zé)－－成本會計 崗位職責(zé) 任職資格 ? 負(fù)責(zé)公司成本管理 ， 制定與優(yōu)化成本預(yù)決算體系與制度 ， 嚴(yán)格成本控制 ， 預(yù)測成本發(fā)展趨勢 ，組織分析和報告成本差異及成因 ， 提供管理改進(jìn)決策支持服務(wù)； ? 負(fù)責(zé)出口報關(guān) 、 海關(guān) ， 外經(jīng)貿(mào)技術(shù)合同登記 ， 出口收匯核銷 ， 出口退稅 ， 進(jìn)口付匯等進(jìn)出口有 關(guān)事宜； ? 負(fù)責(zé)工廠資產(chǎn)管理 ， 辦理財產(chǎn)的保險和索賠 （ 不含車輛 ） 業(yè)務(wù) ， 不斷優(yōu)化保險結(jié)構(gòu) ， 合理選擇 險種 、 費(fèi)率 ， 確保財產(chǎn)安全完整； ? 負(fù)責(zé)技術(shù)市場登記； ? 負(fù)責(zé)國內(nèi)合同管理 ； ? 發(fā)票領(lǐng)購 ， 開具 ， 保管 ， 查驗(yàn)； ? 復(fù)核會計憑證； ? 對日差旅費(fèi) ， 酬金會計報表； ? 協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行投資項目可行性分析 ， 協(xié)助管理股權(quán)投資； ? 上級安排的其他工作 。 ? 正規(guī)大學(xué)本科以上學(xué)歷； ? 取得會計師任職資格； ? 熟悉國家財經(jīng)法律 、 法規(guī) 、 方針 、 政策和制度； ? 具有豐富的成本管理經(jīng)驗(yàn)和良好的溝通 、 協(xié)調(diào)能力； ? 可根據(jù)公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn) ， 設(shè)計合理的成本核算模式及方法； ? 身體健康 ， 能勝任本職工作 。 財務(wù)部各崗位職責(zé)－－管理會計 崗位職責(zé) 任職資格 ? 負(fù)責(zé)公司管理統(tǒng)計工作 ， 不斷研究先進(jìn)的統(tǒng)計方法 ， 建立并發(fā)展必要的統(tǒng)計體 系 ， 負(fù)責(zé)內(nèi)外統(tǒng)計報表的報送工作； ? 負(fù)責(zé)編制并向有關(guān)管理當(dāng)局報送相關(guān)報表 ， 并協(xié)助部門經(jīng)理處理對外經(jīng)營與財務(wù)有關(guān)信息披露事宜； ? 協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行投資項目可行性分析 ， 協(xié)助管理股權(quán)投資； ? 部門經(jīng)理交辦的其他事宜； ? 負(fù)責(zé)年度預(yù)算指標(biāo)的編制 ， 跟蹤 、 審核 、 分析預(yù)算執(zhí)行情況 ， 并編制分析報告 提出改進(jìn)建議； ? 項目可行性研究報告的編制 ， 以及相關(guān)財務(wù)信息的填列 。 ? 正規(guī)大學(xué)本科以上學(xué)歷； ? 取得會計師任職資格和統(tǒng)計資格證； ? 具有較為豐富的統(tǒng)計工作經(jīng)驗(yàn)； ? 熟悉國家財經(jīng)法律 、 法規(guī) 、 方針 、 政策和制度； ? 身體健康 ， 能勝任本職工作 。 財務(wù)部各崗位職責(zé)－－項目周期主查 崗位職責(zé) 任職資格 ? 負(fù)責(zé)項目詢價和報價工作合同相關(guān)條款的商討 ， 確認(rèn) ， 做成； ? 相關(guān)入金確認(rèn) ， 跟蹤 ， 預(yù)算 ， 精算表的制作 ， 外幣轉(zhuǎn)帳委托工作； ? 合同進(jìn)展跟蹤與統(tǒng)計 分析； ? 負(fù)責(zé)與客戶對帳和付款請求工作； ? 出差人員的報銷審核； ? 項目登記； ? 負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款報告 。 ? 正規(guī)大學(xué)本科以上學(xué)歷； ? 日語達(dá)到國際水平測試二級以上 、 英語六級以上 ， 熟練的外語應(yīng)用能力； ? 具有兩年以上的對日合同經(jīng)驗(yàn)； ? 熟悉國家相關(guān)的法律 、 法規(guī) 、 方針 、 政策和制度； ? 身體健康 ， 能勝任本職工作 。 財務(wù)部各崗位職責(zé)－－出納 崗位職責(zé) 任職資格 ? 負(fù)責(zé)現(xiàn)金日常管理 ， 保證賬款統(tǒng)一； ? 處理報銷事宜； ? 負(fù)責(zé)財務(wù)數(shù)據(jù)備份； ? 負(fù)責(zé)員工卡管理 ， 工資發(fā)放； ? 會計憑證填制 ； ? 日常庫存現(xiàn)金表填報； ? 上級安排的其他工作 。 ? 正規(guī)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷； ? 取得助理會計師任職資格； ?